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劳动刘律师丨北京（刘远卓）11月前
休不休年假，谁说的算？ 单位统一安排休年假，员工不同意休，可以不休吗？
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水仙已乘鲤鱼去1月前
年休假如何计算？#年休假 #年休假工资 #年休假天数 #劳动争议#劳动法律师
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杜杜解读1月前
职工年休假可以跨年休吗？4个规则一定要记住，不然亏的是你自己！#干货分享 #年休假 #假期 #杜杜解读
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进击的社畜6月前
关于年假问题 基本上你想问的所有关于年假问题、看这条视频就够了#年假 #未休年假 #劳动仲裁 #干货
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法海狗刨的里律4月前
一次讲清，不上班还能领工资，带薪年休假怎么休？打工人只知道休息日和法定节假日，不知道年假怎么休，那你可太吃亏啦！带薪休年假是劳动者享有的法定权利，期间用人单位要正常发放工资。今天的内容分为四部分，我会详细讲解下什么样的情况能够享受年假，年假能够休几天，具体怎么休，没有休年假该怎么办。#年假 #年休假 （劳动争议的相关规定具有地区性，主要以北京地区为例，其他地区仅供参考。）
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盛律师5月前
职场必修课之年假 #职场 #劳动法
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|夏天谈用工｜1年前
新员工入职不满一年，年休假的正确算法#年休假 #人力资源 #企业老板 #人事管理 #规章制度
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劳有松依4月前
关于年假，你必须知道的一个细节，绝大部分人都理解错了！ #年假 #工资 #劳动法
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小费的职场历险9月前
年假怎么休，你知道吗？ 职工享有带薪年休假的权利，不能因为公司自己单独的政策改变。#职场 #年假
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陈俊lvshi8月前
如何巧妙安排带薪假期，年假可以分开休 #年休假 #带薪休假 #劳动合同 #年假 #劳动仲裁 公司如何安排员工带薪年休假
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陈玺如律师5月前
年底年假没休完？跨年作废？#年假跨年合法吗 #带薪休假权益 #打工人必知法规 #年假别白浪费 #职场法律小知识
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上海徐律师9月前
强制跨年休假合理吗？ 上海没有明确规定，如果员工手册有规定可以按规定执行 #外企打工人 #职场 #年假 #年休假 #年休假工资
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聋人爽哥2周前
关键！带薪年休假这样安排，企业不违规！#带薪年休假 #用工风险管控 #志尚励合
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进德企管5月前
年假怎么休，企业和员工谁说了算？ #经营运营 #经营计划 #经营分析报告 #薪酬绩效#改善
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成都本地宝5天前
成都年休假规定来啦！ 必须在同一单位连续工作12个月才能休吗？跨年休和未休怎么办？#成都 #年休假 #年假 #年假多少天 #职场
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义乌用工合规管家5月前
2025 年员工带薪年休假计算方式调整，别算错天数#企业用工风险管控#年休假#劳动纠纷#劳动仲裁
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韩韩讲老板用工5天前
老板们看过来，企业年休假有没有算错了？#老板#劳动法#合规 #企业管理 #中企用工
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找工作上兼客8月前
年假一天值多少？带薪年休假工资算法揭秘！快来看看！ #年假#法律常识 #带薪年假 #职场那些事
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胡燕来8月前
休年休假谁说了算？ 从裁审实践来看，是用人单位说了算，因为《企业职工带薪年休假实施办法》由用人单位统筹安排，但在统筹安排过程中，注意满足以下二点：一是要考虑职工本人意愿，合理统筹集中或分段安排；二是用人单位确因工作需要，不能安排职工年休假，或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
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戴伟律师9月前
用人单位应当如何安排带薪年休假以及带薪年休假天数如何确定 用人单位应当如何安排带薪年休假以及带薪年休假天数如何确定
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潮新闻9月前
浙江省政府：加大带薪休假力度，大力支持年休假应休尽休，推广夫妻共享育儿假！
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律灵5月前
#多休的年假公司可以扣回吗 #年休假 #劳动法#劳动合同法 #每日普法
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白宇轩11月前
在部队什么时候可以探亲休假，军嫂兵爸兵妈一定要收藏哦 #部队探亲 #休假时间 #兵爸兵妈 #你知道了吗 #一定要看完
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亦知舟法律11月前
