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什么情况下用人单位需要支付赔偿金泰州劳动工伤律师专业剖析 #泰州劳动工伤律师咨询 #泰州劳动工伤律师免费咨询 #泰州劳动工伤律师推荐 #泰州劳动工伤律师咨询24小时在线 #泰州劳动工伤律师在线咨询免费 根据法律规定,用人单位支付赔偿金的核心前提是存在“违法解除或终止劳动合同”的行为,赔偿金本质是对用人单位违法行为的法律制裁,同时也是对劳动者的权益补偿。不同于经济补偿金,赔偿金具有惩罚性,其支付标准为经济补偿标准的二倍。 具体而言,常见的用人单位需支付赔偿金的情形包括:未按照法定条件和程序解除劳动合同,例如在劳动者无过失的情况下,未提前三十日书面通知或未支付代通知金即单方解除合同;违反法律规定的禁止解除情形解除劳动合同,比如在劳动者患病医疗期内、孕期产期哺乳期等法定特殊保护期间,擅自解除劳动合同;解除劳动合同时未依法支付经济补偿金,经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,导致劳动合同无效并给劳动者造成损害的等。 需要明确的是,赔偿金的支付需以用人单位存在主观过错和违法行为为前提,如果用人单位是依法合规解除或终止劳动合同,即便给劳动者造成一定影响,也只需支付经济补偿金而非赔偿金。此外,劳动者主张赔偿金时,需举证证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为,以及自身因此遭受的损害。
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