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若罔金融3年前
税前工资7000元，扣除五险一金，真正到手的有多少钱？ 文字来源：社保小达人 ©文字版权归原作者所有 本内容为原作者独立观点，不代表本账号立场 #工资 #钱
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贝贝5天前
你的工资减去7000，还剩多少？
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喜乐金猴1周前
你的工资减去7000还剩多少#搞笑 #看一遍笑一遍#每日一笑#笑死在评论区@抖音小助手
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学霸少女5月前
我老公问我钱都让我花哪去了！ #夫妻日常 #夫妻日常搞笑 #老公的迷惑行为 #上交工资的老公 #万万没想到
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尧与哇啦哇6月前
HR坦白局：工资又少了？个税到底是怎么算的 #干货都在这 #知识科普 #工资 #个税 #职场
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思雨雨丝6天前
你的工资是多少#搞笑
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王文博5月前
#港区富士康 #郑州富士康
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今喜皮肤管理丹丹今喜•美甲美睫1周前
用你的工资减去 7000还剩多少？ #同城美容护肤团购#附近洗脸团购套餐#美容护肤团购附近#同城皮肤管理#附近美容护肤团购
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发大财6天前
你的工资减去7000还剩多少？🤔🤔🤔
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静心6天前
你的工资减去7000还剩多少？#真实生活分享官 #创作者扶持计划 #情感 #情感共鸣 #工资
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笑出鹅叫饲养员1周前
猜猜 #搞笑 搞笑#搞笑 #搞笑#每日一笑
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表弟5天前
我工资减掉7000还剩800了，太难了#就想说点大实话#打工人
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聚福百货行1周前
#搞笑段子 #搞笑我是认真的 #搞笑日常 @抖音小助手
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唐老师专注斑敏痘 青奢美业皮肤管理1周前
用你的工资减去 7000还剩多少？ #同城美容护肤团购#附近洗脸团购套餐#美容护肤团购附近#同城皮肤管理#附近美容护肤团购
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盛通经络官方号6天前
工资减6000，你还剩多少？
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三皮果品小时达5天前
如果你的工资每月减去7000，还能剩多少？#工资 #生活分享计划 #热门话题 #水果店 #十亿流量扶持计划
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牛掌门·雷州羊肉官方号1周前
你的工资减去7000还剩多少？#随心写
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忍的快乐日常1周前
#创作灵感 #你的工资还剩多少#笑话 #神操作 #神评论 @抖音小助手
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SHOUXIAOYU身材管理（公乐园店）6天前
用你的工资减6000，你还剩多少？#工资 #蓟州
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万事顺然1周前
你的工资还剩多少#搞笑#每日一笑#笑死在评论区#看一遍笑一遍 @抖音小助手
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本地生活韬哥6天前
你的工资减去7000还剩多少#随心写
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宁阳缘合堂大自在1周前
用你一个月的工资减去6000块，你还剩多少钱啊
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鹿鹿✨5天前
你的工资减去7000还剩多少？#工资 #主播 #饿嘎啦
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宁阳缘合堂大自在1周前
用你的工资减去6000块，你还剩多少钱啊
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脑袋有点空1周前
问你们一个问题？你的工资减去7000还剩多少？#搞笑 #搞笑段子 #搞笑我是认真的 #搞笑日常 #上头条热门 @抖音小助手
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台山金邦装饰&一支花1年前
