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王律在上海5月前
#劳动仲裁#劳动纠纷#劳动争议#职场
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洪文律师事务所（晨辉直播）1年前
上班打卡之后去买早饭一个小时回来，算虚假打卡吗？#劳动法 #天津律师 #抖来普法2024
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陈律有办法8月前
“没打卡=旷工？”员工硬核普法怼HR，结局舒适！#法律咨询 #旷工 #扣工资 #劳动仲裁 #职场
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Vista看天下2年前
辽宁女子只打卡不上班，被发现后指责“监控侵犯隐私”，遭公司辞退后索赔70万，法院：旷工属实，公司辞退合法
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老王言之3月前
如果早知道这些，你绝对不会在那些行业浪费青春。热点行业解析，有你在的行业吗？大环境不好，小白不要创业！#商业思维 #创业#干货分享
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北京霍晓辰律师5天前
老板说明天你不用来了！那你还去不去？#打工人 #裁员 #劳动仲裁 #违法辞退 #霍晓辰律师
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魏蓝说用工风险4月前
员工不来上班，快一个月了，算自动离职吗？#用工风险 #企业用工风险防范
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李律师笔记2年前
女子只打卡不上班被发现后指责公司装监控侵犯隐私权，索赔近70万 #隐私权 #女权
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麦呆办公事1周前
更新公司打卡系统，花点钱咋了？ #公司日常 #职场 #公司规定 #精神状态belike
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就叫老姚「寒假深造」3月前
进厂不批离职，不去上班又算旷工怎么办？#离职 #电子厂 #进厂打工 #内容过于真实 #干货分享
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喻律吉祥3周前
员工第二天不辞而别能不能算旷工开除？ #喻晓律师咨询 #广州律师 #企业法律顾问 #企业风险防控 #常年法律顾问
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耳東不是耳車2周前
上班摸鱼，会被辞退吗？一、公司存在违法行为，勿采取消极对抗，及时留存证据。二、严重违反公司规章制度的偷懒，或被合法辞退。#实习律师 #律师 #劳动纠纷 #劳动仲裁 #被辞退
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刘丹 成都刑事律师3月前
有钉钉打卡就是组织卖淫了吗 #组织卖淫罪 #认罪认罚#刑事律师 #刑事辩护 #刑事案件
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九派新闻2年前
6月10日报道，辽宁大连，#员工只打卡不上班被辞退向公司索赔70万 ，法院：公司解约符合规定，赔偿1.1万年假工资。
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耳東不是耳車2周前
#实习律师 #律师 #普法小剧场 #劳动纠纷 #绩效 上班摸鱼，居然会被辞退？严重违反公司规章制度的，或被解除劳动关系。 ➡️员工因不满公司单方面增设绩效，采取“只打卡不干活”的消极对抗。收到足额工资后，他误判公司妥协，正打算收敛。此时，HR携确凿证据（聊天记录、派工单、监控）突然出现，以“严重违纪、严重失职”为由，辞退员工。
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劳动法研习工作室老邱1月前
“通勤不便”拒到新址算旷工吗？ #劳动法 #劳动仲裁 #普法宣传 #职场 #涨知识 @抖音小助手 @生活服务热点中心 @抖音创作者中心 @抖音热点 @抖音创作灵感 @DOU+上热门 @DOU+小助手 @在抖音学习
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水仙已乘鲤鱼去2月前
被单位说旷工了怎么办#旷工 #旷工三天 #旷工几天算自动离职 #旷工辞退 #劳动争议
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林枝知（希友咨询）3月前
员工旷工的坑是因为企业操作不规范造成的#旷工#流程合规
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恒信人才丹丹（用工管理）5月前
员工突然不来上班了，算自动离职吗？#用工风险 #企业 #老板 #劳动仲裁 #干货分享
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苗老师讲财税1月前
员工不来上班这算自动离职吗？#劳动仲裁#劳动纠纷#企业#老板
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AI轻创业教练-马哥2月前
公司管理中存在的问题：如果狠抓考勤，频繁开会，奸臣当道，这些问题会导致员工积极性下降，浪费资源，最终一定会影响公司的发展#考勤 #商业常识 #商业增长 #IP孵化
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劳动法那点事1月前
公司搬家，以通勤不便拒绝到新地点上班，算旷工#劳动法 #违法辞退 #搬家 #打工人
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Ms. 陈2月前
#知识分享 #每天跟我涨知识 #涨知识 #科普一下 #每日分享