你们年假有多少补贴？ #抖来普法2024#法律科普#带薪年假
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罗律师（专注劳动法）6月前
年休假不休就清零，这是合法的吗？ #重庆劳动律师 #劳动纠纷 #劳动赔偿 #辞退 #劳动法
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薛律4天前
如何安排休年假#法律#劳动法#劳动合规#律师#天津律师
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无锡云聘1月前
第123期：年休假能跨年休吗？ #年假 #休年假 #年休假 #休年假规定
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亦知舟法律11月前
职工带薪休假条例 #抖来普法2024 #法律科普#法律
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中国新闻网5月前
年假过期就作废吗？《职工带薪年休假条例》规定：年假在一个年度内可以集中休，也可以分段休，也可以跨一个年度休，但不能跨两个年度。 （来源：央视新闻）
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江宁发布5月前
年假过期就作废吗？《职工带薪年休假条例》规定：年假在一个年度内可以集中休，也可以分段休，也可以跨一个年度休，但不能跨两个年度。
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新闻晨报5月前
#年假过期就作废吗 《职工带薪年休假条例》规定：年假可以在一个年度内休，还可以跨一个年度休
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东西湖发布5月前
年休假期间能只发基本工资吗？你享受过带薪年假吗？#最新消息 #热点 #宣传正能量 #民生
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护航解忧2月前
员工的年休假具体时间，到底谁说了算？？？ #年休假怎么休 #劳动法知识 ##法律咨询 #广东实丰律师事务所 #职工带薪年休假条例
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郑州劳动法马律师4天前
连续工作满12个月以上，无缝衔接到下一家公司，即使刚入职，也可以休年假！#年休假 #未休年假可获三倍工资赔偿
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济南平阴法院1周前
《平法微课堂》第120期 年休假能跨年休吗？
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深圳劳动江律师5月前
打工人年假怎么休？#年休假 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #劳动法 #劳动合同法
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徐州易就业5天前
2025年马上结束了，年休假没休完怎么办？#徐州 #徐州易就业 #年休假
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上海徐律师4天前
新员工入职当年能休带薪年假吗？法律这么说 只要连续工作12个月的，跳槽中间没休息的就有 #职场 #带薪休假 #年假 #年休假 #年休假工资
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容老师来说4周前
年假可以跨年休#劳动法#年假#年休假 #职工年休假年假 休假 跨年 职工 补偿
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劳动法强哥4周前
#劳动法 #劳动法科普 #带薪年休假 #带薪年假 #劳动法强哥
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牛律师在线4天前
牛律师喊你休年休假了！#年休假 #律师 #律师咨询 #日常vlog #打工人
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利润增长系统智库-邱老师4月前
年休假，应该怎么休？两个视频讲清！ 视频（一）:从年休假的条件、天数、是否发放工资、是否可以跨年休假等？ 视频（二）:休了产假、婚丧假等，还能再休年休假吗？#年休假 #年休假工资 #涨知识 #教育 #社保
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嗷呜~~2周前
手把手教你计算，在同一个公司没待满一年，年假计算方式。 年假误区，误以为在公司没待一年就没年假！#年假 #未休年休假 #劳动纠纷我支招 #劳动仲裁 #劳动争议 视频中计算前提是：假设你入职a公司前也在连续工作
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阜阳普法1周前
带薪年休假不是福利，而是法定权利。 当年休假被公司以各种理由“压缩”，当法定的婚假、育儿假被“偷换”成了年休假……你是否会察觉假期正以一种隐蔽的方式“被蒸发”？请注意！带薪年休假是劳动法赋予劳动者的法定权利！ 近日，江苏省昆山市人民法院审结一起与育儿假相关的劳动争议案件。原告刘先生向公司申请休4天育儿假，并提交了子女出生证明等相关材料。公司却不同意其休育儿假，将其休假均按照年休假处理，并扣除了对应天数的年休假补贴。法院经审理认为，刘先生符合休育儿假标准，公司做法损害了其合理权益，判决公司支付刘先生对应天数的年休假工资，有力保障了劳动者的合法权益。 　   上述案件的核心争议点在于：育儿假能否被年休假随意替代？答案是否定的。育儿假是独立于年休假、产假、婚假等之外的法定假期，目前我国大多数省市均已出台关于育儿假的相关规定，子女在三周岁以内的夫妻，每年双方均可享受5天至20天不等的育儿假。公司单方面将育儿假按年休假处理并扣除年休假补贴的行为，实质上是混淆了不同假期的法律性质，侵犯了劳动者依法享有的独立休假权益。 　　这一案例不仅明确了休假这一劳动福利的制度刚性，更折射出在休假权益领域，劳动者与用人单位之间依然存在认知差异与执行偏差。其中，带薪年休假正是争议的高发区，它既是员工安心休憩的保障，同时也成了一些用人单位试图压缩成本的“模糊地带”。 带薪年休假（以下简称“年休假”），是指劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留工作岗位、带薪连续休息的假期，是国家为保障劳动者休息权、促进其身心健康、提高生活质量而设立的法定权利。年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。（来源：人民法院报 中国普法）#以案释法
