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张光辉5月前
在劳动法律语境中,“2N”通常指用人单位违法解除或终止劳动合同时,应向劳动者支付的赔偿金(即经济补偿标准的二倍,N为经济补偿年限)。要拿到2N赔偿,需满足以下核心条件并采取相应措施: 一、明确“2N”的适用情形 根据《劳动合同法》第87条,用人单位违法解除或终止劳动合同是支付2N的唯一法定情形。常见的违法情形包括: 1.未按法定理由解除劳动合同(如无证据证明员工“严重违反规章制度”“不胜任工作”等); 2.解除程序违法(如未提前30天书面通知、未支付代通知金、未履行协商或工会程序等); 3.法律禁止解除的情形下解除(如员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期,或疑似职业病诊断期间等)。 二、拿到2N的关键步骤 1.固定劳动关系及违法解除的证据 ◦保留劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等,证明劳动关系存续及年限(N的计算基础); ◦保存用人单位解除劳动合同的书面通知(如辞退信、解雇函)、聊天记录、录音等,证明解除行为存在; ◦收集证明解除违法的证据(如无合法理由、未履行法定程序、属于禁止解除情形等)。 2.与用人单位协商 ◦向用人单位明确指出解除行为违法,依据《劳动合同法》主张2N赔偿,协商达成一致后签订书面协议,避免后续纠纷。 3.通过法律途径维权 若协商无果,需在解除劳动合同后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,提交仲裁申请书及上述证据,主张2N赔偿金。 ◦仲裁裁决后,若对结果不服,可在15日内向法院提起诉讼。 三、注意事项 •“N”的计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资(月工资为解除前12个月平均工资,高于当地社平工资3倍的,按3倍计算,最长不超过12年)。 •2N仅适用于“违法解除/终止”,合法解除情形下(如员工主动辞职、协商一致解除、法定过失性辞退等),无法主张2N,可能仅能获得N或N+1(如合法无过失性辞退)。 建议在维权过程中结合具体案情咨询劳动仲裁部门或律师,确保证据充分、程序合法,以最大程度维护自身权益。
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首次仲 赔偿2n 全流程 3月初入职 5月初被辞退 5月中旬提交仲裁申请书 一周左右收到仲裁开庭通知 7月初仲裁开庭(开庭前询问是否调解 公司拒绝) 一周后收到仲裁裁决书 胜诉! 7月底收到公司赔偿金额(金额大约为两个月工资) 所需要注意的点: 1.知道要被辞退之后,首先应该做的就是劳动证据的保存。比如:打卡记录的录屏,公司内部软件的录屏,和领导/人事等 有关这方面沟通的录音!所有,你觉得有用的全部保存下来,以备不时之需。 2.工资拖欠,直接寻求12345(市民热线)的帮助就可以。我之前在别的公司上班,辞职后拖欠工资,12345就可以解决。但是这里不负责赔偿部分,所以我们可以先通过12345,拿到应得工资,然后再去仲裁。这两者不冲突。钱拿到手里,才最安心。 3.仲裁申请书内,有关赔偿部分的申请非常重要,仲裁院貌似是根据,申请人所要求的赔偿金额去做的裁决,并不会根据法律规定的,尽可能多的去要求公司支付赔偿金。 所以,大家一定要把可以写的赔偿部分,全部都写上去。(赔偿部分具体有那些,大家可以看音符的盛律师,他科普的很详细。我当时ai搜出来的是:双倍工资差额+违法解除赔偿金+代通知金+社保补缴纳) 4.如果没有请律师,开庭时一定记得拿一个可以做笔记的东西,开庭中,公司会有很多胡扯,我们要记录下来,之后逐一反驳。 5.仲裁赢了之后,不要大意,这个时候,我们要注意公司有没有注销行为,可以在国家企业信用信息公示系统查询,一旦有注销通知,立刻拿着裁决书,去工商部门提起注销延迟。 如果裁决书下来后,一个月左右,公司没有支付赔偿金,直接去法院提起强制执行即可。 最后,祝大家都能顺利拿到赔偿! #仲裁#赔偿金 #剪辑#违法辞退#打工人
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被非法辞退,只需5句话,喜提2N赔偿 被公司突然非法辞退?别懵,记住这5句核心话,一步步拿到2N赔偿! . 第1句:明确拒绝 公司口头或W信让你走,冷静回复:“我不同意单方面解除,请出具书面辞退通知和合法理由。”——咬死“书面”两个字,不给对方留模糊空间! . 第2句:锁定证据 说完立刻保存所有记录:劳动合同、工资流水、解除对话截图/录音、工作沟通记录、打卡记录。这些都备齐,仲裁才有底气。 . 第3句:算出你的2N 整理好证据后,直接算账:“根据《劳动合同法》第87条,违法解除应付2N。我工作了X年,平均工资X元,2N应该是XX元。”——数字清晰,对方就知道你不是随便唬的。 . 第4句:正式谈判 带着证据和计算,正式沟通:“公司如果坚持解除,请依法支付2N赔偿。我们可以协商解*决,否则我将申请劳动仲裁。”——不吵不闹,但态度坚决。 . 第5句:最后告知 如果公司拖着不给:“既然无法达成一致,我将向劳动仲裁委提交申请。”——说完就可以去递交材料了,仲裁流程其实不难。 . 关键提醒: 这些话是帮你理清步骤、稳住心态的“支架”。如果公司态度强硬、流程复杂,或者你自己算不清年限、工资标准,强烈建议Z询专业劳动法律师。律师能帮你把关证据、核算金额,甚至代理谈判仲裁,很多时候效率更高,结果也更稳妥。 . 遇到这种事难免焦虑,但记住:法律有明确规定保护劳动者。必要时,让专业的人帮你一把,往往走得更顺。 #找律师 #非法辞退 #劳动仲裁 #劳动纠纷 #律师推荐
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