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欧sir管理实战2周前
一篇视频告诉你：企业如何开年度复盘会 #复盘 #年终总结 #企业管理 #管理 #管理思维
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熊林谈管理6月前
OKR 在中小企业为何必然流于形式？有三个原因！#OKR #企业管理 #员工激励 #华为 #谷歌
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华大老夫子3周前
一直被争议的教案，到底是流于形式，还是确有其效呢？ #教案#教师#教育#备课
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天强咨询创始人 祝波善7月前
形式主义的最大的害处，就是让很多的事情都流于形式。给管理“做减法”，才能在其他地方“做加法”。#商业思维 #形式主义 #企业服务 #管理
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成都力格思行政和人力资源实战培训3周前
企业绩效总走形式？3大雷区+破局方案，HR必看！💥 家人们谁懂啊！做绩效做到头秃，结果还是“走过场”？老板不满意，员工有怨气，HR夹在中间快成“受气包”😤 今天把绩效流于形式的根源和解决办法扒得明明白白，收藏这篇，再也不用对着无效绩效抓狂！ ❌ 绩效翻车3大核心雷区，你中了几个？ 1. 老板认知跑偏：总想把“团结”“主动”等主观要求全塞进考核，20项指标挤100分，核心工作权重才5分！最后变成“打分靠感觉，结果没意义”🙅‍♀️ 2. 工具用错岗位：销售岗硬套行政岗的考核标准，360度考核全凭“人情分”，数据手动算还总出错，员工质疑声不断😡 3. HR专业度不足：网上抄指标、AI凑方案，不懂拆解公司战略，岗位核心价值全抓瞎，绩效成了“应付差事”的摆设🤦‍♀️ ✅ 破局！3招让绩效真正落地 1. 指标精准化：销售岗用MBO定业绩目标，职能岗用ATI+RTI量化工作，避免“一把尺子量到底”，每个岗位都有清晰考核方向🎯 2. 激励多元化：别只盯着工资！把绩效和晋升、培训挂钩，技术岗可评职称，让员工看到长期发展希望，干活更有劲儿💪 3. 数据数字化：告别Excel手动统计，用系统实时记录绩效数据，得分透明可查，公平性拉满，员工再也不抱怨📊 绩效不是“扣钱工具”，而是激活团队的“引擎”！HR们别再盲目跟风，找对方法才能让绩效真正帮企业提效、帮员工成长～ #HR干货 #绩效考核 #企业管理 #绩效落地
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长河教育吴永春7月前
4大策略解决校长管理的六大黑洞，避免学校中层执行断层的问题。#教育 #中小学教育 #学校管理 #校长 #学校文化建设
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易心渡心3周前
当仪式流于形式，我们该如何为18岁的成人礼“正名”？#18岁成人礼#成人礼仪式感#我的18岁#正式迈入成年#18岁的序章
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校园管家秋老师1周前
你看不见我，正说明一切运转正常。你是同行吗？评论区报个到，让我们彼此看见✨你是家长或老师吗？记得给身边的总务人点个赞👍。 #校园大管家 #总务工作 #幕后英雄#超级教师 #每一份付出都值得被看见
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墨叔871周前
流于形式的招聘过程#真实生活分享计划 #抖音生活观察计划 #职场那些事 #找工作 #墨叔87
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作家倾杯序5月前
铁腕高压的失灵。皇权的妥协。#历史 #唐朝 #明朝 #清朝
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一支粉笔讲管理1月前
为什么绩效考核流于形式？90%的管理者都做错了这一点 #绩效 #管理
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绩效郎老师1月前
为什么你的考核总是流于形式？#绩效考核 #薪酬绩效 #绩效管理 #绩效奖金 #绩效郎老师
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芳塘🌸5天前
老师家访那天，孩子把认真把房间整理。半小时的谈话，两杯几乎未动的茶，却让我们看到了教育最本真的样子。北师大淮南实验学校的老师们用他们的克制与专业，完成了一次真正走进心里的家校沟通。当教育放下形式，便会看见每一个具体的孩子。#家访故事 #北师大淮南实验学校 #家校共育 #教育的温度#看见每一个孩子
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注册能源管理师3周前
一分钟说节能 | 没了“标准”，法规政策会“流于形式”？ #节能 #能源管理 #双碳 #碳排放 #注册能源管理师