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陈律师（诉讼）3月前
一个视频说清楚带薪年休假 1、享受带薪年休假的基本条件是职工连续工作满12个月以上，既包括在同一单位连续工作，也包括在不同单位连续工作。 2、当我们未按照前述规定休假时，就可以向用人单位主张未休年休假工资，标准为日工资收入的300% 3、而关于未休年休假工资的仲裁时效，重庆地区认可未休年休假工资属于劳动报酬范畴，因此在劳动关系存续期间劳动者可随时申请仲裁，在劳动关系解除或终止后则应当在一年之内申请仲裁。 4、最后，在证据方面，劳动者应当对工作年限也就是我们常说的工龄进行举证，来证明其应享受的年休假天数；而是否安排休年休假和是否支付未休年休假工资则由用人单位来举证。 5、当然还有一些特殊情况是不享受带薪年休假的，比如请事假20天以上且不扣工资的，病假根据不同工龄请较长时间的，享受寒暑假的超过年休假的。#带薪年休假 #未休年休假工资 #劳动律师 #重庆律师
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震震有词耿律师在线普法2月前
年假是按工龄算还是按入职日算？年假的计算方法和时间是什么？年假怎么休？ 年假与工龄，是否有关联，应该怎么休，具体怎么算，进来看明白。@抖音法律 @抖音创作灵感 @创作灵感小助手 @抖音知识 @抖音搜索 #年假 #带薪年假 #年假多少天 #年休假工资 #年休假
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曹县广播电视台5月前
#年假能跨年休吗#原创
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🌸小财财1月前
年假可以跨年休#劳动法#年假#年休假 #职工年休假年假 休假 跨年 职工 补偿
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川川信息栈1月前
年假可以跨年休#劳动法#年假#年休假 #职工年休假年假 休假 跨年 职工 补偿
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菊理财富1月前
#上热门话题年假可以跨年休#劳动法#年假#年休假 #职工年休假年假
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大湾区劳动律师潘过5天前
快到年底了，年休假能自动清零吗？ #抖来普法2025#深度理性计划#硬核胜诉#年休假#工龄
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单律师在线1周前
劳动者年休假是多少？#年休假 #劳动争议纠纷 #拖欠工资 #经济补偿金 #济南律师
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豫东办事通1周前
职工能否跨年休年休假？
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桐城就业5天前
#只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗？
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诗与远方_财经频道1周前
带薪年休假不是福利，而是法定权利。 当年休假被公司以各种理由“压缩”，当法定的婚假、育儿假被“偷换”成了年休假……你是否会察觉假期正以一种隐蔽的方式“被蒸发”？请注意！带薪年休假是劳动法赋予劳动者的法定权利！ 近日，江苏省昆山市人民法院审结一起与育儿假相关的劳动争议案件。原告刘先生向公司申请休4天育儿假，并提交了子女出生证明等相关材料。公司却不同意其休育儿假，将其休假均按照年休假处理，并扣除了对应天数的年休假补贴。法院经审理认为，刘先生符合休育儿假标准，公司做法损害了其合理权益，判决公司支付刘先生对应天数的年休假工资，有力保障了劳动者的合法权益。 　   上述案件的核心争议点在于：育儿假能否被年休假随意替代？答案是否定的。育儿假是独立于年休假、产假、婚假等之外的法定假期，目前我国大多数省市均已出台关于育儿假的相关规定，子女在三周岁以内的夫妻，每年双方均可享受5天至20天不等的育儿假。公司单方面将育儿假按年休假处理并扣除年休假补贴的行为，实质上是混淆了不同假期的法律性质，侵犯了劳动者依法享有的独立休假权益。 　　这一案例不仅明确了休假这一劳动福利的制度刚性，更折射出在休假权益领域，劳动者与用人单位之间依然存在认知差异与执行偏差。其中，带薪年休假正是争议的高发区，它既是员工安心休憩的保障，同时也成了一些用人单位试图压缩成本的“模糊地带”。 带薪年休假（以下简称“年休假”），是指劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留工作岗位、带薪连续休息的假期，是国家为保障劳动者休息权、促进其身心健康、提高生活质量而设立的法定权利。年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。（来源：人民法院报 中国普法）#劳动者是最美的人 #最新消息 #劳动法 #劳动人民的智慧 #诗与远方课堂
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人力资源社会保障部1周前
人社日课第773课丨入职新单位当年，能休年休假吗？ #年休假 #休假 #年假 #年假多少天 #请假
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金川司法5天前
带薪年假不是福利，而是法定权利#带薪休假
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小聚4天前
第26集 | 2025年即将结束，你的年休假休完了吗？可是我没有工作…#年休假 #打工人 #工作 #万万没想到 #我要上热门
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