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富士康小芳.2周前
郑州富士康员级薪资调薪生效，快去看看自己涨了多少😀 #富士康调薪 #郑州富士康
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赵某人(富士康)1月前
富士康底薪上调250元，月综合工资上升500＋。#普工#富士康#郑州最低工资标准 #最低工资标准 #同工同酬
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你若不离不弃我必生死相依4年前
郑州富士康正式工员级终于要涨工资啦！签字落实情况！为我们的iPEBG单位部门事业群企业，领导，老板点👍👍
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豫商赵老哥《富士康二十年资深螺丝王》1月前
郑州港区康康涨工资了 #看过来 #郑州港区富士康 普通员工底薪普调250元 有点尴尬 有点失望与我预测的2600相差50。以后大家底薪正式进入3000元大关，时隔三年赵老哥我的又回来了，可惜还是没有以前高……港区富士康的武大郎们你们还好吗？#郑州港区富士康涨工资 #说不出的痛 #河南涨工资 @抖音创作小助手 @创作者扶持 @@港区贵哥@春雷文化 @贵州姑娘（菊姐） @雪儿 @人民日报 @半个馒头
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心若相吸！岂能相弃5月前
河南郑州港区富士康A事业群涨价了 返费工：最高7500元 小时工：最高26元/小时 正式工：额外奖金6000元 有需要找工作的联系
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郑州谷小娟帮你找活干1月前
#河南最低工资标准调整 #郑州富士康 真是个好消息#今日热点
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福气杠精2周前
2026年1月1日额外涨薪？目前无官方主动普调通知 无额外普涨安排#富士康涨薪🔥
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一名人力～赵阳3月前
富士康小时工也是有三倍工资的 #郑州富士康 #港区富士康 #干货分享
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老靳说工厂（靠谱）1月前
河南最低工资标准上调 #河南最低工资标准调整 #富士康 #郑州富士康 #港区富士康 #郑州富士康港区
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永远只爱我5月前
河南郑州港区富士康A事业群涨价了返费工：打卡90天，最高7500元小时工：最高25元/小时正式工：额外奖金6000元有需要找工作的朋友可以联系我！#报名#看过来
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一名人力～赵阳4月前
一年中的顶峰 #郑州富士康 #港区富士康 #反费
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赵某人(富士康)5月前
郑州富士康最新情况了解一下~#富士康 #大学生#暑假工#同工同酬#小时工差价
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老靳说工厂（靠谱）7月前
#郑州港区富士康 #港区富士康 #郑州富士康 #富士康 #富士康郑州 真实待遇只有这么多
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大河乡音3年前
郑州富士康出台奖励政策，你愿意出勤上班吗
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亦惜醉红颜2周前
1️⃣河南新最低工资标准12月起执行，一二三类行政区域分别为2350元、2150元和2000元，看看你所在城市属于哪类。 2️⃣郑州富士康目前底薪2300元，这次调整大家都很期待，有人觉得至少涨到2500-2800元，也有人希望能到5000元以上。 到底能涨多少，咱们就拭目以待吧！#港区富士康#电子厂
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赵某人(富士康)5月前
旺季到来，到底怎么样？#富士康 #大学生 #见习生 #进厂打工 #暑假工
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郑州富士康4年前
#郑州富士康 大事件！因郑州最低工作标准上调100元调至2000元，听说郑州园区要调薪了，大概率底薪增100元，1月工资见～期待不？#富士康
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燕丽～真实招工6月前
7月份，46个G1 ，4个G2你能不能加🈵 #同城优先推荐上热门 #经验分享 #正能量传递 #富士康 #流量扶持
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郑州富士康4年前
#富士康 不能说的秘密：说说这次#薪资调整，底薪没变，有的加了有的减了有的没变，我加了一点点，你呢？
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山中樵翁1周前
一个男的月薪三千多，给几个领导共转账五千请求帮忙涨薪，这事大家怎么看？#热点 #职场
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格物11周前
羡慕比亚迪11万员工涨薪？先看背后的硬规则！两次年度调薪+一次晋升评审，技术岗绩效权重高达40%，研发岗1000-4500元的涨幅，完全与个人能力、贡献挂钩。拒绝“大锅饭”，让实干者得实惠，这样的激励才够给力！#比亚迪涨薪
