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#农民工 法律依据 1. 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】 “以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。” 2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” · 适用解释:该条款确立了工资支付的法定原则,即“按月支付”和“不得无故拖欠”。用人单位违反此规定,无故拖欠农民工工资,是违法行为,为追究其责任(包括刑事责任)提供了基础。 3. 《保障农民工工资支付条例》第三条 “农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。农民工应当遵守劳动纪律和职业道德,执行劳动安全卫生规程,完成劳动任务。” 法律后果 一旦被认定为刑事犯罪,拖欠工资的单位或个人将面临严厉的法律后果: · 刑事责任: · 个人犯罪:处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 · 单位犯罪:对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照上述规定处罚。 · 行政责任:劳动监察部门可责令限期支付工资,逾期不支付的,可责令加付赔偿金。 · 民事责任:拖欠工资的行为本身构成违约或侵权,农民工有权要求支付工资及相应的经济补偿金。
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