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职场裁员不给补偿的24招,如何破解? 公司为了少给或者不给赔偿,裁员的时候耍出各种阴招,结合上万次和客户聊天沟通总结出24招!,简单说说每招的应对核心 !24招从1招说到第24招,喜欢记得点爱心收藏慢慢看! 第1招说你 不胜任工作 , 这个 不要慌,企业方非常难胜诉的官司 第2招 架构调整岗位没了 , 这个杀伤力弱 ,n+1保底 第3招经济性裁员 ,这个 n+1 保底 第4招现在没业务了 ,这个 n+1 保底 第5招你被投诉了 ,这个 不是合法的裁员理由 ,可以要求2n 第6招恶意加大工作量 ,这个不要怕 ,躺平即可 第7招 公开pua ,这个可以反pua 但是不要吵架 第8招 鸡-蛋里挑骨头,找茬,挑刺 这个不要怕和不胜任工作没关系 。 第9招 倒查考勤 - 杀伤力高 , 这个注意平时不要弄虚作假 第10招 调岗 - 调岗是一步险棋 ,这需要仔细评估合理性 第11招 降薪 - 这个可以书面反对 第12招 克扣绩效工资 - 这个书面反对后续仲裁要回 第13招 请假不批 - 这个病假公司无权不批,非病假自己克服 第14招提前交接走工作 -这个你服从即可 第15招不安排工作 - 这个记得请求工作,不安排躺平即可 第16招 安排出差 - 这个短期配合,长期的拒绝 第17招 安排待岗- 这个及时反对是关键 第18招 抽走客户 - 这个涉嫌不提供劳动条件 第19招 发起PIP -这个不要签字即可 第20 招换签合同 缩短工龄 - 这个可以拒签 第21招工资公账一部分私账一部分 - 这个举报公司偷税漏税 第22招强迫加班 ,不给加班费 - 这个可以拒绝 第23招安装监控针对你 - 这个不摸鱼,安装100个监控也不怕 第24招 诱导违纪,平时考勤不严格 再以考勤开除 - 这个证明制度未遵守,工资未克扣 #劳动法 #法律咨询 #裁员 #追薪 #职场那些事
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