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沈阳劳动于律师｜专打中高层赔偿仗5月前
同工不同酬可以把少的工资要回来吗 #劳动法律师 #劳动仲裁 #同工不同酬 #沈阳律师 #劳动纠纷
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明医岛于海博3年前
医院绩效管理：科室一次分配和二次分配#院中院模式#医院绩效管理#科室分配#积分制管理#明医岛绩效管理平台
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范教授说医管1月前
乡镇卫生院、社区卫生中心如何绩效改革#医院绩效管理 #乡镇卫生院 #社区卫生服务中心
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脱不花3年前
单位薪资制度不合理，怎样和领导沟通争取自己的权益？#职场 #沟通技巧
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范教授说医管3月前
奖金低导致医院行后人才流失怎么办？#医院绩效管理 #医院管理 #绩效管理
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职场领路人10月前
部门主管工作分配不合理 #工作分配#工作不合理#工作反馈
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蒋教授谈医院管理6月前
案例分析：某医院的科室二次分配方案 #医院绩效 #医院绩效管理 #医院管理 #医院运营 #医院管理培训
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可乐咕嘟咕嘟1月前
没有利益交叉的时候，大家可能都是比较的和善#护士工资 #护士懂护士的不容易 #太真实了#抖音创作者激励计划
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小熊的躺平日记1月前
工资怎么分配
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劳动刘律师丨北京（刘远卓）3天前
公司恶意搞针对，不给分配客户、不安排加班或不安排工作，这种情况造成工资降低，怎么维权？
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绩效专家于海博5月前
科室一次分配原则：医管分开 #医院绩效管理 #DRG #DIP
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猎头宋老师10月前
薪酬分配机制怎么样让所有员工都有公平感，参与感。#分配机制 #薪酬绩效 #薪酬设计 #小企业用人管理方法论 #小公司用工风险防控机制建设
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蒋教授谈医院管理8月前
医院科室二次分配#医院绩效 #医院绩效管理 #医院管理 #医院运营管理 #医院管理培训
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卜建锋−口腔经营管理（线下会议进行中）2天前
院长不领工资？利润虚高坑自己 牙科机构中利润虚高或虚低的情况及其可能带来的后果，公私财务应当分开，以避免医生或院长承担无限责任。牙科门诊内部管理与财务分配的重要性，以及合理薪酬体系的必要性。#牙科管理 #口腔管理 #镡卓锋 #卜建锋 #口腔
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我的老师叫南墙8月前
安阳541模式落地医护吵翻了！ #安阳 #医疗 #医护 #医院改革 #541薪酬分配
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蒋教授谈医院管理3月前
利益分配问题是医联体效果不佳的关键原因 蒋建华，医学学士，经济学博士，广州中医药大学教授，研究医院管理20余年，通过按效果收费的方式，协助医院设计绩效方案，提升医院竞争力。#医院管理 #医院绩效 #医院运营 #医院培训 #医院文化
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知涵茶掌柜2周前
当分配不均时，留在最后的，一定要是最好的！#职场 #老板 #知涵茶掌柜
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出版-江编辑5月前
绩效分配的真相：为什么外科医生集体逃离？ #外科医生 #外科 #绩效分配 #医生待遇 #医生绩效
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桐桐（带徒）4月前
未分配利润过大，不知道怎样处理，按这6种方法简单又落地#会计实操#会计日常#财务#会计日常#会计新手必备
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江编辑-医职通3月前
调整公立🏥分配制度❗️翳护收入要翻倍❓ #职称 #医护晋升 #科普文章#医护人员 #专著出版
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80后周会计6天前
未分配利润，怎么通过走工资发出去！#干货都在这 #财税知识 #会计知识#会计 #哈尔滨同城
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酒店服务李鹤7月前
工作分配不均，往往导致员工间矛盾，恰当处理才能展现管理者的智慧。
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评职材料-刘编辑4月前
重磅消息❗️“541”薪酬分配制落地❗️具体划分方式曝光‼️ #内容过于真实 #医护人员辛苦了 #医生 #护士懂护士 #护士
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华凯多点执业6月前
医院去行政化 真的开始了吗？ #医师 #医生 #医院 #医生待遇
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颖宝的存钱日记5月前
月薪4000，7月份工资分配计划#攒钱 #存钱 #工资分配 #祝大家天天有个好心情 #每日分享
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医面酷简老师1月前
医面酷嘟嘟老师 | 医疗资源分布不均 医面酷团队医疗结构化面试1v1：当前我国城乡、区域间医疗资源分布不均的问题依然突出，直接影响了群众就医的可及性与公平性，请你谈谈对医疗资源分布不均的看法？ #医疗面试1v1#医疗编上岸#医面杜老师1v1#医疗结构化面试1v1
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佩新说9月前
退休工资分配不均，如何破局？关乎年轻人与社会发展
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苹果1周前
第一次听到从这个角度来看收入问题，差了6倍啊#工资 #工资待遇 #收入差距 #收入分配 #工作使我快乐
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职称材料-出版7月前
医护人员！541薪酬分配即将落地！！#医护职称晋升 #医护职称 #541薪酬 #医护薪酬
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甘浩然律师2周前
劳动争议案件如何通过举证责任分配赢得诉讼 降薪 3000，仲裁败诉！11 年工龄经济补偿差点打水漂？靠这招极限翻盘！#vlog十亿流量扶持计划 #劳动法律师 #甘律带你掏老板 #传递正能量 #劳动争议
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鼎钥谈税政5天前
研发人员人工费用工时与工资如何分配#高新技术企业#研发费用加计扣除#财税知识#会计
