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注销了会怎么样
鹏泰木业-蔡熔
5月前
行情太差,中小企业长账期问题该怎么解决?#建筑模板厂家 #广西小红板#红板#模板#建筑模板
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happykk
4月前
小米这家公司太膨胀 尾款当天付还是提前一天付还是提前多久付都是我的权利,小米车没下线,就逼我付,说着看似最软的话,办着最硬气最无赖不讲理的事,这不是某一个基层员工的问题,是整个企业从上到下可以任意践踏消费者的傲慢,包括投诉部门的回复也一样,我会持续发录音。上一条评论区的一些脑残这样还给小米洗地,还有骂我活该的,我买之前知道是这样?你们不谴责企业的这种行为却谴责我,你们和小米脑残粉本质上没区别
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贺继征聊企业用工
1月前
工资必须在,约定的时间支付! 老板注意!发薪日遇周末顺延竟算拖欠工资?约定 15 号发薪,周六就得提前到周五发!没约定顺延就拖到周一,员工可投诉索赔,这隐藏坑别踩! #劳动法 #贺继征 #用工合规 #劳动仲裁 #拖欠工资
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佳颖在努力
8月前
会计做账全流程分享,新手会计一听就懂了#会计 #会计实操 #干货分享 #日常vlog
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刘少华的工地日记
7月前
马上就要翻身了!6月1日起,新修订的保障中小企业款项支付条例正式实施#包工头 #工程那些事 #建筑工程 #工地
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码上收私域#无忧
4月前
企业多收款渠道对账方法 目前的支付环境,一家企业往往有多个收款渠道,财务在统一计算利润时,要花费大量的时间和精力,通过聚合支付的整合渠道和订单后,账务将变得清晰明了#支付 #财务人 #聚合支付 #对账 #知识分享
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成都宋思月律师
8月前
保障中小企业收回欠款 60天内必须付款!《保障中小企业款项支付条例》在2025年6月1日实施,要利用好新规实施和投诉平台的机制解决清收欠款问题。#工程款#材料款#欠款#中小企业#保障中小企业款项支付条例
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炸毛姐评述
5月前
劳动法规定,严查工作时间超过8小时必须依法支付加班费。#劳动法 #加班
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广东建工律师薛晓春
4月前
甲方未按进度付款,乙方有权停工吗?#创作灵感 #广东建工律师薛晓春 #工程款支付 #工程纠纷#建设工程律师
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田田吖
2月前
工作超过8小时,必须依法支付加班工资!!✔#劳务新规 #加班费 #热点
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李云龙讲增长
6月前
多家车企支付账期统一至60天内,这个做法对吗? #多家车企支付账期统一至60天内 #
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江苏工程律师纪星宇
7月前
工程款怎么这么难要,国家出手了,6月1日起政府和国央企,不得拖欠工程款 #工程结算 #工程款 #江苏工程律师 #工程人#包工头
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海哥打工 20年
4月前
最新通知劳动法将严查 8 小时制情况#打工人
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珊姐聊用工风险
3周前
各位老板注意了,员工的工资必须要在约定的时间内支付才可以!#老板 #工资 #企业经营 #用工风险
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丹丹聊新制造
6月前
比亚迪凌晨宣布:把供应商支付账期统一到60天内,用实力猛锤近期谣言,多家实体车企集体发声#比亚迪#新能源汽车#实体车企#制造业线上营销#工厂线上营销
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龙房川律师事务所
5月前
很多工程老板问我,甲方拖着不验收怎么办?今天教你用国家新规治他们!根据《保障中小企业款项支付条例》,机关单位买你东西,合同没写验收时间?或者故意拖过60天?直接视为验收合格!付款时间从合同约定的验收日算起!" #黑龙江专业房地产律师 #黑龙江专业工程律师 #专业工程律师 #房地产工程法律咨询
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大葵
6月前
中国16家车企承诺“支付供应商账期不超过60天”,是良心发现还是迫不及待?
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观察室
2月前
劳动法规定,严查工作时间超过8小时必须依法支付加班费
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小渔姐姐
2月前
#劳动者权益 #劳动法新规 #加班工资 #你怎么看
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变局
6月前
车企账期统一至60天内!谁是“车圈恒大”?马上就要暴露! #车企账期 #比亚迪 #车圈恒大 #比亚迪#长城
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夏律师
4月前
违法辞退在判决前还剩余合同期限,可支付诉讼期间工资并继续履行 #违法辞退 #继续履行劳动合同 #打工人 #职场 #劳动争议
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标哥职场锦囊社(在线讲法)
5月前
工作时间超8小时,企业必须依法支付加班费 #劳动法 #打工人 #劳动仲裁 #加班费 #普法
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陕西威能律师事务所官方号
5月前
工作超过8小时找老板要加班费了吗 #加班费 #工资 #法律咨询
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懂车帝视线
5月前
工信部开通重点车企践行账期承诺反映窗口 #今日快讯
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猪哥云企服-钟佳丽
4月前
一切支付都需要支付两次,开门店做企业都是如此(上期)#成都财税钟佳丽 #猪哥云
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长沙劳动法律师|湖南芙蓉律师事务所
2周前
加班费必须依法支付休息日安排必须保障休息权 #长沙劳动法律师 #长沙企业法律顾问律师 #长沙律师事务所前十名 #劳动法律师 #长沙律师推荐
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吴昊工程圈
8月前
保障中小企业款项支条例 #保障中小企业款项支付条例 #清欠 #工程款
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三沙卫视
1月前
进入中国内地26年!星巴克中国易主,将60%股权卖给博裕资本,将向星巴克支付约40亿美元双方计划未来开店2万家@抖音小助手
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华仔自媒体
2月前
工作超8小时,必须依法支付加班费#劳动法 #加班 #每日分享 #自媒体
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柠檬自媒体
2月前
工作时间超过八小时 需要依法支付加班费 #加班 #劳动法 #老百姓关心的问题 #常识普及 #短视频创业
