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许婷聊管理3周前
员工懒散，是培养还是开掉？ 大公司有制度能罚，有人力能换；小公司就那么几个人，遇到那些懒散的员工，管理真是重不得轻不得。一条视频解决小公司员工管理难题。#员工懒散 #企业管理 #中层管理 #小而美经营 #许婷
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力哥说建材2年前
#装修建材 小店老板这几年就不要培养人了！否则只会让你雪上加霜！#知识大拜年 #装修公司 #建材店 #整装公司
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优仕苏波电商日记3年前
电商小公司就不要想着培养人才了，你自己就是核心！#电商 #创业 #电商人
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陕西捷登企业咨询管理有限公司-寇蔻谈管理1周前
小企业老板别硬扛！你是不是陷入了管理死循环？公司发展了，可凡事还是要请示你这个老板；想培养管理人员，自己没能力，HR 又顶不上；硬着头皮做决策，问题一堆，#小企业管理死循环 #中层培养 #制度搭建 #企业咨询管理
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江南/女装店主1月5号胖东L游学交流会4月前
老板最大的错误就是想着把员工培养的像你一样#知识分享 #创业日记 #服装创业 #经验分享 #服装人
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萧亦宸（野蛮生长）7月前
小公司管培生岗位的极致拆解！原来这么多坑？！ #应届生求职 #找工作 #干货分享 #内容过于真实 #管培生
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阿甘职场3年前
你以为你的领导是在培养你？别天真了，实际上他瞧不起你。#职场 #领导 #春天开阅季
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陈同学在上海1月前
领导不会想着培养任何人。#职场 #打工人 #互联网
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红与天齐销售体系定制3周前
公司怎么把销售新人快速培养起来 #销售管理 #团队管理 #管理思维 #老板思维 #销售团队
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专注人力资源领域的袁敏4周前
#公司消耗新人还是培养新人 真正的“入职第一课”才刚开始—— 老员工的“下马威”已就位，你接得住吗？#论资排辈的职场我该沉默还是同化 #职场通关
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宁姐管理咨询2周前
小公司老板，如何筛选培养你的主管，#管理者#老板#创业者#宁姐管理咨询
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王涵讲实体增长—宸新正启1周前
我们是如何利用博商和郑州帮的逻辑打发来培养孵化人才的#商业 #商业思维 #商业模式 #干货分享 #郑州帮
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是七七呀1周前
为什么公司宁可高薪挖人 也不愿内部涨薪培养#职场 #职场那些事 #职场干货 #应届生求职 #求职辅导
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陈总说教育6月前
小公司最舒服的关系：老板不摆谱，员工不摸鱼｜职场真相#教育培训学校 #幼小衔接 #早教育儿 #英语培训 #小初高补习 @DOU+小助手 @DOU+上热门
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械之徒mech工程师实训－机械设计纪工6月前
做机械设计总想等公司的人来培养你 #工程师培训 #机械设计就业 #入行机械设计#sw机械设计 #非标机械设计
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广心 职场谋略1周前
如何判断领导是压榨还是培养你 #职场 #办公室 #打工人
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猎头宋老师9月前
为什么很多老板很有经验很能干但带不了团队！从人本身出发，因材施教才能训练和选拔出适应企业管理和发展需要的有自主性的员工！#员工管理 #员工培养 #带团队 #小公司用人管理方法论#小企业用工风险防控机制建设
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悟念1周前
领导培养下属真相：到底是培养还是压榨#职场 #职场那些事 #职场干货 #打工人 #上班
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HR枢机的职场6天前
领导是培养你还是压榨你 #职场 #打工人 #领导 #人际关系 #pua
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欣欣..1周前
有的小公司做不大是有原因的，后面这个岗位换了几批人，老板都不满意#真实故事 #老板思维与员工思维 #职场
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小喵学姐4月前
大公司螺丝钉，小公司给钱多锻炼人？别被忽悠了 #大厂 #小公司 #就业 #实习 #大学生
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职场军师Flora8月前
擦亮眼睛，别让衷心变寒心！ 上级是在培养你，还是利用你，傻傻分不清？#职场生存 #上级关系 #职场发展 #好领导 #值得跟随的领导
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猎头宋老师5月前
小公司一线管理人员的培养方法，要用即学即用的低成本快见效的方法。#基本干部#内部培训 #人才培养 #人才培养计划 #小企业用工风险防控机制建设#小公司用人管理方法论
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产品老曾（聊职场进阶）8月前
老板在培养你？想多了！ #晋升思维 #升职加薪 #职业发展 #职场进阶 #产品老曾
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李李不晚6天前
我说一个真相，你的领导除了培养他的后代，对其他人嘴上说的培养，那就是利用，他也不会去关心公司未来的发展，他全部的心思都在想他的上司怎么看他，他的上司在这个位置上还有多少年，还有多久轮得到他。所以，不管你的领导对你说什么，不是因为他觉得你真的很好，那只是因为你好用、听话、够便宜，只要你是当下属的，都是工具而已，本质上是为了你安心给他干活，以及干更多的活，仅此而已。就算你在实践的过程中，学到了东西，那也是你自己的本事，和他毛线关系没有。明白了这点，你就明白和领导相处最好的模式就是我帮你干活，你少管我，我当锻炼，能练成本事就干，练不成本事就少干，反正他的那些好话关心只是管理手段而已，左耳进右耳出就完了。所以谋生不是卖命，领导说什么并不重要，你清楚你自己的目的就够了。#职场那些事 #职场干货 #职场搞笑 #领导 #职场人生 @DOU+小助手 @抖音创作小助手
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黄勇产康门店运营(1月年度规划大课报名）6天前
带团队别再把员工当家人 公司不是家，因为你会开除员工。却不会轻易的和你孩子断绝关系！#团队管理 #员工培养 #企业文化
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大路谈管理2周前
不要老想着，让你的员工带着脑子上班，你的公司就能成功了。#管理 #团队管理 #员工培训#团队
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高有才1周前
在中国，只要你开始培养人，这个人就会开始瞧不起你。 #高有才 #有才传媒 #跟着高有才做视频带货 #短视频创业 #创业感悟
