这是一个非常重要且常见的问题。您听到的这些说法,无论是“干不满七天无工资”还是“干不满三天无工资”,都是违法的,是对《中华人民共和国劳动法》的严重曲解和违反。 下面为您详细解释法律规定和您的权利: 核心结论 1. 法律规定:只要劳动者实际付出了劳动,无论干了几天(哪怕只有1天),用人单位都必须支付相应的工资。“干不满X天无工资”是非法无效的“土规定”。 2. 法律依据:这直接违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 详细分析 1. 关于“无工资”的说法为什么是错的? * 工资是劳动报酬:工资是您付出劳动后应得的对价,不是公司的“赏赐”或“施舍”。您上一天班,就产生了一天的劳动价值,公司就必须支付这一天的报酬。 * “无工资”属于“克扣工资”:任何以“未干满约定天数”为由不支付已工作天数的工资的行为,都属于非法克扣工资,是明确的违法行为。 2. 关于“试用期”和“离职”的正确规定: * 试用期工资:即使是在试用期,只要您实际提供了劳动,工资也必须不低于本单位相同岗位最低档工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 * 离职与工资结算:无论您是主动辞职还是被辞退,在办理工作交接时,用人单位必须一次性付清您的全部应得工资。不能以任何理由拖欠或扣押。 3. 劳务公司的套路是什么? 这些不规范的劳务公司或中介,利用求职者(尤其是初到外地的务工人员)不熟悉法律、怕麻烦、维权成本高的心理,设置这种非法的“门槛”,目的是: * 降低他们的招聘成本:如果有人干几天就走,他们就可以吞掉这部分人的工资。 * 变相绑定工人:用“干了白干”的威胁,让工人不敢轻易离开,即使工作条件很差。 应该怎么做?(维权步骤) 1. 保留证据:这是最关键的一步!务必保存好:劳动合同(如有)、工牌、考勤记录、工作沟通的微信/短信截图、证明您在此工作过的同事联系方式等。特别是能证明您工作天数的证据。 2. 明确主张权利:如果离职时公司或劳务中介以“未干满X天”为由拒发工资,您要明确告知对方:“根据《劳动法》,我工作了多少天,你们就必须支付多少天的工资,否则是违法的。” 3. 寻求法律途径解决(如果协商无效): * 第一步:向劳动监察大队投诉。这是最快、最直接的政府部门。拨打当地人力资源和社会保
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