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汐汐jesmine4月前
裸辞亲测：如果不上班怎么养活自己？#裸辞 #搞钱才是王道 #自由职业 #暑假工 #灵工打卡
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小小倩11月前
不能仅以打卡为准算我工作多上天 我没去公司 不代表我没上班 可以吗？？？#讲真的 #搞笑 #你品你细细品 #六不六
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孑孓☪而彳亍5天前
上班连带信着玄学，喝着单位的水，用着单位的电，在单位的厕所里一遍又一遍地“打卡”，不上班你是无业游民，上了班你还能挣点“窝囊费”。乾坤未定，你我皆是黑马；闹钟一响，你我都是牛马。
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上海徐律师5月前
踢出工作群，取消打卡权限，收走电脑，能证明公司开除我了吗？ 不能，如果不来上班按旷工处理。#职场 #裁员 #裁员套路 #不提供劳动条件 #劳动法
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钟丽律师（南芳律师事务所）9月前
员工拒绝调岗在原岗打卡，算旷工吗？答案来了！
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成都张律3天前
被公司口头辞退，如何应对？还需要去打卡上班吗？ #口头辞退 #违法解除 #2N #劳动仲裁 #成都劳动争议
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陈辉讲股权风险3月前
员工突然不来上班，怎么办？能算自动离职吗 ？#企业
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燕玺企业用工指导3月前
#员工 #企业 #老板 #用工 #上班 员工突然不来上班，算不算自动离职？
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张雪梅 成都法务工作者10月前
员工不来上班，直接跑路不辞而别，算不算自动离职？#员工离职#四川法律咨询#债务纠纷
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李玉山律师7月前
#劳动仲裁流程怎么走 #自动离职
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博行咨询-用工风险4月前
员工无故不来上班，算作自动离职吗？#潍坊 #用工风险 #劳动争议
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南昌程律师5月前
公司让你在家待岗，怎么正确应对？ 如果是针对个人待岗，第一要书面拒绝，第二每天正常上班打卡，保存好证据。第三以不提供劳动条件，未足额支付劳动报酬为由呢，提被迫离职，拿经济补偿金了。#职场 #劳动争议
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苏州盈科钱洋律师😀1年前
员工请事假，没有获得批准就不来上班，能算他旷工吗？#劳动纠纷 #员工管理 #旷工
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北京劳动法杨鑫律师4月前
旷工不来就算自动离职合法吗？有自动离职这一说法吗？ #旷工 #自动离职 #违法辞退 #劳动纠纷我支招 #北京劳动法律师
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聪一只1周前
不是劝你离职，但这些信号出现，真的要留个心眼了。抬头看天有时比埋头苦干更重要。#离职 #辞职 #避坑指南
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云南蔡律师6月前
踢出群聊、不让打卡、不让进公司？打工人如何正确维权#律师 #法律咨询 #劳动纠纷 #云南劳动法律师
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HR阿姐不打烊1月前
#职场干货分享 #职场 #裁员 #社保 #打工人 强制待岗=变相裁员？打工人反杀指南！
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贺继征聊企业用工2周前
员工不来公司上班了，劳动关系能算解除了吗？ 老板注意！员工 “消失” 不算自动离职！法律根本没这概念！制度写 “视为解除” 也无效！没走正式流程，半年后员工回来还是你的人，反告就赔钱！ #劳动纠纷 #劳动法 #法律咨询 #贺继征 #劳动仲裁
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西安律师事务所-苏大状2周前
员工说走就走，算不算离职？#企业用工风险管控#用工风险
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张晖律师热点法评3月前
公交停运、积水漫膝，公司却催上班“不来算旷工”？ 记住这三条帮你要回钱！#涨知识 #知识科普 #上热门话题🔥🔥🔥 #张晖律师热点法评 #桦加沙
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李攀科律师9月前
员工拒绝调岗，继续在原岗位打卡上班，算不算旷工呢？#劳动仲裁 #员工 #法律咨询 #律师
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珊姐聊用工风险3月前
员工不来上班了，我们可以算他自动离职吗？#老板 #用工风险 #企业经营
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十七（进厂丝）5天前
不批离职，不来就罚款，不满7天没工资，小时工离职不结清工资 进厂打工，工作遇到这些问题，用对方法，轻松制裁黑中介和企业，轻松解决不批离职，不来上班就罚款，不满7天没工资，小时工离职不结清工资问题。#进厂打工 #避坑 #工资 #打工人 #电子厂
