英国移民新政再收紧:毕业生签证减至 18 个月 HPI加限额 随着英国政府继续推进 2025 年白皮书计划,2025 年 10 月 14 日发布的移民规则更新,带来了多项对留学生和企业影响深远的政策变化。 首先,广受国际学生欢迎的毕业生签证 Graduate Route,将从 2027 年 1 月起,把停留时间从两年缩短至 18 个月,只有博士毕业生仍可获三年。这意味着留英求职与积累工作经验的窗口变小,竞争将更加激烈。 政府强调此举是为了控制移民数量,确保资源集中在高技能人才。然而,缩短时长也可能削弱英国对国际学生的吸引力,与吸引全球优秀毕业生的目标形成一定矛盾。 同时,HPI 高潜力人才路线也有调整:虽然合资格大学名单扩大了一倍,但会新增每年八千人的申请上限。能申请的人多了,但名额被设定,竞争度上升。 企业方面,担保体系也有成本变化。Sponsor Licence 优先处理费用从五百英镑上涨至七百五十英镑,Post Licence Priority 从两百英镑调至三百五十英镑。对于依赖国际人才的企业来说,快速处理成本明显提高。 这一系列更新,明显显示政府在控制移民数量和吸引高技能人才之间寻找新的平衡点。对于留学生、求职者以及雇主而言,及早规划、了解最新政策,是避免不必要延误和风险的重要步骤。 #英国留学 #毕业生签证 #HPI高潜力人才 #英国移民政策 #国际学生
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英国配偶签证五年路线,如何顺利从结婚走到永居 许多申请人的英国关系路线并不是一条直线。有人从未婚妻签证开始,有人以学生或工作签证入境后再转换为配偶类别,也有人作为未婚伴侣申请。选择哪一步作为起点,会直接影响未来的续签、费用安排和获得永居的时间。 如果计划在英国结婚,未婚妻签证提供六个月时间完成婚礼并转换为配偶签证。但申请前必须了解:该签证不能工作、不能延长,所有安排都要提前规划好。婚礼完成后,便进入正式的家庭路线。 配偶签证、伴侣签证和未婚同居签证的共同点,是必须证明关系真实持续。这不仅是文字描述的问题,而是以严谨的文件呈现日常生活,例如共同账单、租约、照片、通讯记录等。未婚伴侣则需要至少两年的同居证据,材料要求同样严格。 财务条件是整个路线的核心之一。英国对收入与存款的要求非常具体,工资单、银行流水、雇主信件等必须彼此对应且满足最低收入门槛。许多申请因金额计算、日期不一致或文件格式错误而被拒绝,提前整理非常关键。 准备材料时,需要确保所有证据都符合 Home Office的标准,包括UK spouse visa document checklist中列出的各类文件。若涉及前段婚姻,还需证明之前的关系已经合法结束。 完成第一阶段后,两年半的配偶签证延期是大家最容易低估的部分。延期需要重新提交完整材料,关系与财务都将再次接受审查,费用与首次申请相同。申请人应提前半年开始准备,以免因文件缺失而延误。 满五年后,若符合收入、英语、居住时间和关系稳定等要求,便可申请配偶永居。此时需要完整展示五年期间共同生活的证据与稳定性。若曾因工作变化、生育、学习等原因导致收入或住所出现变动,也必须用文件清晰解释。 有些申请人因为复杂家庭结构、收入不稳定或曾经被拒签,会在不同阶段遇到困难。寻求专业意见往往能帮助提前发现问题,避免延误或风险。 英国的配偶签证路线虽然复杂,但只要规划清晰,文件有序,逐步推进,从婚礼到永居都可以顺利完成。 Vision Legal Services专注于家庭移民,为您提供稳妥、实际的路线规划,帮助您在英国建立长期稳定的生活。 #英国移民 #配偶路线 #英国永居申请 #家庭团聚 #未婚伴侣签证
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2025年7月 工签门槛再提高! 2025年6月,英国移民局发布了最新的移民条例变更声明。这份政策调整中,最引人注目的,是对“Skilled Worker”工作签证路径的大幅调整。这些调整不仅提高了申请的门槛,也对很多已经持有签证的申请人产生直接影响。本文将为您详细解读这一变化背后的逻辑、具体内容以及对未来申请人的影响。 一、工签门槛再提高:技能等级从RQF 3提升到RQF 6 根据新政,从2025年7月22日开始,Skilled Worker申请者必须被雇佣于RQF 6或以上等级的职业岗位才能申请工签。此前,英国政府在2020年曾将工签技能门槛从RQF 6降低至RQF 3,以应对脱欧后劳动力短缺。但近年来,这一宽松标准导致某些行业滥用海外劳动力、引发劳工剥削问题,因此政府决定“恢复控制”。 这次变更将导致大约180个职业不再符合新标准,意味着这些岗位将不能继续担保新的工签申请,除非该职业出现在“工资优惠清单”(Immigration Salary List)或“临时紧缺清单”(Temporary Shortage List)中。 二、薪资门槛全面上调,过渡期不适用 本次调整还包括了薪资标准的全面更新,涉及Skilled Worker签证、Global Business Mobility、Scale-up等路径。