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问道21周前
正法时代：佛陀入灭后500年或1000年，僧团清净，证果者众。像法时代：持续1000年，修行者多但证果者少，佛法流于形式。末法时代：持续一万年，教法垂世而修行者难证果，社会道德衰退。
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红与天齐销售体系2月前
销售团队管理流于形式 老板怎么破除 #销售管理 #团队管理 #管理思维 #老板思维 #销售培训
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Bobber_X1月前
绩效考核流于形式的原因，绩效考核体系如何设计#绩效考核#企业管理 #管理
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猎头宋老师3月前
绩效流于形式，检查一下是不是考核点太多了。有时候少即是多，追求大而全并不是能起到全面管理的作用。#绩效 #绩效考核 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论#考核机制 #绩效管理
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平哥聊职教2月前
教师培训多数已经流于形式 教师培训多数已经流于形式#职业教育 #产教融合 #综合高中 #就业实习 #人工智能
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成都力格思行政和人力资源实战培训1周前
人才盘点别瞎做！5大核心目的避开形式主义💥 做人才盘点总流于形式？其实是你没抓准底层逻辑！企业发展到一定阶段，员工能力差异、岗位匹配度、梯队建设都是绕不开的坎，这5个核心目的帮你把盘点做透👇 ✅ 理清员工能力差异：500人团队也能精准定位谁适配、谁需培训/调岗/淘汰，针对性解决话术、情商、逻辑思维等问题 ✅ 挖掘高潜人才：不做无效培训！锁定有潜质的员工重点培养，降低成本还能最大化人效价值 ✅ 优化HR工作：通过盘点反推招聘、预留短板，及时调整人力资源策略 ✅ 支撑人力规划：结合业务需求和现有人才结构，制定贴合企业战略的人力方案 ✅ 搭建职业通道：让员工清晰自身潜力，打造双向奔赴的职业发展路径 #人才盘点 #HR干货 #企业管理 #人才梯队建设 做对人才盘点，才能让团队支撑公司从500人冲到5000人！评论区聊聊你做盘点时踩过哪些坑～
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红与天齐销售体系2月前
销售团队管理流于形式 怎么有效破解 #销售管理 #团队管理 #管理思维 #老板思维 #销售团队
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环保守护日记6天前
《别等出事再翻文件！》生产项目应急预案，绝不是一叠废纸。 突发环境事件应急预案不是应付检查的“纸上工程”，而是事故突发时，保障人员安全、控制事态、减少损失的 “行动大脑” 。很多项目预案流于形式，只因缺了关键的实操逻辑。 #创禹水环 #应急预案 #科普一下 #工程项目管理 #内容过于真实
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绩效郎老师8月前
为什么你的绩效考核会流于形式？ #咨询顾问 #绩效管理 #薪酬绩效 #绩效考核 #绩效郎老师
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成杰新美业赋能5月前
做任何事情都要过脑过心，不要浮于表面，流于形式，说是为了做而做#商业思维 #认知 #思维格局 #智慧人生
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红帽子绿绿5月前
虽然知道互送生日礼物是表达在意、维持友谊的一种方式，但是一旦这个动作过度流于形式就会让我感觉本末倒置、不太舒服，所以我决定不再和朋友互送生日礼物，但不代表不送一些有意义的小礼物哦。#内容过于真实 #自我成长 #唠嗑 #碎碎念 #girlstalk
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是你的怡宝1月前
考过广东省考的都有发言权吧：审题、扣题真的超级重要‼️流于形式只会低分！#广东省考 #广东省考面试 #省考面试 #材料结构化 #知识分享
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HR非姐带你飞🚀2月前
四步让绩效管理落地～ 绩效流于形式？这四步，做不受夹板气的HR#职场 #职场干货 #绩效管理 #绩效考核 #hr
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朱林律师1月前
『股权』公司法在现实中往往是流于形式的，但不是没用，要点在于抓大放小，把握重点事项#股权 #公司法 #成都律师#四川君合律师事务
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天行健（自强不息）3月前