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潮新闻2年前
女子“只打卡不上班”被辞，向公司索赔70万，法院判了
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疑难案件律师（芳律师）4年前
员工拒绝调岗#法律 #法律咨询 #律师咨询 #法律 #劳动合同 #抖来普法
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何暴风雪5月前
#法律咨询 #劳动争议 #临汾律师 很多人分不清劳动关系和劳务关系，教大家三招快速判断： 第一看“管得多严”：是“上班打卡”还是“来去自由”？ 如果单位天天催你打卡，迟到早退要扣钱，工作内容得听领导排班，甚至连穿什么工服、在哪办公都有规定——这妥妥是劳动关系的“管理痕迹”。 反过来，要是“有活才找你，没活不联系”，今天想接就接，明天有事能直接撂挑子，没人管你考勤——这更可能是劳务关系。 第二看“钱怎么给”：是“月薪+社保”还是“干一单结一单”？ 每月固定日期发钱，工资条上写着“基本工资+绩效”，甚至能看到社保个人扣款记录——这是劳动关系的“铁证”，因为《劳动合同法》明确规定，单位必须给员工缴社保、发固定报酬。 但如果是“修个水管结300，做个海报结500”，钱随工作量走，啥时候结、结多少全看这单活怎么约定，更没社保这回事——这就是劳务关系的典型特征。 第三看“你为谁干活”：是“专属员工”还是“多家长工”？ 要是你天天只给这家单位干活，做的还是人家的核心业务——比如在奶茶店专做奶茶，在服装厂专缝衣服，离开你人家这摊事就转不起来——这基本就是劳动关系，你是单位“不可少的一份子”。 可要是你同时给三五家干活，给A公司做保洁，给B公司修电路，哪家缺人就去哪家，少了你人家分分钟能找别人顶上——这更可能是劳务关系，你的工作“可替代性强”。 这里必须敲黑板： ✅ 想主张“没签合同的双倍工资”，得在入职第2个月起算，满1年就过期，超一天都可能要不回来； ✅ 就算只是追欠薪，也得在知道被欠的那天起1年内维权，别拖着拖着成了“过期账”。
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北京润烽企服官方号3周前
员工不来上班了，劳动关系算自动解除了吗 #劳动关系
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共能人力10月前
三天不来上班，等于自动离职吗？ #自动离职 #旷工 #劳动纠纷 #职场 #企业管理
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陈辉-聊企业3月前
各位老板，如果你的员工突然不来上班了，算自动离职吗？ #企业 #老板 #用工风险 #劳动法 #劳动关系
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胥子教用工管理1周前
员工不来上班，算不算自动离职？ #自动离职 #用工风险 #管理制度 #企业 #老板
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洪文律师事务所（晨辉直播）1年前
公司岗位撤销后，不安排别的工作，要求每天打卡上班只给底薪，违法吗？#劳动法#抖来普法2024
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老郑讲财税4周前
员工不来上班了，劳动关系是不是自动解除了？#劳动仲裁 #劳动法 #自动离职 #用工合规 #用工风险
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百喆老金谈企业用工1月前
员工不来上班，算不算自动离职？ #老板 #员工 #离职 #用工风险 #合规
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珊姐聊用工风险1月前
员工没有辞职，直接跑路了，公司能算他自动离职了吗？#老板 #经营管理 #用工风险
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麦尔彦（Maryam）1月前
#vlog日常 #记录真实生活 #打工人 都说厂里10小时难熬，如果没工作经验，找不到工作你还觉得厂里熬人吗？
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马作的卢飞6月前
公司把员工开了，员工还天天来打卡，合法吗？ 被公司开除还能继续打卡？你不知道的“非法解除劳动关系”#劳动法 #开除 #补偿金 #太湖三傻 #赔偿金 @东部战区 @苏州发布
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南昌😯律 只做重大疑难商业案件2月前
其实上班和上学一样是另一种规训。有的人天生就喜欢到单位来工作，就像读书的时候不来教室就学不进，反之亦然。这个问题没有标准答案，但是如果问到我，那我当然愿意尊重每个人自己的喜好，毕竟律师这个行业大家都是为委托而奔走努力，如果强行要求每个人都捆绑在一个空间里，并不能够激发所有人的工作活力。#南昌律师 #江西律师 #工作日 #上四休三 #远程办公
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娜姐聊用工风险2月前
员工不来上班了，那么劳动关系算自动解除吗 #老板 #用工风险 #企业经营 #经营管理
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上海劳动仲裁黄律师10月前
打工人必看！员工代打卡丢工作，还拿不到赔偿金？ #职场干货 #劳动纠纷 #打工人 #找工作 #赔偿金
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足疗设计师 | 凯丽1月前
足疗技师离职信号要提前知道#内容太过真实 #有界设计凯丽 #足疗店设计 #足浴设计 #员工离职
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