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依莱特的凯小姐4月前
员工推一下动一下？是这几点没做好！ 解锁员工自主性的秘密！#美业老板 #管理思维 #依奈姿 #依莱特 #ceffeelite
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郝龙聊体培3周前
为什么我们的员工不会主动去干活 #体培机构 #教培机构 #干货分享 #薪酬设计 #校区提升
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猎头宋老师9月前
为什么很多老板很有经验很能干但带不了团队！从人本身出发，因材施教才能训练和选拔出适应企业管理和发展需要的有自主性的员工！#员工管理 #员工培养 #带团队 #小公司用人管理方法论#小企业用工风险防控机制建设
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one7月前
公司只有我一个员工、以前不能自洽享受当下的四个原因#日常分享 #每日分享 #vlog十亿流量扶持计划 #工作vlog
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张伟伟_三色灯MES系统5月前
MES系统数字化管控车间生产 管理更省心#mes系统
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认真生活6天前
就业环境严峻情况下有多少“孤立”“窗边族”文化逼迫员工自动辞职，由于无法在大城市获得一份稳定的工作，却又难以回到自己长大的故乡，他们被迫放弃婚姻、生育与房产，持续不断地失去，成为那批人最真实的写照。 回不去的故乡，留不下的都市，夹在城市与家乡间的漂流一族究竟是如何诞生的？#失业 #就业困难人员 #被迫离职 #生存困境
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团建祥子5天前
为什么老员工不愿意带新人？ 是老员工不会教？还是新员工学不会？有什么办法解决呢？#老员工欺负新员工#团建拓展 #团队管理 #老板思维 #退役军人创业
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简一3月前
为什么很多人不愿意去小公司上班？#职场那些事 #打工人 #vlog日常 #记录真实生活 #内容过于真实
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陈玉3年前
老板不去公司，员工还能有条不紊的自主管理，3分钟干货，能给你一点启发！#女老板 #创业 #管理 #管理思维 #团队管理
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森哥·AI产品创业者1月前
人形机器人量产也没用？ 不会自主工作全是摆设！ #人形机器人 #小鹏人形机器人 #机器人 #小鹏机器人 #小鹏人形机器人首秀
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餐饮律师-孔律师2月前
企业的自主用工权是企业去调整员工岗位，降低员工工资的非常重要的一个手段，很多老板完全把这个给丢掉了。那么现在孔律师告诉你如何把这个用起来捡回来。#调岗降薪 #调岗降薪如何应对 #餐饮用工
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智通道合：企业管理10月前
激励薪酬：实现员工自主工作的核心管理工具
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花花🌺电商百事通2年前
#电商干货 #电商 如何让员工自主的工作？
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香菇侠1周前
为什么你工作从不用别人盯？原来这才是培养孩子责任心的底层逻辑 孩子没责任心。躺平摆烂。其实你不用苦口婆心说教。你上班能够自发自主 努力上进，主动扛事 背后藏着三个核心原理。这和培养孩子的责任心，自主学习能力完全相同。看你上班的样子，你为什么不用人盯就会主动做，核心是自主决定权➕结果反馈——这正是孩子责任心缺失的关键。今天把大人工作的底层逻辑拆解给你 套用以后 孩子从催着做。变成主动做，让家长少操心。如果有用记得点赞收藏转发给迷茫的家长。评论区扣一，咱们一起交流育儿心得！！#自主学习 #孩子责任心 #亲子教育 #孩子自律 #家有小学生
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倔种在思考2周前
上班挣不到钱的人都有个共性#自主创业 #副业
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翼豪商学府1周前
员工离职的原因 #企业管理 #职场#老板 #商业思维
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楼仲平聊创业1周前
上完课回去落地，员工主动性大大提高！#双童 #楼仲平 #制造业 #自主创业裂变营
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蒋晖讲电商管理1年前
如何让员工能够自主动脑 那种聪明能力强的员工怎么培养 所有高质量的员工都是从量的堆积开始的#企业管理 #企业老板 #电商干货 #团队管理
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易说工作室7月前
任务越来越复杂，员工越来越自主，领导者也许不再是技术权威。除了权利，你还可以有什么？#观点分享 #管理方法 #案例定制
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阿锦啊7月前
关于自主实习和校企实习最大的区别#实习 #大学生就业 #分享 #真实分享
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楼仲平聊创业3月前
员工自我驱动不足，我在双童找到了答案！#楼仲平 #双童 #制造业 #裂变营 #服装
