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什么是科学发展观?科学发展观是立足社会主义初级阶段基本国情,总结我国发展实践,借鉴国外发展经验,适应新的发展要求提出来的科学理论,其第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾,是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。 其核心内涵是:以实现高质量发展为目标,达成经济社会与人的全面进步、人与自然和谐共生的有机统一。具体来说,它以发展为第一要务,筑牢经济社会进步的物质根基;以人民为中心,把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点;以全面协调可持续为准则,统筹经济、政治、文化、社会、生态文明建设,兼顾当前与长远、局部与全局;以统筹兼顾为路径,协调好改革发展稳定、城乡区域、人与自然等各类重大关系,实现发展的科学性与实效性相统一;同时,它是破解发展难题、化解发展矛盾的行动指南,指引着发展方式转型升级,是引领国家稳步前行、实现民富国强的思想灯塔。 在实践中,科学发展观体现在国家发展的方方面面:乡村振兴战略稳步推进,让农村产业兴旺、农民生活富足,是以人为本保障民生的生动实践;产业结构持续优化,传统产业升级与新兴产业培育同步发力,是立足发展第一要义的务实举措;绿水青山就是金山银山理念深入人心,生态保护与经济发展协同共进,是坚持可持续发展的鲜明写照;城乡公共服务逐步均等化,教育医疗资源均衡配置,是统筹协调促进社会公平的具体行动;区域协调发展战略落地见效,东部引领、西部开发、东北振兴、中部崛起协同推进,是统筹兼顾破解发展不平衡的有力探索……这些看得见、摸得着的发展成效,共同彰显了科学发展观的实践伟力。 这一科学理论既破解了传统发展模式下的粗放增长、发展失衡等问题,又为新时代坚持和发展中国特色社会主义提供了宝贵经验与理论滋养,能够在谋发展、惠民生、促和谐、保生态等方面发挥根本性指导作用,是党和国家宝贵的精神财富,为我国发展指明了正确方向,让发展成果更多更公平惠及全体人民,让中国特色社会主义发展之路行稳致远。 #科普#涨知识#热门
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HR 说道1年前
《董仲舒以人为本理念的企业实践效果》 董仲舒,汉代儒家学派巨匠,其思想融汇了国家统一、文化统一、伦理道德及人性论,为后世留下了宝贵的文化遗产。在现代企业管理中,董仲舒的理念同样具有深刻的启示意义。 董仲舒倡导的“春秋大一统”与“罢黜百家,独尊儒术”,强调国家与文化的一致性,在现代企业管理中,也意味着企业文化的统一与协调发展。企业的规章制度应建立在共同的价值观念之上,确保团队成员共同追求企业的长远目标。 “君权神授”理念在企业管理中转化为领导者的权威与责任。领导者不仅是企业的决策者,更是企业文化的传承者,他们的决策和行为应体现企业精神和价值观。 董仲舒提出的“三纲五常”与“性三品”,在现代企业管理中,转化为对员工行为和品质的要求。企业应培养员工的职业道德,使其在工作中遵循仁、义、礼、智、信的原则,同时,根据员工的性格和能力进行合理分工。 在制度设计方面,董仲舒的“度制”思想强调制度的恰当性和调均原则。现代企业应制定既不过于严苛,也不过于宽松的规章制度,确保员工在合理框架内自由发挥,激发其创造力和积极性。 最为重要的是,董仲舒的“以人为本”管理理念。他提出的“春秋决狱”制度,强调根据犯罪动机、目的、心态等主观因素定罪量刑,而非仅仅依据法律条文。这一思想启示现代企业管理者,应关注员工的内心需求和动机,采取更为人性化的管理方式。通过理解和尊重员工,企业能够提高员工的工作满意度和忠诚度,从而提升整体工作效率和团队凝聚力。 综上所述,董仲舒的思想在现代企业管理中仍具有重要的实践价值。企业若能借鉴董仲舒的智慧,将其理念融入制度设计和员工关系管理中,必能促进企业的稳定发展和长远繁荣
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