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佐尔不群-安平4天前
年终奖分配公式实操分享 一张表拆解年终奖的分配过程： 1. 定总包：剔除销售提成和日常工资，锁定真实可发的奖金池 2.定基准：如果平均分配，每个部门能拿几个月工资 3.挂钩绩效：给部门打分定等级，用绩效系数拉开激励差异 4. 动态调整：绩效差的部门扣减后，总包会有剩余…… 这套方法的关键，其实是用“占比公平”代替“绝对值公平”： 既承认历史贡献（工资基数），又动态挂钩当期绩效。 #佐尔不群 #HR #年终奖 #奖金分配 #分奖金
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吐槽姐2周前
@抖音小助手 @DOU+上热门 @抖音爸爸... 发工资了，好开心 给大家分享护士怎么怎么分配这份钱 🤦‍♂️
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高光远9月前
如何解决教育分配不均，听听高校长怎么说 #教育分配 #教育 #高光远 #教育资源 #知识科普
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医见张1年前
#医生，门槛低？不认为这样。#收入，主要是医生多，资源分配不均
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功能神经外科徐炎医生5月前
如何看待医疗资源分配不均？#知识分享 #访谈 #讨论 #医疗
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老庄聊薪水8月前
北京公立三级，主治医师自曝个人待遇#工资待遇 #医生 #医院 #北京#急诊科
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nice 沣沣1周前
员工工资直接对半砍？#土木 #土木工程 #央企 #工资 #奖金
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周七七聊财经7月前
月入只有八千，怎么正确分配资产？ #财商 #财商思维#资产 #资产配置 #金融
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煤矿工人大叔1周前
煤矿工资的二次分配 在煤矿干活要懂二次分配把个人工资大头凑成班组绩 效总额◇按绩效工分重新分 理想是：10人班组，每人出 5000元◇绩效总额5万。大家干得一样，每人30工分，每分约166.66元，最后还是拿回 5000元。 现实是：有人多拿5工分，总工分 变305，每分跌到约163.93元 9个踏实干活的，每人绩效只剩 4918元；多拿工分的，绩效涨 到5737元。 说白了，这人多拿的钱，全是从工友身上抠的。煤矿没多花一分钱，却逼着所有人多干活 才能保住原工资。 #矿工 #热点话题🔥🔥 #抖音推广 #热点 #工作
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惜墨沉浸式自习室7月前
三支一扶工作在哪里？是否有双休和寒暑假？包食宿吗？工资待遇怎么样？今天一个视频给大家讲清楚。 #三支一扶科普视频 #三支一扶 #三支一扶待遇 #三支一扶工作 #自习室 @惜墨沉浸式自习室 @DOU+小助手
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方兄来了6月前
医院里面为啥很少见到男护士！#科普 #涨知识 #国货之光
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江编辑-医职通8月前
卫健委发布：翳务人员薪酬大调整❗️ #职称评审 #卫健委 #护士懂护士 #医护 #护士
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闲姐聊职场1月前
变成单位最忙的人，怎么办！#职场 #职场那些事 #女性成长 #同事关系 #分工明确 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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育见新闻1月前
凭技能涨工资！人社部新规正式落地，技能岗最低工资分四类上浮，核心岗薪资不低于法定标准200%。3000万技能人才缺口下，一纸“指引”（《技能人才最低工资分类参考指引》）能否让技高者多得？体面，真的只靠薪资就能实现吗？本期节目共同探讨如何让技能人才“有里有面”。
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王四斤3月前
工资是由分配和利润决定#加班 #打工人 #双休
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王刚律师8月前
#公益调解 #手足岁时深
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蓝茶有点蓝7月前
找对象，陌陌靠谱。凉菜三兄弟因为工资分配不均又吵了起来 #御姐 #凉菜三兄弟 #推荐影视 #原创剪辑 #看完不笑算我输
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小六的vlog6月前
老公发工资了，我是这样合理分配工资的。工资仔细规划和分配，哪怕收入不高，也能存下一些钱#日常vlog #vlog十亿流量扶持计划 #存钱 #发工资
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烟台小杨讲劳动8月前
一百多万的提成变空气了？ #每天学点法律知识 #法律维权方法 #开除员工 #劳动争议 #工资
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出现了一个坏人5月前
劳动法冷知识：工资倒挂居然是违法行为？ 劳动法第46条规定：工资分配应当实行按劳分配原则，实行同工同酬，劳动法原来有那么多冷知识，后面还会再分享几条～#口播 #劳动法 #工资倒挂 #同工同酬 #打工人
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英叔民富论7月前
涨知识：拆解平均工资，十等份工资段位 #工资 #工资已到账 #平均工资 #涨知识 #收入分配
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钻姐Linda培育钻石匠心路6月前
如果“科学克扣”员工工资变得合理，我们应该怎么办？员工和企业的关系究竟如何准确把握？#企业管理#打工人的心酸#梅西珠宝#员工福利
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大头男护士小吴6月前
极简主义的男护士如何分配工资？#男护士 #护士工资 #极简主义 #存钱 #护士懂护士
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马艳利资深餐饮人1月前
想给员工分钱，激励他们越干活越有劲，但是又怕分少了分不均适得其反，今天我给你设计一套机制，你拿去就能直接用！#工资 #餐饮 #马艳利 #新餐饮模式
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诗诗生活记1月前
#原创作品 #省钱
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石彦文细说财税8月前
#石彦文 #会计 #财务 #财税 #未分配利润一定要合法为先
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小镇做题家冯冯1周前
本月收入23000元，我是这样来分配工资的，你们觉得这样分怎么样？#内容过于真实 #工资#收入#省钱 #小镇做题家冯冯
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西经医院绩效管理2年前
绩效分配这件事，科主任一定不能这样做!#医院绩效管理 #绩效核算 #科主任 @成都西经医院管理研究院
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