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心无界赵坤讲销售3天前
遇到这样的员工，公司就是捡到宝了！ #老板 #门店心营销 #心无界赵坤 #心无界咨询赵坤老师
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李老板-企业孵化2月前
为什么说敢和你拍桌子的员工反而是个宝#企业管理 #老板思维 #职场 #珞喻企服
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天指道足浴（十堰店）1月前
真头疼..这种员工你们说我还要留着吗？#看一遍笑一遍 #万万想不到 #老板和他的女员工
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雷老师管理方略5天前
留着这种“定时炸弹”，工厂一定后患无穷 #工厂管理 #员工关系 #职场 #人品 #远大方略
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帽子哥（AI版）5月前
为什么员工总是留不住 为什么员工总是留不住
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广州鱼仙儿管理服务有限公司（孔雀spa)3天前
真头疼...这种员工你们说我还要留着吗？#看一遍笑一遍 #万万想不到 #老板和他的女员工
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雷志军谈管理2周前
工厂一定要重用脾气大的员工# #制造业 #工厂管理 #员工 #企业经营 #远大方略
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人间小董2月前
勤勤恳恳却总搞砸，该留该走？团队里最怕遇到这样的队友！ #抖音广告分成计划 #职场真相 #团队管理 #用人之道 #领导力
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破壁人磊哥1月前
两种员工，你会留下谁#职场 #老板思维 #商业模式
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锵锵少年派思维应用口才2月前
这种员工留着干嘛?赶紧优化！ #热点 #教培 #少儿口才 #校区管理
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人本管理-陈天宝老师4天前
核心员工要离职，留还是放？ #领导力 #人才管理 #职场沟通 #企业管理 #管理
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😱运营🐶2月前
"小白兔"员工，留还是不留？ 医美机构的管理者们，想必你都遇到过这样的员工：人缘特别好，态度也积极，群里最先回复，开会永远第一个响应，人人都觉得他好，都为他说话，但就是业绩长期垫底，占着坑位却不出活。 这种"小白兔"式的员工，往往是管理中最难处理的痛点。开除吧，他不犯错误，人缘还好；留着吧，他的低效会像温水中青蛙，慢慢侵蚀整个团队。 要破解这个难题，必须建立科学的评估与决策机制
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粮思益优|旭哥1周前
为什么你团队最好的员工总是留不住？今天揭秘真正会带人的感受身上三个底层特征！ #企业如何留人#企业如何培养人#米面粮油批发配送#粮油供应链#餐饮供应链
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德锐咨询DR4月前
这种好员工，一定要供起来！ 任劳任怨的好员工突然离职了，不是在试探你，而是心寒了！#责任驱动 #好员工 #职场现状 #离职 #管理
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竹城刘哥3周前
你们说像这样子的员工我还留不留？#办公室搞笑 #老板和员工的日常
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昇达网络变压器-凤姐1月前
绝对不能让这种员工吃亏，有这么尽职尽责的员工是公司的福气。#滤波器 #网络变压器定制 #昇达网络变压器#贴片电感#员工日常
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黄景说领导力5天前
团队里的这3类员工，不要也罢#管理思维 #人际管理 #企业家 #商业思维
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德锐一分钟管理3天前
留不住老员工 就是在断企业的根 #企业管理 #人才管理 #团队管理 #如何留住核心员工 #老板思维
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美业销售唐糖1周前
在职场里，我永远敬佩一种人：他们可能不会说漂亮话，但交出来的活永远漂亮。他们的靠谱，是最好的通行证。你身边有这样的同事吗？#职场感悟 #同事 #工作态度 #靠谱 #职场日常
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高班长1月前
这样的员工最该珍惜，提拔重用……#经验分享 #职场智慧
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吴利林谈经营4天前
西游裁员记：八戒会拍马屁就该留? #职场 #职场那些事 #管理 #西游记 #离职
