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老十戈4天前
笔试综合双第一却无缘遴选 公务员选拔争议引关注 重庆男子齐挺在2025年重庆市公务员公开遴选考试中脱颖而出,以笔试、综合成绩双第一的亮眼表现闯入考察环节,最终却被取消入选资格,这一结果迅速引发社会广泛热议与质疑。 据齐挺母亲徐女士透露,齐挺毕业于重庆工商大学,此前凭借优异成绩考入江津区一家参公事业单位,且担任副站长一职,完全符合此次遴选的报考公告要求。争议的核心聚焦于考察环节:齐挺未获得原单位领导和同事的满分评价,而其他入围考生的考察评分均为满分;同时,相关部门指出其工作经历与遴选岗位的匹配度不足,这两点成为其落选的关键原因。徐女士对此决定深表不解,呼吁相关部门公开详细的评判标准与依据,以切实维护遴选考试的公平公正原则。 从客观角度来看,公务员遴选并非“唯分数论”,考察环节纳入工作表现、岗位匹配度等维度,是为了选拔更适配岗位需求的人才,具有一定的合理性。但此次事件的争议点在于考察评分的透明度与量化标准:满分评价的“一刀切”式结果,与岗位匹配度的模糊判定,难免让公众对选拔过程的公平性产生疑虑。唯有公开、细化考察的具体指标与评分细则,才能让遴选制度真正经得起公众的审视。#职场 #人生感悟 #情感 #情侣 #万万没想到
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乐呵呵2天前
#热点#上热搜#创作灵感 #抖音推广 #笔试第一、综合第一却落选?公务员遴选别让“考察”成黑箱 重庆一名男子在公务员遴选中笔试、综合成绩双第一,却在考察环节意外落选,此事引发不少人关注。明明一路过关斩将,为何最后临门一脚栽了跟头?遴选单位给出的理由,实在难以让人信服。 按照公告,遴选流程清晰明确,笔试、面试各占50%的综合成绩,齐挺(化名)凭实力拔得头筹,顺利通过体检进入考察。可财政局给出的落选理由,却充满了矛盾。 说工作经历与岗位不匹配,那当初资格审查为何能通过?遴选条件本应事前明确,而非等考生付出心血拿到第一后,再搬出事后的“新标准”。说原单位没给满分,可考察本是为了客观评估人员素质,若仅凭“满分”定输赢,岂不成了看人情、拼关系?至于技术职称加分,其所在的行政岗位本就不要求职称,临时将其作为淘汰理由,更显牵强。 公众不怕竞争激烈,怕的是竞争规则不透明。笔试面试的分数明明白白,可考察环节的评价标准、评分维度却模糊不清。这种“暗箱操作”式的考察,不仅让考生的努力付诸东流,更会消解公众对遴选制度的信任。 公务员遴选的初衷是优中选优,选拔出真正能胜任岗位的人才。它不是内部推荐,更不能搞“关系优先”那一套。既然设置了考察环节,就该制定清晰、公开、可量化的标准,将评价依据晒在阳光下,让落选者输得明白,让入选者赢得坦荡。 齐挺一家的诉求很简单:公开、公平、按规则办事。这不仅是一个家庭的期盼,更是公众对所有公共选拔制度的底线要求。希望相关部门能正视争议,给出明确解释,别让“公开遴选”沦为一句空话。
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