#洪秀柱语重心长的说，不要让两岸交流会流于形式，统一才是台湾的出路#
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王伯虎消费（吃喝玩乐）1月前
尊师重道不能流于形式…#杭州学生 #尊师重道 #杭州教育局通报敬礼事件 #正能量视频
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冯老师谈管理3月前
三个技巧让你的会议效率翻倍 会议形式化的根源在哪里？如何开会才不至流于形式化？#会议管理 #企业管理
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禚伟律师（zhuowei）4天前
这种流于形式的执行害人不浅 #法律咨询 #疑难案件 #北京律师 #禚伟律师
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企业培训讲师姜旭2月前
很多企业的#绩效考核 流于形式，它是对#工作分析 和工作质量的评估。#长松咨询 两天一夜线下#薪酬绩效管理 课程火热进行中，欢迎咨询！#企业咨询
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laoyushuo6663周前
判后答疑（十六）直击裁判4大漏洞核心！助答疑不再“流于形式” #法律 #法律咨询律师免费 #法律冷知识 #干货分享 #知识分享
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阁主话人资3月前
只有流程工具，没有经营牵引：招聘与绩效流于形式
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蛋挞超级闲4天前
存心邪僻，任尔烧香无点益； 持身正大，见吾不拜又何妨。 焚香叩拜的虔诚，若只流于形式，心里藏着奸邪算计，纵是日日香火不断，也换不来半分护佑。神明不语，却观人心，心术不正，万般供奉皆是枉然。 立身行事光明磊落，心怀坦荡无愧天地，即便路遇神佛不拜，亦能俯仰自如。真正的敬畏，从不是跪在蒲团上的叩首，而是刻在骨子里的正直。 修心重于修礼，守正胜于求神。这副楹联道尽的，从来都是人心的取舍，而非香火的多寡。#摄影 #认知 #修行 #觉醒开悟回归本我 #修道悟人生
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老丁说管理1月前
99% 工厂做精益生产，都流于表面形式#工厂 #工厂管理 #精益 #精益生产 #车间 @精工智能官方号 @高胜咨询
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老莫跑银行2周前
银行的“末位淘汰”为何总流于形式？ 莫野拆解三大真相：淘汰真假、比例陷阱、淘汰对象错位。 管理不是情感游戏，而是客观的职业选择。 #银行咨询 #女性创业 ##银行管理 #组织改革 #末尾淘汰
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点点的美好时光4天前
公信力崩塌后的修复困境：博物馆是文化圣殿，南博风波让公众对文博系统的信任“碎了一地”；若调查结果避重就轻、追责流于形式，不仅庞家寒心，整个社会的文化认同都会受创。 公信力比文物更珍贵；只有穿透式核查、无死角追责、建立长效机制，才能修补裂痕，让公众重新相信“国宝有人守护”。
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嘻嘻爸家庭教育4月前
军训的意义？ 如果军训只能流于形式，那么军训的意义是什么？#军训 #认知觉醒 #教育
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云筑金泓资企服务1月前
拆盒有彩蛋！！到底是流于形式还是有规必依，有章必办？#内容太过真实 #建筑资质
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暮月耶耶1周前
团建是一件很恐怖的事儿。明明私下关系一般，甚至彼此有意见，却要坐在一起吃饭表演其乐融融，就像甄嬛传内斗，这种流于形式的活动真的不必太频繁。#职场那些事 #团建 #聚餐聚会 #上班 #职场思维
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八分1月前
#教育局回应老师开车进校学生敬礼 君子务本，本立而道生。尊师重道不是流于形式，教书育人不是工程组装。#社会热点 #八分说 #尊师重道的意义
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学霸导师周成建2周前
重庆小升初“阳光分班”深度解读：可以绝对公平，也可以流于形式！#重庆小升初#重庆八中#巴蜀中学#重庆南开中学#重庆七龙珠
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三茅夏老师聊HR2月前
绩效总流于形式，方法在这赶紧学！ #绩效 #HR #人力资源
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小志说事1周前