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八零后等退休1周前
来讨论一下你们公司是加还是从其它津贴上移过去？#最新消息 #工资 #见证奇迹的时刻到了
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港区富士康～佳佳4周前
河南最低薪资标准上涨了！#港区富士康 #郑州富士康
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三无薪_1周前
据界面新闻报道，比亚迪悄然完成新一轮薪资调整。网传研发板块岗位如电池、电驱、自动驾驶等板块普涨1000-3000元/月，核心技术人员最高上调4500元，覆盖约11万人，占员工总数12%。“公司赚钱，员工分享，这是比亚迪一贯的共享逻辑。”内部人士表示，集团每年固定两次调薪窗口、一次晋升评审。#比亚迪涨薪
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靳哥做劳务4月前
富士康你真是把唯一不变就是一直在变体现的淋漓尽致#郑州富士康 #港区富士康
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@♥梅儿💃🏻《拒私聊》6天前
富士康宿舍，别人都回家了，我一个人嗨起来了。
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西瓜分我一半1周前
救命！就业市场卷疯时比亚迪反向操作！研发岗直接涨薪500-4500，核心技术人才拿满，全看绩效不搞虚的～ 累计2200亿砸研发，12万工程师被宠上天，这格局难怪新能源赛道稳坐头把交椅，太让人羡慕了！#比亚迪涨薪
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Y翠1周前
辛选降薪政策按薪资层级差异化实施，月薪越高降幅越大，1 万 - 3 万降 3%-8%，3 万以上降 8%-20%，试图通过精准降本保留基础运营团队。2025 年 8 月后职能部门批量裁撤，非核心业务全面收缩，进一步压缩开支
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高老师工作分享2月前
#上热门 郑州富士康小时工资怎么算？郑州港区富士康最新政策
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张致宇(聊工厂)1月前
#涨知识 富士康级别工资
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夏暖1周前
月薪 10 万以上员工降薪 20%，降薪幅度创纪录。
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落.1周前
1、就业寒潮下的“逆周期操作” 2025年多行业裁员降薪、岗位供需比创27年新低，比亚迪此时涨薪，既释放发展底气，也向市场传递暖意信号。 2、绩效硬门槛，拒绝“大锅饭” 两次年度调薪+一次晋升，技术岗绩效权重最高40%，个人价值与企业盈利深度绑定。 3、精耕时代的“技术投票” 涨薪并非普惠，而是对技术攻坚、产品迭代、成本控制人才的定向奖励——用真金白银为“技术为王”投票，夯实穿越周期的护城河。 ##比亚迪涨薪
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港区富士康～小代老师3月前
大家都说来挣反费，你知道反费到底怎么算吗？#郑州富士康
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人随意，心向阳！1周前
比亚迪每年两次调薪，本次研发岗涨1000-3000元，核心技术最高4500元#比亚迪每年两次调薪，本次研发岗涨1000-3000元，核心技术最高4500元##比亚迪涨薪
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小丁(勇闯康康)3月前
富士康薪资结构计算方法#富士康 #电子厂
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潇湘晨报·晨视频3年前
郑州富士康调整11月激励政策，出勤每日补贴400元，留守员工：感觉上班的人会更多
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一名人力～赵阳4月前
#郑州富士康 #港区富士康
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该死的温柔1周前
#涨工资 #重要通知 #最新发布 #好消息
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呆得可爱1周前
辛选员工锐减三分之二，高薪降薪20%创行业新高，商家维权提交材料，资金周转难
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用户2657272873年前
郑州富士康发布激励措施：出勤补贴涨至400元/天11月全勤可奖励
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欣欣向荣1周前
今年都说生意越来越难做，却看jd年终奖投入反涨70%+？东哥这是逆势抄底人才啊！真是佩服，让打工人收入实打实翻倍。配住房、子女补贴…在这上班都幸福感满满的吧#员工福利
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极目新闻3年前
郑州富士康加薪招工追产能：除30元时薪外，新增最高1600元的隔离生活补贴及3000元稳岗津贴
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莫闻初1年前