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封利-新销冠复制法3周前
其他员工都能走，这种员工必须留！ #成长 #员工 #团队 #销售团队 #管理
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周恩俊讲管理6月前
人品不行，能力强的员工要不要留？#团队管理#员工管理 #公司管理#老板思维
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嗨衣购宝贝女人美伦说合作咨询号1月前
这种员工不送回家，留着等她炸啊！#嗨衣购女装工厂集合店 #宝贝女人零库存女装 #创业#开店 #努力的服装人
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铁蛋乐开花4天前
留还是不留？#员工 #搞笑 #搞笑视频 #万万没想到 #意想不到的结局
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玩具工厂云姐2月前
就这种员工还能继续留到公司吗？ #传递正能量
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晓儒说实体3月前
##职场#社保 ##美容院#美业老板 ##皮肤管理 ##实体厂家 #正能量
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小刚读书1周前
脾气大的员工得不到重用 脾气大的员工一定要重用他。因为一个人有脾气，说明这个人是真的有能力，真的有野心，愿意把事情干好。这种人，你只要给他明确的目标、合理的资源、足够的空间，他一定会把事情干得非常漂亮#职场 #职场那些事 #脾气不好性子傲 #人生感悟 #打工人
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金郁织带源头工厂—老邓2月前
这种存在安全隐患和影响生产进度的员工，是该留还是该辞退呢？#安全隐患#辞退#织带#织带厂#经编针织带
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耿尾巴草7月前
纯属个人经验，好员工需要留住~（欢迎礼貌讨论） #宠物店日常 #宠物店店主 #宠物店经营
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木木的管理笔记2周前
留不住员工的公司，一定不是好公司 很多老板在抱怨： 现在的年轻人不忠诚，干两年就走。 但德鲁克一句话直接戳破真相： 员工离开，从来不是不忠诚，而是公司不值得留下。为什么员工会走？不是人不行，是组织不行。第一，员工不是成本，而是企业最重要的资本。 好公司让人越来越强， 坏公司只会把人磨光。 削培训、压员工、追短期利润， 换来的只会是流失、失控和衰退。第二，优秀的组织，会让人看见“意义”。 人不是只为薪水工作， 而是为“我在创造什么”而工作。 当员工看见价值，离职率自然下降。第三，领导的任务，是用人所长。 不是天天挑错， 而是把人放在最能发挥价值的位置上。 被看见、被信任、能成长， 人才会愿意留下来。德鲁克的结论非常清晰： 能留住人的公司，不是最完美的公司， 而是值得人长期留下的公司。不给成长、不讲尊重、不建立信任， 那不是企业，是消耗场。#德鲁克 #留不住员工 #团队管理 #领导力 #组织管理
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非黑即白1月前
什么样的员工值得留下？ 能力 vs 忠诚，是你会怎么选？老板的两难选择，你怎么看？ #工作 #职场 #管理 #非黑即白 #白福梅
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认知清醒计划6天前
为什么离职的都是能力强的员工？ #职场环境压抑 #离职的原因 #职场中的感悟 #对于职场规则与禁忌 #职场生存之道
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舒城天君口腔2月前
智齿型员工，该留还是该拔#舒城#合肥
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丞迪杨晔蓉律师4月前
如果你的公司里有这种员工，一定要及时的清退！ #法律科普
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双童企业文化1周前
很多人问我，双童员工为什么能一干就是二十多年。因为我们一直记得，企业心里要装着员工，也要装着他的家庭。把人心先捂热了，员工自然就不走；队伍稳了，流失率就低。人一安心，责任感、忠诚度、执行力就会越来越强。#制造业 #流失率 #家文化 #管理 #楼仲平
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吴琼幸福空间1周前
为什么公司留不住好员工 #员工 #职场 #个人成长 #企业教练 #公司
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潼南养老院大内晶总管4周前
你们说这种员工留不留？#员工 #潼南 #潼南养老院 #护工 #vlog日常
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华兵真话职场1周前
对实在的员工要实在 搪塞之词留不住人#职场 #团队管理 #实在的员工
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劳务⭕️张总煎～三洋汇9月前
