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圣诞重磅🎄美国H1b新政落地!颠覆过去30年的政策! 2025 年 12 月 23 日,美国国土安全部(DHS)正式发布了一项具有里程碑意义的 H-1B 签证改革规则,标志着自 1990 年 H-1B 项目设立以来最重大的制度变革92 。这项被称为 "工资加权抽签"(Weighted Selection)的新机制,将于 2026 年 2 月 27 日正式生效,并直接影响 2026 年 3 月开始的 2027 财年 H-1B 申请季。 作为美国吸引全球高技能人才的核心签证项目,H-1B 每年为美国经济注入约 20 万技术工人,其中科技、医疗、金融等行业是主要受益方。然而,传统的随机抽签制度长期以来饱受争议,被批评为未能有效识别真正的高技能人才,反而可能被滥用为 "廉价劳动力项目"。新的工资加权机制旨在通过经济激励重新定义人才价值,优先向高薪岗位倾斜,从而 "更好地保护美国工人的工资、工作条件和就业机会"。 新的 H-1B 选择机制完全颠覆了延续 30 多年的随机抽签传统。根据美国劳工部的职业就业和工资统计(OEWS)系统,所有 H-1B 职位被划分为四个工资等级,每个等级在抽签池中获得不同的 "入场券" 数量。 工资等级与抽签权重对应关系: Level I(入门级):薪资超过本地区同行业 17% 的职位,获得 1 次抽签机会 Level II(合格级):薪资超过 34% 的职位,获得 2 次抽签机会 Level III(经验级):薪资超过 50% 的职位,获得 3 次抽签机会 Level IV(专家级):薪资超过 67% 的职位,获得 4 次抽签机会 这种设计使得高薪职位的中签概率大幅提升。根据 DHS 的官方预测,Level IV 职位的中签概率将增加 107%,Level III 职位增加55%,而 Level I 职位的中签概率将下降 48%。具体而言,Level I 职位的中签率将从当前的 29.59% 骤降至 15.29%,而 Level IV 职位的中签率可高达 61.16%。#美国生活 #美国 #美国移民 #美国留学 #美国绿卡
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