这是根据英国国家统计局2024年的《年度薪资与工作时间调查》(ASHE)数据进行的例行更新,确保外籍员工薪酬与本地劳工一致。 注意:此次薪资调整没有设置过渡期。也就是说,从新规生效之日起,无论是首次申请、续签还是换工作,都必须满足新薪资标准。这对雇主与员工而言,意味着他们必须快速评估是否还能满足更高的要求,否则将面临拒签风险。 三、哪些人不受影响?已有签证者可暂时豁免 好消息是,对于已在Skilled Worker路径上的人士,或者已获担保并在新政生效前递交申请的人,将暂时免受RQF技能等级提升的限制。他们仍可续签、换工作或申请副业,哪怕职位属于RQF 3–5。但请注意,这一豁免是临时性的,未来可能会被取消。因此,有需要的人士应尽早规划后续签证路径。 四、工资优惠清单与临时紧缺清单双轨并行 移民局此次还设立了“临时紧缺清单”(Temporary Shortage List),用于取代之前的工资优惠清单。
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2025年4月 英国工签兼职与永居新规 英国Skilled Worker签证2024新规全面解读:兼职规则+永居申请+工资审核标准! 对于持有英国Skilled Worker签证的申请人来说,2024年后移民局不仅在职位真实性、工资门槛等方面加强审核,同时对是否可以兼职、副业收入如何计入、申请永居条件是否达标也进行了系统性更新。 今天,我们将从实用角度逐条解析最新规则,并结合常见案例,帮助雇主和申请人规避风险,顺利规划未来路径。 一、兼职政策:Supplementary Employment & Secondary Employment 1. 补充性工作(Supplementary Employment) Skilled Worker可以在担保证书(CoS)以外的岗位额外工作,但必须满足以下条件: l 属于附录职业列表(Appendix Skilled Occupations)的表1、2或3中的职业 l 每周不超过20小时 l 不占用主岗位的工作时间 更新说明: l 2024年4月起,不再要求兼职工作必须是短缺职业或同一领域,所有在附录职业清单内的工作都可以兼职。 l 不需要提前告知Home Office,只需满足以上三项要求即可。 l 补充性兼职不能计入工资分数(如申请永居时的薪资评估) 2. 第二职业(Secondary Employment) 如果申请人希望从事每周超过20小时的副业,或副业工作不在附录职业清单中,则属于“第二职业”,需要: l 申请新的CoS l 提交变更申请(Variation of Permission) l 说明两个工作关系、起止时间和CoS编号 批准后,系统会显示该申请人有双重担保人(2 CoS),并在eVisa上标注为“2 CoS as Letter”。该副业的收入可在申请永居时作为计分依据,但不能与主工作收入叠加,仅可选其一。 3. 案例:兼职不合规被拒永居 王先生是Skilled Worker,主业为软件工程师,每周工作40小时。他额外在某物流公司每周工作25小时,未申报第二职业CoS,也未变更签证。申请永居时合并了两个岗位工资,最终被拒签,原因是副业收入不被计入,主业工资未达标。 #英国永居申请 #英国兼职工作 #英国SkilledWorker工签 #英国工签转永居 #英国移民政策
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2025英国签证保姆级清单|政策放宽,7天出签丝滑 刷到必存!2025英国签证迎来“近五年最友好政策” ,白本、自由职业者通过率都飙升!整理了不同身份适配的资料清单+避坑指南,照着准备少走99%的弯路👇 一、必带基础材料(缺了直接卡流程) 1. 护照:有效期剩6个月以上,至少2页空白页,旧护照务必带上(换护照不影响旧签使用)。 2. 照片:35mm×45mm白底近照,6个月内拍摄,可戴无色眼镜但不能反光,签证中心可现场拍但建议自备 。 3. 申请表与预约单:官网填英文申请表,付费后打印checklist和预约单,218元材料上传费需在线支付 。 4. 资金证明:活期余额5万+即可,存期仅需14天(2025新政策缩短一半),不用存单,流水体现稳定收支就行。 二、按身份补材料(精准踩中审核重点) 👉 在职人员(核心证明“会回国”) - 英文在职证明:带公司抬头,注明职位、税前年薪、准假时间,强调“保留职位”,需负责人签字盖公章。 - 辅助材料:公司营业执照复印件(盖公章)、近3个月工资流水,与在职证明收入一致更稳妥。 👉 学生党(材料简化但要真实) - 在读证明:学校英文原件,注明学制和放假时间。 - 资金补充:用父母资金需加亲子证明+资助声明,罗素集团院校录取通知书可替代部分资金证明 。 👉 自由职业/退休人员(重点证资金合法) - 自由职业者:业务登记证书、近6个月收入流水,附行业资质更加分。 - 退休人员:退休证原件+近3个月养老金流水,余额达标即可。 三、加分辅助材料(通过率悄悄up) - 资产证明:房产证、车辆登记证复印件,证明国内约束力。 - 婚姻证明:结婚证原件,已婚人士更易体现回国稳定性。 - 行程说明:简单写清旅行城市和天数,不用详细到每日行程。 四、2025新政&避坑提醒 1. 全流程线上化:材料线上上传,仅需去签证中心采指纹 。 2. 出签提速:普通7天出签,紧急可办 3. 拒签雷区:流水突然大额转入无解释、在职证明缺签字、行程逻辑乱,这些绝对要避开。 现在政策对申请人太友好,材料真实+逻辑清晰基本都能过!祝大家顺利拿到签证,逛遍伦敦眼和爱丁堡~ #英国签证攻略 #2025出国攻略 #签证避坑指南 #英国签证 #英国 @抖音小助手 @DOU+小助手 @抖音创作小助手