这种员工到底该不该留？#记录真实生活 #打工人#农民工#真实还原 #工厂日常
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餐饮律师-孔律师5月前
有很多餐饮老板会犹豫，不知道这个员工该不该辞退，明明感觉有问题，但又总觉得辞退了之后。又不忍心，这时候该怎么选择呢？孔律师告诉你我的经验之谈。#餐饮员工管理 #员工辞退
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富美玩具4天前
工作中坚守自己的职责，为人正直无私有原则，这样的员工值得被重用#万万没想到 #传递正能量 #一定要看到最后 #意想不到的结局
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许林芳讲管理2周前
宁可赔钱也要开掉的员工，这种员工留着也是个祸害#职场 #管理者 #企业管理 #老板 #许林芳 @DOU+小助手
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Amy姐3天前
去意已决的员工，之所以无法强留的核心 是在于他的决定，一定不是一个临时的情绪，而是对现有的雇佣关系、背后的契约、风险收益，以及系统的彻底否定。#武汉 #离职 #企业管理 #职场那些事
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澄海玩具惠姐8月前
管理克扣员工工资半年不发，员工没钱在办公室吃泡面，这样的管理我还要留着他吗？ #传递正能量 #剧情 #打工人
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郭瀚森6月前
不健康的职场环境，怎么可能留住健康员工？ #知识分享 #干货 #职场 #打工人 #内容过于真实
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🌈范梦玥（巧克台球银基王朝）1周前
遇到这种员工 你怎么办？#台球
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晓侠创业6月前
上班时间不工作还影响大家，再有关系，这种人品也不能留 #老板#员工管理#人性
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万客云强哥4周前
企业老板最终要保留哪两种员工？#企业 #老板 #商业 #优秀员工 #企业管理
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悦子（职场版）8月前
职场死海效应：为什么好员工都留不住#打工人 #人际关系 #职场 #人心人性 #名师堂
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李祖滨-人才领先战略【报课号】3月前
一定要干掉烂人 #商业思维 #职场 #识人用人
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汕头市潮帆食品有限公司1月前
这员工到底要不要留#餐饮 #女老板的日常 #正能量 #一定要看到最后 #vlog日常
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偃师魔锅坊麻辣香锅2周前
遇到这样的员工 是让走，还是让留呢？#搞笑 #服务员 #一定要看到最后 #万万没想到 #防不胜防
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聂蛟老板财税5月前
这三类员工多留一天都不行 #老板 #企业管理 #老板思维 #员工管理 #商业思维格局
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陈平增长圈会员号5月前
老板如何对待刺头型员工？ 老板还在用名利职位留刺头型员工？小心#饮鸩止渴！打造团队就这2件事！
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林芳谈管理-育商2周前
这种员工公司宁可赔钱也要干掉 #管理 #管理者 #薪酬绩效 #薪酬设计
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合易咨询-老于谈国企改革4月前
员工躺平留不住人？4 个原因戳破真相 同样拿工资，能干活的留不住，混日子的赖着不走？薪酬管理的这 4 个坑不填，早晚出问题！#国企改革 #薪酬激励 #员工管理 #绩效考核 #人才培养
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辛海贝租房-亭哥3月前
这样的员工还能留吗#原创视频 #vlog日常 #原创作品 #房产 #西直门小西天
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塑胶喷油～仙仙6天前
员工屡教不改，经常旷工打牌，这种员工你们觉得该不该留？#员工#旷工#打牌#塑胶喷油#塑胶加工
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火小门坎腰片火锅6天前
遇到这种员工该怎么办？我是留还是不留😂#搞笑#火锅
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老张说企业用工风险5月前
公司的老员工应该咋处理#老板 #劳动纠纷 #用工风险 #老员工 #企业管理
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