美国公司!高意科技 (Coherent)招聘正式工操作员 一、企业信息 公司全称:高意科技 (Coherent),原 II-VI 集团,2022 年与 Coherent 合并后更名为 Coherent 高意Coherent 企业性质:美国纳斯达克上市公司 (股票代码:COHR),全球领先的光电子和激光技术巨头 二、岗位核心详情 招聘岗位:生产操作员 (Production Operator) 工作模式:坐班制,恒温无尘车间(24 小时恒温) 主要职责: 光电器件产品的精密装配 (光纤对接、镜片组装) 三、任职资格要求 要求类别具体内容 基本条件・年满 18-40 周岁,初中及以上学历・男女不限,经验不限 (可接收应届生) 四、薪资待遇 (税前) 薪资结构:基本工资 + 绩效奖金 + 各类津贴 + 加班费 + 13 薪 薪资组成具体标准 基本工资・新员工起薪3650 元 / 月・每 6-12 个月根据技能考核提升 (年调薪约 10%)・技能等级晋升后基本工资相应提高 绩效奖金・培训期 (1-3 个月):600-650 元 / 月・考核通过后:1000 元 +/ 月(根据个人 / 团队绩效浮动) 津贴补贴・津贴:30 元 / 天・餐费补贴:10.5-21 元 / 天(根据班次)・节日津贴:1500 元 / 年・生日津贴:200 元 / 年 加班费・工作日加班:31-32 元 / 小时(1.5 倍)・周末加班:42 元 / 小时(2 倍)・法定节假日加班:63 元 / 小时(3 倍) 13 薪・年底发放一个月基本工资作为第 13 薪・入职满一年全额享受,未满一年按比例计算 综合收入预估: 月平均工资:8000-9000 元(含加班和各类津贴) 年收入:约 10 万元(含 13 薪和奖金) 加班较多时,月收入可达9000-10000 元 五、六险一金 + 完善福利体系 1. 六险一金(优于法定标准) 养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金(缴纳比例 12%) 第六险:商业医疗保险(含门诊、住院、重疾和子女医疗补贴) 2. 住宿与餐饮 免费住宿:4人间标准宿舍 ,配备空调、热水器、独立卫生间和网络 厂内食堂:提供一日三餐 3. 假期福利 带薪年假:12-15 天 / 年(根据工龄递增) 法定假期:婚假、产假、陪产假、育儿
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美股懂哥解读英伟达(NVIDIA)收购 Groq 核心资产的研报 2025年12月,英伟达与AI芯片初创公司 Groq 达成战略性协议,交易总价值约 200亿美元,被市场视为英伟达有史以来最大规模的技术收购/授权合作之一。 英伟达通过 非排他性技术许可协议 获得 Groq 的 AI 推理技术授权,同时吸纳 Groq 核心团队与高管,包括创始人兼CEO Jonathan Ross、总裁 Sunny Madra 等加入英伟达。Groq 公司本身保持独立运营。 交易性质接近“准收购 + acqui-hire(人才收编)”,强调技术与人才整合,而非全面股权收购。 1.扩展AI算力版图:Groq的 LPU(Language Processing Unit)芯片专注于低延迟、高效推理运算,与英伟达传统GPU在训练端优势互补,有助弥补推理计算的架构短板。 2.竞争与防守:随着AI推理市场增长,以及Google TPUs等竞争产品崛起,英伟达通过锁定先进推理架构和核心团队,巩固其AI算力领导地位。 3.技术整合与生态升级:引入Groq独特的架构与编译技术,可提升未来产品实时响应能力和能效表现,增强英伟达在大模型部署端的市场竞争力。 中性市场反应:部分分析师认为交易对英伟达加强推理优势具战略意义,但也有担忧交易价格偏高以及未来整合风险。 监管压力较低:通过技术许可而非全资并购的结构,有助英伟达在避免反垄断审查上获得弹性。#英伟达 #Groq #AI #芯片 #半导体
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