用你一个月的工资减去7000，还剩下多少？#台山整装公司#装修设计#装修人的日常
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襄阳防水小易1年前
用你一个月的工资减7000还剩多少了#襄阳防水#同城优先推荐 #老百姓关心的话题 #越努力越幸运
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尤伊1周前
你的工资喊去7000剩多少#搞笑 #摘笑图文 #自古评论出人才 #结果出乎意料 @抖音小助手
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kendy1周前
#职场生活 #工资条 #打工族
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光谷求职驿站（武汉工厂）2周前
工资底薪制的具体算法#找工作 #进厂打工 #打工人 #武汉工厂 #武汉找工作
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打工人波菜1周前
没有通知，没有公告降工资算违法吗？ #打工人 #工厂实拍视频 #打工人心里话 #真实生活分享计划
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小团团子6天前
明天吃什么#日常vlog #记录真实生活
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每日一乐5天前
到欠4000#什么玩意儿？老子给你当牛做马还要老子倒给你四千#都不够咸，操#搞笑 @抖音小助手
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ROD街舞（马连洼校区）10月前
用你一个月的工资减去7000，还剩多少实话实说，我想知道海淀的有钱人真这么多。 #少儿街舞 #海淀 #马连洼
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脑袋困掉啦1周前
#一般人不告诉他 #一般人不告诉他 #一般人不告诉他
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五月天追剧1周前
请你算一算#开启财源广进模式 #万能的抖音 #开启财源广进模式 #年年有礼
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牛马小师妹4月前
工资被拆分，补社保按照哪个基数来？#社保 #职场 #打工人 #劳动法 #工资
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钱程—律师4月前
公司突然辞退你，三项补偿别忘记，一试一个准#违法辞退#被迫离职#劳动仲裁#辞退赔偿
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险2周前
一般情况下，工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 这一期说下，为什么要把工资单独拆出一部分作为全勤奖。 关于全勤奖，主要也是有两点考虑： 第一，很多对合规要求比较高的企业，是不能通过规章制度直接罚款的。因此，可以通过设置全勤奖，实现以奖代罚。比如原来是迟到一次扣50，很多企业不希望罚款，就可以规定不迟到早退，奖励300元，迟到早退一次奖励250元。通过全勤奖奖励的形式，起到管控迟到早退的效果。 第二，就是很多生产制造型的企业，普遍都是单休。但由于生产任务比较重，往往都不希望员工再额外请事假。所以很多企业都会规定，本月只要请事假了，哪怕就1天，这个月500块钱的全勤奖就没了，从侧面逼着员工别请假，使劲干活。虽然我也觉得这样挺不好，但确实很多生产型的企业，是通过设置全勤奖来解决缺人的问题。#企业管理 #员工管理 #工资拆分
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蓝莓先生畅哥6天前
#生活服务热点中心 #蓝莓 #昆明同城 #同城 #工资 2026晒出你的工资
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小地瓜6天前
离职后工资被扣一半？这 2 个证据要回来！#离职 #扣工资#正能量 #法律
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工伤帮手：林老师4月前
#工伤 #工伤赔偿 #工伤认定 #工伤鉴定 #工伤律师
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萌琦琦（带徒）2周前
年终奖怎么发最划算？两种方法差7000❗️ #年终奖 #年终奖金 #会计 #会计工作 #财务
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武主任【企业综合办】1周前
你是理解错了
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险4周前
工资为什么要拆分成九大块？ 一般情况下，工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 这一期说下，为什么要把工资单独拆出一部分作为基本工资。我们在给员工签劳动合同的时候，必定遇到的一个问题是：劳动合同里的工资写多少？是把工资总数写进去，还是拆出一部分作为基本工资，合同里只写基本工资呢？假设我们写的是工资总数，那每月发给员工的工资，一般情况下，就只能高于或等于这个数，如果员工绩效完成不好，或者企业想把固定工资改成一部分浮动工资，那就很可能涉嫌克扣员工工资了，这会让企业很被动。所以从这一点出发，为了给企业更多灵活腾挪的空间，很多企业在劳动合同中都只写基本工资，而且这个基本工资往往就是当地的最低工资标准。#工资拆分