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乐老师 业绩增长策划人1周前
鞋服企业老板太能干，什么都自己抓，培养不了人才##创业青年 #实体鞋服 #企业管理
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恩典服饰有限公司2周前
小公司招人：别总想着“挖大鱼”，试试“养苗子”#招人
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智华企业管理落地服务 雨声5天前
如何设计晋升体系，让老员工愿意培养新人#企业管理培训咨询
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波波聊企业商学院人才梯队搭建1周前
企业危机时最教育人，许多企业死在“增长顺利期”的盲目自信里 #企业管理 #人才培养 #老板思维 #企业商学院 #经营企业
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老沈忆物流1周前
#百亿流量扶持 #创业 #商业 #正能量 #人才 创业人对于人才培养和筛选要重视，这是企业做大做强的基本功
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智华企业管理临沂公司5天前
#企业文化 #员工管理 #晋升演讲 如何设计晋升系统让老员工愿意培养新人。
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董飞懂运营（商业ip+直播板块培训）2周前
实体老板永远要自己培养直播，或者具备自己培养直播的能力#影楼老板 #影楼 #实体老板 #主播 #直播
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石头说电商5天前
电商公司不要培养运营，而是选择运营#电商运营 #网店运营 #电商老板 #商业认知 #网店创业
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HR肖恩5天前
3步帮HR系统性构建留人策略！ 年底了，面对各大厂的涨薪！资金相对匮乏的公司是不是可以考虑下系统性地构建留人策略，让涨薪不再是唯一的留人手段！ #HR干货 #企业管理 #HRBP #企业留人 #干货分享
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南柏先生1周前
过度重用核心员工，他膨胀了要离职怎么办？#企业管理 #老板 #赚钱 #认知
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龙言9月前
HR刷kpi也不至于没底线吧，公司找不到人更不能开骗吧。#大学生就业 #当代大学生就业现状 #毕业生就业有多难 #工作避雷 #毕业生现状
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企管小诸葛1周前
开公司做管理，你不要老想着去管人 #企业管理 #企业管理技巧 #企业管理理念 #企业管理思维
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明月老师讲人力1周前
家人们，你们公司有这样的员工吗#正能量分享 #商业思维 #老板思维#人力资源 #2026你好出色
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胡说老王·商业宝典2月前
听话给米，不听话滚蛋！管理诀窍 管理者如何应对团队“老油条”？用四象限法则区分员工，把80%精力投入意愿强的员工身上。能力不足可培养，意愿不足需淘汰。轻财律己，方能服人。 #团队管理 #领导力 #员工激励 #四象限法则 #职场干货
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酒店服务李鹤2周前
一位粉丝的遭遇：新员工啥都好谈，老员工啥都好难！这是多少公司，多少牛马的真实写照！这次我演反派，呼吁重视优秀老员工，勿喷！
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南昔的长发桌腿儿8月前
这六点，小公司基本上够用了！#创业 #小公司
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非开挖早鸟-宋7月前
只筛选，不培养。#非开挖 #人才培养#观点分享#抖音小助手 #抖音小助手dou上热门
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参哥（日常号）耀闫1年前
优秀企业如何培养人才？参哥出品，粗暴好用#商业 #企业 #思考
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大叔84年5月前
老领导带队伍，新领导坑队伍？员工心里的账，比谁都清楚！ 如今许多员工不愿搭理领导，核心原因在于领导 “变味儿” 了。#职场真相 #打工人心声 #职场吐槽大会 #领导甩锅画大饼
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韩小红winwin1周前
老板是傻*怎么办？培养成更大的。
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智华企业管理落地服务 雨声2周前
过度重用核心员工膨胀了怎么办？#企业管理
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王新宇管理知识库-百人汇1年前
下面刺头员工抱团和你对抗怎么办
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红与天齐销售体系定制3周前
公司培养销售速度慢 成本高 怎么解决 #销售管理 #销售团队 #团队管理 #管理思维 #老板思维
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草芥1周前
#创作者中心 #创作灵感 #快递小哥 巅峰已过，还能重走来时路吗？
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似鸿昊3周前
职场真相：机会都是给自己人，而不是有能力的人 #职场干货 #打工人的心酸@DOU+上热门 @抖音创作小助手
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实在浩子1周前
#真实生活分享计划 #认知 #认知成长 #视频创作中心 #创作者中心入口
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阿瓜时评2年前
张雪峰的员工：5年没有被提拔，老板只知道从外面挖人 #张雪峰 #老板不知道的我 #职场
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红与天齐销售体系1周前
销售团队老人吃老本 新人成长不起来 怎么突破 #销售管理 #团队管理 #管理思维 #老板思维 #销售团队
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蒋晖电商管理咨询4月前
小城市电商老板，如何解决人才问题？ #电商 #电商人 #电商运营
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有个同事叫老张5月前
有些所谓的“亲情牌”只不过是一种操控手段 #老张的职场剧
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周恩俊讲管理3周前
如何防止员工学会后就单干！ #公司管理 #员工管理 #老板思维 #团队管理
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采霖记三文鱼1周前
#知识分享 #知识科普 #正能量 #经验分享 #每天跟我涨知识
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清华陈晶聊商业1月前
创业4年深度复盘：小团队用人的10条军规 #创业 #老板 #北京 #团队 #个人ip
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