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2025年12月 英国家庭签证的住宿要求,你真的了解吗 申请英国家庭签证时,无论是配偶团聚、父母申请、子女陪伴,还是后续续签、永居,住宿要求始终是一个关键环节。很多人在准备资料时只关注收入门槛,却忽略了“Adequate Accommodation”是否合规,最终导致补件甚至被拒签。 所谓“住宿充足”,并不是要求豪宅,而是满足四个基本条件: 第一,住宅必须为申请家庭独占使用的一部分,例如一间可单独使用的卧室;公共区域如厨房、卫生间可以共享。 第二,住房来源必须合法合规,可以是自有房产、租赁房屋,或亲友提供的住房,但必须有明确的合法居住权证明。 第三,不能依赖非法公共资金来获得住房。若配偶本人领取合法福利、用于支付房租,这并不影响满足要求。 第四,住房不能拥挤,并且必须符合公共健康和安全标准。 在评估是否“拥挤”时,英国移民局会使用 Housing Act 1985 的计算规则。例如,房间大小必须达到最低面积,不同年龄段的孩子按比例计算人数;0-1 岁不计入,1-10 岁按半个成人计算。如果家庭成员性别不同且年龄超过10岁,则不能共用同一卧室。因此,即便是 studio,也可能合规,但必须满足面积和入住人数的标准。 如果住房由亲友提供,对方需提供书面许可,说明他们对房屋的合法权益以及允许申请人在此居住的依据。若是当地政府住房,也必须提供议会的官方确认。 此外,物业必须处于良好状态,避免出现霉菌、过期的燃气安全证书或能效过低等问题。必要时,可提供房屋平面图或测量报告。 专业准备住宿材料是家庭路线成功的关键。Vision Legal Services多年来为大量客户处理家庭签证、续签与永居申请,熟悉各类住房安排、特殊情况处理及证据准备方式。 如您正在为家庭签证准备材料,欢迎与我们联系,我们将为您提供专业评估与一对一支持。 #英国移民 #家庭路线 #AppendixFM #住房标准
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英国技术工签新规冲击体育行业,幕后团队面临更严签证门槛 在职业体育的世界里,外界的目光往往集中在球员和教练身上,但真正支撑赛场表现的是分析团队、医疗团队、体能团队以及运营人员。这些关键的幕后岗位正是今年英国技术工签新规冲击最明显的地方。 自2025年7月起,英国移民制度出现一系列重大调整,多个非球员岗位不再能依赖体育签证而是必须满足更加严格的Skilled Worker要求。新申请的通用最低薪资门槛提升至41700英镑,同时岗位技能等级必须达到RQF 6。这对于许多业务运营、医疗支持、技术分析或赛事工程岗位来说门槛显著提高。 原有的移民工资清单正逐步被淘汰,取而代之的是临时短缺名单TSL为一些RQF 3至5的岗位提供短期缓冲,但TSL本身附带限制,包括不可携带家属以及最晚将在2026年底被重新审查并可能从名单移除。这意味着俱乐部若继续依赖这些岗位,就必须承担政策不稳定的风险并在更严格的合规制度下维持赞助职责。 体育机构将最明显感受到压力的领域包括: 绩效分析和数据岗位仍可被赞助但多数被纳入TSL,管理要求更严; 医疗、体能、康复支持,若无法明确达到RQF 6 或满足新的薪资水平,将更难获得技术工签; 赛车运动与赛事工程,虽列入TSL但受限条件较多影响赛事排期与生产计划; 俱乐部运营、商务、市场岗位、中级专业人才的薪资与成本压力同步上升; 这些变化不仅影响招聘流程,更会间接作用于球队表现与球员支持体系。如果医疗团队、数据团队或运营团队因签证变更而出现缺口,将对训练质量和比赛成绩产生连锁影响。因此,俱乐部与NGB应尽早评估风险,与管理层沟通人才瓶颈并在预算招聘与岗位架构上提前规划。 展望2026年,虽然精英球员路线保持稳定,但整个体育产业的幕后生态将面临更高门槛、更高成本和更强的合规压力。提早进行签证暴露风险审计、优化人才来源并调整赞助策略,将是避免政策变动带来冲击的关键。 如需了解体育行业签证变动对贵组织的具体影响或需要协助制定招聘与赞助策略。欢迎联系Vision Legal Services获取专业法律意见。 #英国移民政策 #体育签证 #技术工签 #英国工作签证 #体育行业用工
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