电网真的一年比一年难进么? #国家电网 #应届生求职 #校招 #创作者中心 #创作灵感 电网真的一年比一年难进么? 做了十年应届生校招,坦白说,真的越来越难了。从网申通过率、到笔试分数都有直观体现。十年前,我刚开始做应届生就业时,那时的工学第一专业是计算机。那时最热门的行业是互联网大厂。那时候电气类,双非本科的同学,只要在校成绩中等,就有机会拿到市级电网offer;甚至有些地级市,专科生都有机会。但现在呢?哪怕是985本科毕业,考家乡市级电网也未必能上岸。是什么导致如此内卷?这背后并不是单纯的学历贬值那么简单。本质包含四重因素。 第一,求稳心态。从追求梦想到寻求安稳。 2022年智联招聘数据显示,体制内岗位投递量同比激增124%,这股浪潮至今未退。“口罩”期间,餐饮、教培、互联网大厂、外企等行业的剧烈震荡,让"稳定"二字成为毕业生和家长心中挥之不去的"魔咒"。国家电网作为关系国民经济命脉的央企,其"铁饭碗"的特质在不确定性时代被无限放大,不仅意味着固定的薪资发放、完善的社保体系,更代表着对抗经济周期的"安全港湾"。 第二,高薪光环。 国家电网的薪酬体系构成复杂,但极具吸引力,主要由基本工资、绩效奖金、专项补贴和年终奖四部分组成。不同地区、岗位和学历的薪资也不同。在经济发达的长三角、京津冀地区,技术岗位的年薪可达25万至35万元,北京总部核心部门员工年薪甚至能突破30万元。在江苏苏南市局,技术岗年薪可达25万至35万元。这种不仅“旱涝保收”、而且极具诱惑的薪酬模式,在充满不确定性的就业环境中显得尤为珍贵,自然成为毕业生竞相追逐的目标。 第三,电网升级。 国家电网的招聘门槛变化,也是其业务形态迭代的必然结果。"十四五"期间,电网计划投入2万亿元用于电网数字化升级,这直接改写了人才需求图谱。随着电力行业的智能化、数字化转型,国家电网正在加快实施电网升级与新技术应用,如智能调度系统、大数据分析、新能源接入管理等。这些变革意味着企业需要更多高素质的人才。因此,除院校、学历、专业对口这些基础硬件,对英语四级、计算机二级、专业排名、优秀班干部、奖学金等方面的要求显著提高,使得进入电网的难度进一步加大。 第四,硕士扩招。 为应对就业压力,研究生扩招政策在短期内缓解了部分毕业生的就业压力,但也将竞争压力后置,导致高学历人才供给增加,进一步推高了优质岗位的入职门槛。国家电网部分岗位的学历要求已明显提高
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