富士康又回来了！郑州富士康招工：时薪25，满3月奖励7500
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幸福的小张吖💞3年前
再次加码，半个月的时间，除工资外，日出勤+全勤奖，大约3000元！来说说，有没有改变你们的想法，要实话实说哦！
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小露3年前
📣📣📣Dear all：河南郑州航空港区富士康 2022全面涨薪！正月初七开招！见习生。 老员工离职15天可以再报名  离职15天且一个月内只能面试一次 身障工下周四2月24号开始面试！ 好消息！郑州富士康全面涨薪了 新员工底薪上调至2000元+补助200！！ 转正后底薪上调至2200元！！ 入职即享旺季奖金8500元！ 年收入更是高达70000元！ 内部推荐赶快填单推荐吧！
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文可上上签1周前
比亚迪又双叒叕给员工发红包了！这次涨薪重点宠的是研发大佬们，搞电池、电驱、自动驾驶的工程师们乐开花。普涨1000-3000元/月，核心大神最高能加4500元！大约11万员工收到这份惊喜，占公司总人数的12%。比亚迪一直坚持“公司赚钱，员工分享”，而且每年固定有两次调薪窗口，一次晋升机会。这波操作，属实是别人家的公司了！##比亚迪涨薪
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精诚1周前
2025年多行业裁员潮来袭，岗位供需比创27年来新低，不少人面临降薪失业困境。而比亚迪逆势而上，给研发岗普涨1000-3000元，核心技术人员最高涨4500元，覆盖11万人！这波操作不仅彰显企业硬实力，更给寒冬中的职场人递去温暖。#比亚迪涨薪
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小胖墩儿5月前
涨价啦！涨价啦！郑州港区富士康A事业群开始招募啦，内部推荐三种模式 返费工：打卡90天，最高7000元 小时工：最高24元/小时 正式工：额外奖金6000元 有需要找工作的请联系我，，电话，15137151910微信同步
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奋斗上加油1周前
月薪1万以上分级降薪，最高降幅达20%，辛选的降本政策覆盖超半数员工，可商家提现申请搁置超3个月，资金困局看着是越来越难解
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人间清醒1周前
#2025年度回忆 #抖音热点记忆2025
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【小糖果】1周前
每年固定两次调薪窗口、一次晋升评审#比亚迪涨薪
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桃桃🫦1周前
比亚迪每年两次调薪，本次研发岗涨1000-3000元，核心技术最高4500元##比亚迪涨薪
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律政一点通【私信就回】1周前
劳动法声明：90%调岗降薪都违法 很多姐妹一遇到公司说要调岗、降薪就懵了，心里委屈又不知道怎么办，甚至怀疑是不是自己有问题。千万别这么想！今天我就用大白话，跟你捋清楚这里面的法律门道。 . 核心就一句：公司不能单方面、随意地给你调岗降薪！ . 什么情况下算“违法调岗降薪”？主要看这几点： . 1️⃣ 没有和你协商一致 任何调岗降薪，公司都必须和你书面商量，你明确同意签字才行。口头通知、W信裙发、Y件告知，只要你没点头，都不算数！这是《劳动合同法》第35条明明白白写的。 . 2️⃣ 没有正当理由 公司如果说“业务需要”“架构调整”，但这不能是借口。调岗必须合理，比如从财务突然调你去销售，这很可能就不合理。降薪更是需要拿出你的绩效考核严重不达标等真实依据。 . 3️⃣ 具有惩罚性、侮辱性 比如把你从管理岗调到前台，薪资对半砍，这明显就是逼你走，法律上叫做“变相违法解除劳动合同”，是严格禁止的。 . 如果你遇到了，千万别傻傻就接受了！这样做： . ✅ 第1步：明确拒绝，留下证据 立刻、明确地向公司（最-好发Y件或W信文字）表示你不同意这次的调岗降薪安排。所有通知、谈话都记得录音或截屏。 . ✅ 第2步：继续原岗原薪上班 在没谈拢前，你一定要每天按时去原岗位上班，刷卡考勤，避免公司以你“旷工”为由开除你。 . ✅ 第3步：发正式函件 如果公司强行执行，你可以向公司邮寄《要求按原劳动合同履行告知书》，正式提出异议。 . 最后，也是最重要的一步： 很多复杂的证据收集、法律条款应用、谈判话术，甚至到劳动仲裁的流程，自己处理起来真的心力交瘁。专业的事情，交给专业的人。 . 这时候，Z询一位专业的劳动法律师，真的能帮你省时省力，维护权益。律师能帮你： 判断公司行为是否违法，给你底气。 指导你每一步该怎么做，该准备什么。 代表你与公司谈判、发律师函，甚至代理仲裁。 . 别怕麻烦，法律是站在你这一边的。感觉不对劲、自己撑不住了，找个律师聊聊，梳理一下思路，往往就能豁然开朗。 #找律师 #劳动仲裁 #调岗降薪 #劳动仲裁
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人资阿磊富士康及省外招聘2年前
#郑州富士康 现在入职，6月20/小时，7月自动上调为22/小时，或90天返费最高3500，报名安排！ #打工人 #找工作 #电子厂 #招聘 @抖音 @抖音热点 @抖音热点宝 @抖音小助手 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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