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上海某电商公司员工加班159小时?申请才有加班费?这也太卷了 上海有家电商公司居然发了“加班红榜”,表扬一名员工单月加班近160小时,平均每天加班超5小时,凌晨11点才下班!更离谱的是,公司还说“申请加班会有加班费,没申请的话就没有”。这操作,真是把劳动法按在地上摩擦啊! 咱先看看法律红线在哪儿。《劳动法》第四十一条明明白白规定:每月加班时长不能超过36小时,这员工160小时,直接超标4倍多!不管是日常加班还是特殊情况,每天最多3小时,每月36小时是铁杠杠,这可是为了保障咱劳动者的身体健康。 公司方面声称“如果没有提交加班申请,就不会发放加班费”,这样的说法真的能够成为他们推卸责任的挡箭牌吗?显然这是过于天真了!实际上,我国现行的法律法规对此早有明确规定,判断是否属于加班,并不仅仅依据所谓的加班申请流程。如果用人单位安排的工作任务量过大或者难度过高,导致员工在正常工作时间内根本无法完成,从而迫使员工不得不“自愿”延长工作时间来完成任务,那么即使没有经过正式的审批程序,只要员工在此过程中确实付出了实际的工作努力——例如处理与业务相关的事宜、回复工作中产生的各种消息等行为,这些都应当被认定为加班。 此前就曾发生过类似的案例,有一位员工在下班之后通过微信继续处理与工作相关的事情,最终法院判决该员工所在的公司必须支付相应的加班费用。因此,在这个案例中提到的160小时加班情况,明显是因为工作任务设置得不合理所造成的。公司企图以此为借口逃避支付加班费的责任,简直是异想天开,是不可能得逞的! 而且超时加班可不是小事儿!《劳动保障监察条例》规定,违法企业会被警告,还能按每个员工100到500元罚款。北京两家公司就因为让员工每月加班超36小时,分别被罚了7000元和17600元。现在全国都在整治“内卷式加班”,人社部、最高法早就明确“996”“007”违法,遇到这种情况,咱留好考勤记录、加班通知,直接向劳动监察部门举报! 反内卷大潮下,这种把员工健康当“奋斗工具”的公司,该醒醒了!加班时长≠敬业,真正的高效是靠合理安排,不是熬时间。打工人记住:健康比“红榜”值钱,权益受侵害就大胆维权,让这种“带血的表扬”彻底消失!#上海 #电商 #加班 #内卷 #加班费
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