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黄晓冬会长8月前
为什么现在很多年轻的大学生硬可选择送外卖也不愿意去上班#对话#读书的意义#大学生
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陈同学在上海7月前
加班就是公司的阴谋，目的就是让你丧失自主思考的能力。#互联网 #社畜 #加班文化 #职场那些事
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启源2月前
用心理学激励员工 自主感、胜任感、归属感，是每个人都有的心理需求#自主感、胜任 #企业管理
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丽雅讲增量绩效5月前
老板怎么建立真正的“多劳多得”机制？ #自主经营 #创业 #企业管理 #职场
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郭嘉的管理之路3月前
为什么开了很多会 员工依然没有工作激情? 因为员工的工作激情，从来都不可能靠会议“开”出来。我拆解了4种「真正有工作激情的员工表现」，分享了管理者该如何正确激发员工的激情。决绝问题的关键不是琢磨该怎么开会，而是去思考该如何激活组织的底层动力。#团队管理 #公司管理 #管理思维 #领导力 #职场干货
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nyqlawyer1月前
单位对员工进行调岗的，员工就必须要到新的工作岗位报到吗？
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丽雅讲增量绩效1年前
为什么高薪聘请来的员工，很多都是花架子？ #管理 #管理思维 #王丽雅 #自主经营 #高薪
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平头哥说工作4天前
这个才是厂里不自己招人的真相#打工人
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资深HR老金说1月前
现在为什么人们不愿意进厂打工？
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超市智汇6天前
超市员工离职的两大原因 #超市员工离职 #超市经营#超市管理#超市干货#超市培训
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我不是厂神（进厂私信）1月前
不跟学校实习，不发毕业证怎么办，看完这个视频你就懂了#实习生 #职校 #进厂打工 #找工作 #热门
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普恩志科技5天前
英伟达黄仁勋让员工自己决定办公地点，目的利于员工享受生活。 英伟达CEO黄仁勋：我们让所有员工自己决定是在家工作还是来这里工作，既然现在有像视频会议这样的协作技术，那为什么不用呢？这样年轻人就可以同时兼顾家庭和生活，过上美好的生活。还能多生孩子，帮忙拯救人口减少的问题。#跨年一起投dou+ #英伟达ceo黄仁勋 #英伟达 #交换世界计划
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尚玥楼 张超6天前
企业没有自动自发的员工，只有让员工自动自发的机制！#三水区#尚玥楼#江边仓 #企业思维 #记录真实生活
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智华传奇临沂运营中心2月前
智华新解：如何分配激发员工的自主能动性？#企业管理 #智华传奇 #员工管理 #薪资结构 #临沂
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老陈谈养老2周前
从“管人”到“用人”员工的自主管理法无为而治#商业思维 #国学管理 #商业人设 #思维认知 #管理思维
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自主经营与增量管理2月前
00后员工和90后员工真的很难管吗 #员工 #Z时代 #00后
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曹 律师3月前
#劳动合同#调岗
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自主经营与增量管理1年前
你为什么选择离职？ #离职 #员工 #职场 @抖音小助手
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自主经营与增量管理7月前
越听话的员工越没出息！真相扎心了！ #职场真相 #升职加薪 #职场潜规则
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3A极致精益2周前
班组长越懒，效率越高？ 优秀的班组长根本不是天天埋头干活的“老黄牛”，而是会 “偷懒”的巧干高手！把 4 件事做扎实，团队自主转，效率翻翻倍～#班组长 #生产管理 #精益生产 #工厂管理 #班组管理
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打工人大师姐11月前
为什么现在年轻人宁可薪资待遇低点也要双休不加班呢？ #双休 #不加班 #年轻人 #今日话题
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HRTech4周前
HR Shadow AI 行动指南 Shadow AI 正在成为企业的真实现状：员工早已在日常工作中使用 AI，但往往“不敢说、不敢公开”。这不是违规，而是组织真实需求的外露，是基层对效率的自主追求。影子 AI 暴露的是心理安全不足、工具体验落差，以及组织学习断裂。HR 的角色正在发生改变：不再只是制度执行者，而是 AI 文化的塑造者、心理安全的设计者、治理框架的共同构建者。四步框架——心理安全、显性化、白化机制、Responsible AI 建设——将帮助企业把“地下创新”转化为组织能力。谁能更早拥抱 Shadow AI，谁就能在下一轮 AI 浪潮中领先。 更多请关注 HR Tech，为你带来全球最新 HR 科技资讯。 #HRTech #AI #ShadowAI #影子AI