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险2周前
一般情况下，工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 这一期说下，为什么要把工资单独拆出一部分作为福利补贴。 之所以要把福利补贴单独拆分出来，主要有三个考虑：1、如果企业在员工手册等规章制度或者劳动合同中，已经明确了公司会给员工发放各种福利补贴，那企业就要履行承诺。但光履行承诺远远不够，因为一旦与员工产生劳动争议，往往就需要企业提供证据，证明已经把这部分福利补贴发放给了员工了。因此，就需要把这部分单独拆出来，并且体现到工资条例，证明给到了员工。2、到了夏天，很多企业是要发放高温津贴的，这个高温津贴并不是企业自行规定的，而是法定要求发放的，必须要给。因此也要跟第一点一样，需要拆分出来，证明企业已经发放给员工了。3、涉及到加班工资基数的问题。有些省市，比如上海市规定，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。也就是或，部分省市，比如上海，不支持企业自行约定加班工资计算基数，但可以通过把补贴单独拆分出来，实现降低加班工资计算基数的效果。此处还要提醒大家注意，有些企业为了降低社保基数，故意地去把工资拆分成各种补贴，但其实是没用的。因为，每月固定发放的补贴，都应作为员工劳动报酬的一部分，应当纳入工资总额，从而影响到社保基数的计算。只有这些福利补贴是偶然一次性发放的，才有可能不计入社保基数。如果大家非常担心社保基数的问题，可以看本文第7项，通过拆分社保补贴来规避风险。#企业管理 #员工管理 #工资拆分
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平子3周前
第23集｜老公得罪经理后辞职原本以为是绝地没想到却是新的开始#记录生活
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险3周前
企业工资拆分专题④：为什么要拆分出加班工资？ 工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 加班工资 关于加班工资，这个也非常好理解，就不多解释了。但在实操的时候，提醒大家注意两点：1、记得约定加班工资计算基数。（这个其实我写了好几次了，但真的很有用！）在我国，除了部分省市对加班费如何计算做出了规定外，全国大部分地区加班费计算基数是可以由企业自行约定的，比如约定按照基本工资作为计算基数。如果企业没有提前约定加班费计算基数，那在大多数地区的司法实践中，计算的基数就是员工每月的固定工资收入，包括基本工资和岗位工资，可以不包括奖金和津贴、补贴等福利。相比之下，还是建议有需要的企业在劳动合同或《员工手册》中提前明确计算基数（比如部分企业约定按照最低工资作为基数），从而控制企业运营成本。2、记得明确加班与值班的区别。很多有安全生产任务的企业，都是需要有员工24小时值班的。但很多企业却没有把值班和加班区分出来，也没有对员工值班的时长支付加班费，等到员工离职时，就容易因为值班期间的加班费产生纠纷。那我们首先要搞清楚一个问题，加班和值班有什么区别？其实简单理解，值班是没有生产任务，员工是可以休息的。因此，如果企业有值班的场景，需要HR们在《员工手册》中进行明确，哪类场景属于值班，并且要明确值班补贴（法律并未明确规定，一般值班8-10小时给几十块钱即可），从而避免与员工产生纠纷时，还要为值班的时长支付高额的加班费。按照这个思路再引申下，有时候员工出差，是周末出发或返程，虽然占用了员工的休息时间，但只是赶路，毕竟没有工作，那还要不要支付加班费？其实也可以按照值班的思路去处理这个事情。由于劳动法并没有做出详细规定，那我们就在规章制度中做出明确，这种场景下不算加班，企业只要支付出差补贴（比如一天50元）即可。#工资拆分 #加班工资 #企业管理
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又双叒叕4月前
#深海鱼船#出海捕鱼 #又双叒叕
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宁波劳动、工伤姚律师1周前
加班费到底啥时候可以主张？？ 视频仅说明对于包薪情况下的加班费什么情况下可以主张。 按2660档计算，每小时工时费不低于15.29，即按照每天8小时，一个月21.75天计算工资是2660。若公司和你的约定是一个月30天，每天12小时，工资应当不低于2660➕4✖️15.29✖️21.75✖️1.5➕12✖️15.29✖️8.25✖️2🟰7683，即低于7683的情况下公司需支付加班费。#最低工资标准 #加班费 #劳动纠纷律师 #宁波劳动纠纷姚律师
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珍珍和小韩5天前
每月7000、两人每月可以攒下多少钱？#攒钱情侣 #情侣 #日常 #dou
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王律在上海2月前
开大会降薪如何应对
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又追线下了5月前
小虎工资减10086 #oner #岳岳pinkray #岳明辉 #木子洋 #灵超
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