最高法近期针对新公司法第八十八条第一款的适用问题发布司法解释(法释[2024]15号),核心是明确该条款不溯及既往,仅适用于2024年7月1日之后发生的股权转让行为。续朝晖律师用通俗语言梳理其要点及影响: 一、新公司法第八十八条第一款的规定: 该条款主要规范股东转让“未届出资期限股权”的责任问题,即认缴出资的期限尚未到期即将股权转让他人。其核心内容为: 出资义务转移:股权转让后,出资缴纳义务首先由受让人承担。 转让人补充责任:若受让人未按期足额缴纳,转让人需承担补充责任。 这意味着,新法施行后,股东无法通过转让未实缴股权完全“脱身”,仍可能对公司出资缺口负责。 二、最高法司法解释的核心:明确时间界限 最高法在批复中划定关键时间节点——2024年7月1日(新公司法生效日),明确: 2024年7月1日之后的未届出资期限股权转让,直接适用新公司法第八十八条,转让人可能承担补充责任。 2024年7月1日之前的同类转让,不适用新规定,而应依照当时有效的原公司法及相关司法精神处理,原则上原股东转让后不再负担出资义务。 三、实例说明区别 以股东张三认缴100万元(出资期限2025年底)为例: 若在2024年6月15日转让给李四(新法生效前):按旧规处理,出资义务一般随股权转移给李四,张三通常无需再负责。 若在2024年8月1日转让给李四(新法生效后):适用新法,李四未按期缴纳时,张三需承担补充责任;债权人可同时或单独向张三、李四主张出资。 续朝晖律师忠告: 对转让方(原股东):2024年7月1日后转让未实缴股权的,即使已退出公司,仍可能因受让人未缴资而承担补充责任,不可完全“甩手”。 对受让方(新股东):受让股权前务必核查公司出资实缴情况,明确自身将直接承担出资义务;若未缴纳,不仅公司可追责,原股东在承担责任后也可向你追偿。 总结:最高法此次批复清晰划分了新公司法第八十八条的适用时间范围,2024年7月1日前转让未届期股权的,原则上不适用新规定的补充责任;此后的转让则需严格遵循新法,转让方责任显著加重。各方在处理股权转让及后续出资纠纷时,应首先确认转让行为的发生时间,并依对应法律规范评估责任与风险。
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面对超生被开除,你的权益如何保障? 一、超生被开除,法不溯及既往 在过往,因超生而被用人单位开除的情况时有发生。但值得注意的是,超生被开除的处理遵循法不溯及既往的原则。这意味着,如果此类事件发生在过去,且当时已有明确处理结果,那么通常无法再进行恢复。我国现已全面推行聘任制,为失业者提供了重新就业的机会。若原用人单位有岗位空缺,而你通过考核,便有机会被重新录用。 二、公职超生被开除,有条件可恢复 对于公职人员因超生被开除的情况,理论上存在恢复工作的可能。但这需要你主动提出申请,接受教育、承认错误,并落实可靠的节育措施。在此基础上,若原单位同意,他们可以为你安排适当的工作岗位。 三、超生被辞退,有权要求赔偿 超生并不属于法律规定的单位可解除劳动合同的情形。因此,若因超生被单位单方面辞退,你完全有权要求赔偿。你可以选择要求单位继续履行合同,或者根据你在该单位的已工作年限,要求单位支付赔偿金。具体赔偿标准为:每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。 如果你看完这些,还是无从下手,赶快点击左下方小程序,一对一咨询律师吧!#以前超生被开除怎么办 #劳动纠纷 #劳动纠纷律师咨询 #劳动纠纷专业律师 #劳务纠纷
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