老师上课接电话被认定教学事故！不接电话就是敬畏课堂？流于形式#知识科普 #科普知识 #泪目
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老丁实用管理学3月前
99%的精益生产都会流于形式 #工厂 #制造业 #工厂管理 #精益生产 #车间管理 @精工智能官方号 @高胜咨询
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安全李工说5天前
90%的安全员都在做“假”辨识！ 为什么你的风险分级管控总是流于形式？因为你还在用“写作文”的方式做JHA！风险辨识的核心在于把作业拆解成具体的“动作”，而不是笼统的“步骤”。只有颗粒度够细，控制措施才能落地！ 想要《JHA标准分析步骤表》的，评论区扣“666”见！ 【标签】 #化工安全 #风险分级管控 #JHA工作危害分析 #安全员 #安全管理干货 #双重预防机制
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黄锐鸿律师（深圳广和律所）3天前
铁证如山仍能轻判之一：自首辩护不流于形式 #辩护 #辩护律师 #刑事案件 #法律 #深圳律师
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A公子10000点（愿景）2周前
a 股分红不是流于形式，是真金白银分到你账上#分红 #股市 #财经 #股民
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刘术红教育日知录1月前
下次设计评价量规时，不妨先问自己三个问题：目标是否足够聚焦？学生是否真正理解？它是否贯穿了学习全过程？#教学评一体化
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长沙装修江鱼2周前
工地巡检｜严格把关每一处！ #施工工艺#装修水电 #工地巡检#长沙装修#别墅装修
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上海优训商务咨询有限公司1月前
为什么你的REVIEW流于形式 #大客户销售培训 #赢单率 #销售计划 #成交技巧 #b2b销售
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纪老师讲升学1周前
真正口渴的人是不舍得用水来浇花的，扶贫应该精准而不是流于形式#贫困生助学金 #大数据
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AI落地一姐1年前
公司制定的制度，为什么总是流于形式？
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酉成国学 正知行1月前
流于形式的“感恩”，就是“不知恩”！ 流于形式的“感恩”，就是“不知恩”！
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英孚乐游1周前
❓如何保证插班学习效果不流于形式？插班能为孩子带来哪些成长收获？《请回答，英孚乐游》为你解答❗️ #英孚乐游 #游学 #研学 #插班
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满分口才·朱老师1月前
“情景再现”在朗诵艺术中的重要性！摆脱流于形式的“标注”，进入文字与情感的世界。#抖加小助手 #朗诵 #语言艺术 #朗诵教学 #普通话
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姚花花2月前
上德不德，是以有德，真正的道德修养应该是内化于心而非流于形式 #亲密关系背后的心理学原理 #创作者中心 #创作灵感 #正能量 #觉醒开悟
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净慧说果报3周前
案前供奉一杯清水，从来不是流于表面的形式，而是藏着深层寓意的庄严仪轨，更是对佛法、对经典常怀恭敬的真切表达。#阿弥陀佛#佛号#因果#南无地藏王菩萨#地藏水
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新学友幼教3月前
🎯 幼儿园教研的关键一句：带着问题来，带着结果走。 教研别再流于形式！ ✅ 教研前，用问卷、访谈收集老师的困惑 → 提前聚焦共性问题 ✅ 教研员巡班观察 → 把真实问题带进讨论 ✅ 教研后形成结论或行动指引 → 老师回到班级马上能实践 这样，教研才能真正提升教师能力，惠及孩子成长。 💡 每一次教研，都应该“有来有回”。 #幼儿园教研 #幼师成长 #园长视角 #教师专业发展 #项目式学习
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杨不疑（自救者天救）1周前
#口播视频传播正能量 #创作者中心 #创作灵感 #自媒体一个 小小的经验分享，希望能帮到您。做自媒体不要舍本逐末，表达内容才是关键。@抖音小助手 @DOU+小助手 @杨不疑（自救者天救）
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