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金翎7月前
便利店打工，为什么留不住不长期稳定的员工#便利店打工#职场那些事 #打工人#创作者中心 #创作灵感 @抖音创作小助手 @DOU+上热门
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150cm三宝妈（上班带娃）6天前
第五集|这是一条真诚求助的视频，姊妹们，帮我支支招吧🙏🏻#新人来做抖音 #保育员的工作 #不容易 #身体被透支了 #大脑停止思考
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青年不惑4周前
知识年终盘点｜批评与关怀的操控循环：体贴正在被利用 操控型领导最典型的手段，是在批评后给一点温度。这种温差会让我们误以为“TA其实挺关心我”。事实是，这种不稳定的反馈最能让人产生依附感。评价来自多元，认可来自自己。让责任回到职责，让好意留在界限内。#抖音知识年终大赏 #创作灵感 #职场 #职场那些事 #人际关系
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我是敬康8月前
为什么越能干越容易离职？ 一是受限于自身的心智模式，无法兼容上级的主导，二是找不到突破局面的出口。其实这个抓手一直都在，只是多数人对它缺乏感知，而且不会运用。它就是个人的权力基础，影响力！#职场 #职场干货 #权力 #影响力 #职场教练
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90后客服战力教练-徐小胖🌈1周前
服务心法系列：6-Z时代客服不服管？是你没用对方法！！！ 别再说年轻人难带！是他们追求的不是“工作”，是“舞台”。本片解析95/00后核心诉求：要意义、要成长、要自主。教你用“游戏化激励+双通道晋升”激活团队，让客服岗位成为他们眼中的“养成系职业”！ #客服 #职场 #营销 #沟通 #彩虹🌈
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聚心智造4月前
抛弃传统纸单模式，通过数字化系统，激发员工自主工作#MES系统#ESOP#作业指导书#注塑机#数字化工厂
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南京元宇数擎科技有限公司5天前
AI超级员工是如何自动工作的 AI超级员工#人工智能#ai#降本增效 #获客
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超级行为禾木哥2周前
玩AI工作指南：全是AI同事是放松还是发疯？ 这是开头，这个系列结合AI反思和避坑经验会出几期，敬请关注！一起让自己更有创意又高效！千万别丧失自主创造力，得不偿失！ #提升职业能力 #职场人 #超级行为禾木哥 #干货分享 #如何与AI做同事
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康美智慧超级牛马Ai员工官方号6天前
看看Ai员工是怎么帮你干活的 #ai员工#ai员工搭建#超级牛马ai员工#ai获客
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星海漫谈1周前
共享员工，外派员工，这两个词不知道是不是同一个意思？还是自己有自己的操作办法和流程，应该是企业的自主行为，或者说有某个部门进行协商沟通，创作出来的一种工作形式。那么由外派企业把员工按时间段分配到用工单位，岂不是一样？我们需要去鼓励吗？企业去多承担社会责任，把员工的未来或者说后顾之忧解决好，是不是更应该鼓励呢
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锋言锋语（蓝桉）1周前
无法自律是属于节奏失序、社交隔离、目标雾化！#视频人物故事 #抖音生活 #知识分享 #上热搜
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立升-喵33（进厂私）5天前
家人们，我说的对吗？？#就想说点大实话 #2026你好出色 #进厂上班 #武汉找工作 #武汉
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大王的职场课2月前
勤恳工作的优秀员工，为啥突然就离职了？ #职场 #职场干货 #管理者 #领导力 #管理团队
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花生碎了磨成酱1周前
化学硕士毕业干Tob销售半年，还是决定离职了，江湖再见。要不要离职？我的判断依据是如下三点，第一点堪比自己入职，找1到3年的员工，他们目前的状态，第二点看自己的身心健康，第三点，目前觉得这份工作不合适的根本原因是什么。#离职#应届生#年轻人#职业规划#工作
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职场“真还”3月前
看过来，什么叫企业自主用工权#内容过于真实 #自主用工权 #劳动法 #热点 #企业管理 @抖音小助手
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蔡勤东3周前
员工创业做老板，不要工资拼命干。如何用合伙人模式实现员工的自主创造性。 #合伙人模式 #合伙人模式总裁方案班 #进化商业模式与成交系统
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地球体验官1月前
这届员工不行啊！没有主人翁意识！不懂得替公司着想！😆😆😆#内容太过真实 #打工人
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酥酥酥泰山油酥火烧（泰安总部）6天前
员工不好好工作怎么办#油酥火烧#酥酥酥火烧#餐饮创业
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