重庆这边人才引进主要就是机关、事业单位和国企考核招聘和每年年底的国际人才大会,通过体制内编制、购房补贴等激励措施吸引优质人力资源,促进地方产业升级和经济发展。第一个招聘对象和报考时间:全日制硕士及以上学历人才具有副高级及以上职称的专业技术人才,报名时间一般穿插在各个季度事业编联考的时间序列之中,需自行关注人社局发布的信息。第二个招聘方式,重庆的人才引进机关和事业单位走的是考核,和重庆事业单位 公招笔试内容一样的,正常是报名竞争达到8:1才笔试,没达到8:1的只开面试,这就是所谓的考核。而企业一般通过社招可能有选拔考试和面试也可能是直接联系洽谈:人才可直接与企业联系,洽谈入职事宜。第三个入职职级,一共分为四个编制。行政编和参公编的话研究生进去是个科员,博士生进去是个副科。事业编的话分为管理岗和专业技术岗,管理岗进去是9级相当于科员,专技岗进去是12级,也是相当于行政编的科员,而博士生进去往往是专技岗10级相当于副科,而且大部分跟医学相关的岗位都是要博士学位,并且要求副高职称,就拿医院举例,必须是副主任医师才能报考,年龄限制45岁以下,进去是专技岗7级(副高级职称,专技岗4级正高。 #人才引进 #重庆人才引进#公务员#事业编#央国企
00:00 / 03:34
连播
清屏
智能
倍速
点赞226
00:00 / 00:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞51
00:00 / 01:10
连播
清屏
智能
倍速
点赞1673
这年头还有人质疑考公考编,说重庆事业编月薪三四千,其实体制内4000至少等于去私企的八九千块或者是做生意一个月挣一两万营收的人,每个月初短信一来发到你银行卡上到手的钱重庆这边三四千你才进去确实是常态,好点的二类公益差额拨款事业单位有五千多,公务员是5000-6500,但每月两千多的公积金加上年底考核奖至少两三万,平摊到每个月就是两千多;再加上每月500的餐补、678月份一千多的高温补贴、通讯费,过节费包括逢年过节的米面油和购物卡凑一凑,这零零总总加起来,每月实际收入真的是当私企的一万块钱。 更关键的是那些“看不见的保障”:体制内医保报销比例高,真要是摊上几十万的大病,自己顶多掏一两万就够了;每年还有免费体检,别人私企3%的公积金基数一个月两三百,你一个月是两三千,你公积金贷款买房这些也会轻松很多,你屋里想做生意,你就能够撬动几十上百万的正规银行贷款。 再往长远看,私企大厂里面35岁可能面临被裁的危机,做生意看似月赚2万,但中国的企业平均寿命就是三年,一旦资金链断了,分分钟变负债,这样的老板我见得太多了。但体制内没有35岁焦虑,反而越熬资历越值钱,等退休了,好点的养老金能到上万,还有终身医疗保障,这是多少人求不来的安稳? 我常跟学员算一笔终身账:要是23岁进体制,62岁退休,整整39年,就算一年稳定拿10-15万,这辈子下来也值五六百万。更重要的是,编制给的不只是钱,是“靠山”——你自己有底气,家人也跟着踏实。就像我自己耍朋友的经历:之前说自己搞自媒体,女方家长当场就不张实我了,脸都沉下来,觉得我没正经事做,可要是说在体制内当公务员,跟丈母娘打交道都有底气,哪怕我关了朋友圈、不碰网络,也能过得怡然自得。不是骆老师做这一行才说考公考编好,虽然你考上了过后,是日复一日的重复,但是也是让你能安身立命,不是现在啃老迷茫痛苦的那种状态#考公考编 #考公考编之路 #国考#国考报名
00:00 / 03:35
连播
清屏
智能
倍速
点赞4249
00:00 / 00:04
连播
清屏
智能
倍速
点赞15