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步繁商业评论
6月前
车企为什么 要执行60天账期了?#新能源汽车 #比亚迪 #吉利汽车 #步繁商业评论 #步繁说
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铛哩个铛
6月前
上层出手了 支付帐期缩短至60天,供应商过大年了,近百家车企,谁先玩不起谁第一个出局?#车企 #东风日产#东风百万新星计划
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中国劳动保障报
1周前
秒懂人社 | 实行综合计算工时工作制的,劳动者加班工资如何支付?#工资 #维权 #加班 #劳动法 #职场
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堆龙融媒
3周前
劳动法规定,工作时间超过8个小时必须依法支付加班费! #劳动法 #加班 #加班费 @幸福拉萨融媒
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昌言劳动纠纷(长沙)
3周前
工作时间超8小时 必须依法支付加班费 #昌言律师事务所 #长沙律师 #抖来普法2025 #加班费 #劳动纠纷
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老罗在驾校
2周前
跟我们管理人员开会#延期支付的人太多#但是我像社会承诺过手上紧的我们可以延期支付#最终我还是要坚持做拿到本本还可以延期支付6个月
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萍萍
2月前
《最新通知》最新通知,严查工作时间超过8小时必须依法支付加班费…#热点 #劳动法#劳动法最新规定 #知识分享
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衬衫哥
6月前
多家车企缩短供应商账期 #小米汽车 #比亚迪
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嘟嘟好
2月前
工作超过8小时,必须依法支付加班工资#劳务新规 #加班费 #热点 @抖加🔥上热门🔥dou+🔥热点宝 @DOU+小助手
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请叫我孟律
1周前
劳动法新规:加班必须支付加班费#临沂律师#临沂打官司#劳动法律师
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影子 🎤
2月前
工作超8小时 必须依法支付加班费#劳动法新规 #加班工资 #劳动者权益
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政采中国(采购需求调查报告)
2月前
甲方不愿意在合同中,约定付款日期怎么办? #招标#投标#中标#投标人@抖音小助手 @政采笔记📙
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向着太阳迎着光
2月前
工作超过八小时,必须支付加班工资#劳动法#涨知识 #劳动法规定 #上热门🔥 内容来源于@观察家
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王主任
6月前
明确规定支付时间 做好登记资料工作#工程人 #工程 #工程车 #工程人一直在路上 #工程建设
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芳姐讲财税
3月前
发票和支付时间点很关键,老板和财务都要懂。#企业财税 #暂估成本 #发票管理 #宿迁#会计
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潘姐
2月前
工作超过8小时,必须依法支付加班费
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嘟嘟霞
2月前
工作超八小时,必须依法支付加班费!#劳动法新规#加班工资#劳动者权益
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李大婶
2月前
工作八小时,必须依法支付加班费!!!#劳动法#老百姓关心的话题 #民生关注的话题 #加班费#劳动者保护法
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大平子
2月前
劳动法新规来了,工作超过八小时,必须依法支付加班费,记得留记录维权#劳动法新规 #劳动者权益 #加班工资 #热门音乐🔥 @抖音小助手
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梅子姐.
2月前
工作超过8小时,必须支付加班费…#正能量分享
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是陌陌姐
2月前
工作超过8小时,必须依法支付加班费
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中新工联
7月前
中小企业再也不用为拖欠头疼了! 6月1日起!机关、事业单位、企业拖欠工程款不得超过60天 #《保障中小企业款项支付》国务院令
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大叶子
2月前
工作超个8小时,必须依法支付加班费#正能量分享 @DOU+小助手
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玉儿
2月前
工作超8小时,依法支付加班费
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欣欣妈
1月前
工作时间超过八小时必须支付加班费#打工人关心的话题
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贵州聪聪
2月前
“工作时间超过8小时,必须支付加班费,劳动法查少发加班费,欠薪违法,保留维权”#内容过于真实 #打工人关心的话题 #正能量传递 #劳动法 #职场权益保护
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亿杰汇的Lawyer们
2周前
12小时“两班倒”工作制合理合法吗?#12小时两班倒的工作很累 #两班倒 #普法宣传 #劳动法律师 #职场干货
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燕姐吖
2月前
劳动法新规:严查超8小时工作,加班必须付加班费:工作日150%、休息日200%、法定节300%,补休、自愿加班都不能抵,记得留记录维权!#劳动法新规 #加班工资#劳动者权益#燕姐吖对口型@抖加🔥上热门🔥dou+🔥热点宝 @罗技官方旗舰店 #解锁谐修上班的100种方式
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鹤姐有话说
1周前
缴费停止时间#万万没想到 #热门 #涨知识 #热点
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鹤尧在AI
1月前
2025年11月30日 AI新闻早班车 探索 AI 前沿:北京白皮书引爆 Agent 增长!阿里眼镜支付超快、Qwen 模型强分析!企业如何靠 AI 赚大钱?物流教育融资火热,看趋势抢先一步!本视频由 AI 辅助制作 #扣子空间生成 #AI新闻
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治静姐
2月前
《最新通知来了》工作时间超过八小时,必须依法支付加班费@DOU+小助手
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邹一虎职场法务咨询工作室
6天前
公司员工长期被停工待岗放假长达一年时间。本案判决结果:公司应当依法向员工支付待岗工资及补偿金等155000元。问题焦点:经济补偿金是按放假生活费为标准,还是应当按正常劳动期间的正常工资计算呢?#停工待岗 #劳动合同法
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