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2025年7月 工签重大调整:111个岗位被剔除,薪资上调 英国政府于2025年7月22日正式实施《5月移民白皮书》中的第一批工签限制改革,涵盖职位资格、薪资标准和护理行业规定等多个方面。这次政策调整对雇主和求职者都将产生深远影响,尤其是对于那些期望通过“Skilled Worker”技术工作签证在英工作的申请人而言。 Vision Legal Service为您解读本次改革的重点内容,并提供实务建议,帮助您规避潜在风险,稳妥应对变化。 一、111个职位不再可担保,影响广泛 此次改革中,有高达111个职位将不再符合Skilled Worker工签的资格。这意味着,如果申请人从未获得过该职位的担保证书(CoS),则从2025年7月22日起将无法获得签证。受影响的热门职位包括: • 餐厅经理 • 客服经理 • 行政办公室经理 • 厨师 对于已在英国持有该职位担保签证的人士或在7月22日前已获批CoS的个案,将不受此次限制影响,可以继续担保与续签。 建议: 对于雇主,务必核查所需职位是否仍符合担保资格;对个人而言,应尽快与签证顾问确认自身签证状态与后续可行方案。 二、52个岗位进入“临时短缺清单” 为配合英国的现代产业战略,政府设立了新的“临时短缺清单”(Temporary Shortage List),目前包含52个职位,这些岗位虽然不再符合一般技能门槛,但短期内仍允许担保,预计至2026年12月31日结束。 主要包括: • 数据分析师 • 市场营销助理 • 人力资源专员 注意: 这些岗位担保有效期有限,需提前规划续签与转签路径。 三、薪资门槛大幅提升:上调至£41,700 2025年7月22日起,新担保申请人的薪资门槛将如下变化: • 一般申请人:从£38,700提升至£41,700 • 新入行申请人(如26岁以下或从学生签证转换者):从£30,960升至£33,400 • 早于2024年4月4日首次被担保者:从£29,000升至£31,300 举例:商业拓展经理(Business Development Manager)的行业薪资要求将从£52,500提升至£55,200。 建议: 雇主须重新审查岗位薪资结构,确保满足最新标准;已在职的担保员工续签时也应注意更新后的门槛。
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