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这是一个非常普遍且尖锐的问题。简单直接的回答是:“同工同酬”在法律上是明确的权利,但现实中,劳务派遣工“干一样的活,拿不到一样的钱”的现象可能会持续到劳动合同结束,甚至更久,除非采取行动去改变。 下面为您详细拆解这个问题: 1. 法律层面:您明确拥有“同工同酬”的权利 法律依据:中国的《劳动合同法》第六十三条明确规定: 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 “酬”的范围:这不仅指基本工资,还包括绩效奖金、津贴、补贴、福利(如餐补、交通补、通讯补等),以及社会保险的缴费基数等。理论上,在相同岗位、付出等量劳动、取得相同业绩的情况下,报酬应当基本一致。 2. 现实层面:为什么“拿不到一样的钱”普遍存在? 尽管有法律,但现实差距主要由以下原因造成: “酬”的结构性差异:用工单位(即您实际工作的单位)和派遣公司会玩“数字游戏”。他们可能将您的总收入拆分为: 基本工资:可能与正式工持平或略低。 各类津贴、补贴、福利:这部分是差距最大的地方。正式工有的企业年金、住房补贴、节日费、高额餐补、培训机会等,派遣工往往没有或标准极低。 绩效奖金:考核标准和发放额度可能完全不同,派遣工通常处于劣势。 社保公积金缴费基数:派遣公司通常按最低基数或较低基数为您缴纳,而正式工则按实际收入缴纳,长期来看差距巨大。 “同工”难以界定:企业会以“岗位职责不同”、“工作年限不同”、“学历不同”等理由,主张并非“同工”,从而为报酬差异辩护。 维权成本高:派遣工需要同时面对派遣公司和用工单位,举证复杂,且担心维权后失去工作,导致很多人选择沉默。 3. 您需要等多久?——取决于您的行动 被动等待,差距很可能一直持续下去。要改变现状,需要主动推进: 第一步:收集证据(不要等待,立即开始) 证明“同工”:保留工作证、工牌、打卡记录、工作安排邮件/微信截图、绩效评估表等,证明您与正式工在相同岗位、从事相同工作。 证明“不同酬”:保存自己的工资条、银行流水。想办法获取正式工同类岗位的报酬信息(这是关键但困难的一步,可以通过同事间的信任、或留意公司内部无意泄露的信息)。 证明劳动关系:与派遣公司签订的劳动合同、与用工单位的相关协议。 第二步:选择维权路径(从易到难)
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