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一张工作报告,让公司多赔我一大笔钱!劳动维权就这么简单! 打工人和老板都注意了!这个真实案例,可能关系到你的每一分血汗钱! 核心事件:空调维修工刘某,因“不辞而别”被公司扣发最后一个月工资。他一怒之下申请劳动仲裁,不仅拿回了工资,还成功要到了加班费!公司不服起诉,结果法院判决:员工全胜! 本案两大关键点,你必须知道: 工资条是护身符! 公司说月薪6500元“包含”了每天10小时的加班费?不好意思,法院要看证据!因为公司拿不出明确的工资构成记录,败诉!所以,你的工资条必须写清楚基本工资、加班费各自多少,模糊就是给自己挖坑! “不辞而别扣工资”是无效条款! 很多合同里都有这一条,但这是违法的!支付劳动报酬是公司的法定义务,不能以员工离职方式不当为由克扣。签了也是白签! 法院为什么支持员工? 员工提供了法定节假日(5月1日)的工作报告作为加班证据,公司无法反驳。 公司无法证明6500元工资的具体构成,主张“包干制加班费”不被采信。 扣发工资的理由不合法。 给打工人的提醒: 保留好考勤记录、工作沟通记录、工资条! 遇到不公,大胆申请劳动仲裁,法律是站在你这边的! 仔细看劳动合同,无效条款不必害怕! 给老板/HR的警示: 工资结构务必清晰、合法,保留好支付凭证。 合法制定规章制度,违法的“霸王条款”只会带来更大损失。 规范用工,才是避免纠纷的根本。 这个案例告诉我们:法律保护劳动者的合法权益。无论是维权还是经营,诚信守法才是硬道理! #劳动法 #加班费 #工资纠纷 #劳动合同 #劳动仲裁 #职场维权 #打工族必备 #老板必看 #法律常识 #劳动法 #二倍工资 #无固定期限合同 #录音证据 #劳动争议 #职场法律 #证据保全 #劳动合同 #劳动法 #劳动争议 #职场维权#打工维权 #劳动仲裁 #劳动合同法#法律 #劳动关系 #拿起法律武器保护自己权益 #用法律武器保护自己 #职场被针对 #企业法律顾问 #经济补偿金 #违约金 #劳动合同法 #劳动法 #劳动关系#企业法律顾问 #劳动能力鉴定 #经济补偿金[ #人事管理 #留住好员工
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