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关于2025年度军士转业,5种安置方式你知道吗? 你知道吗?当兵12年选择政府安排工作,有哪5种安置方式?特别是第5种安置方式,用的比较多的。 今天陈班长就和大家伙聊聊。第一种,“直通车”安置方式。什么是“直通车”安置方式?简单来说,就是会根据你的专业,回到地方后不用参加积分排名,直接用过选岗后到用人单位上班。可以说这样等于无缝衔接,这也是很多战友很向往的一种安置方式。了解到目前“直通车”安置,并不是全国都有,只要很少的地区有,而且对专业、学历等有极其严格的考察。比如,2021年海南省就有“直通车”安置。第二种,“提前选聘”安置方式。一般情况下,具有大专以上文凭的战友通过考试面试等方式,提前选聘到事业单位的管理岗和专业技术岗,这种安置方式对学历有很高的要求,比如沈阳、山西、贵州等地,这种安置方式比较常见。这种安置方式,可以实现“人岗相宜”,对口安置的。第三种,“双向选择”安置方式。简单来说,就是你选我,我选你,企业或者说单位设置岗位条件,符合岗位条件的军士,可以报名,然后单位再从报名的这些人中逐一的面试,选拔符合自己单位复合条件的人。当然,这种“双选”在某种程度上也会存在“萝卜岗”。比如,山东青岛、湖北仙桃等第,已经连续几年都是这样的。第四种,功绩制安置方式。这种安置方式只适合服役不满12年的,但是获得三等战功或者二等功的军士,近几年比较普遍的9月份入伍,都是在第二年夏秋季安置。突出的就是“贡献越大,尊崇越大,安置越高。”第五种,阳光安置方式。 简单来说,就是通过自己在服役期间的量化积分排名来选岗,或者有的地方需要考试综合排名来选岗,直接公示后再阳光下进行选岗。这种安置方式,应该来说是最为普遍的一种安置方式。一般而言,很多地区都是采取两种以上安置方式,呈现出多元化的安置方式,让符合政府安排工资高的军士,能够在适合自己的安置方式下,选到心意的单位。#军士 #安置工作 #选岗 #退役军人 #DOU+
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2025年军士转业,选岗新趋🔥 2025年军士转业,选岗新趋势! 目前,全国大部分地区已经开始了安排工作退役士兵安置工作,动作较快的云南、广东、广西等地,有的已经开始了安置选岗。在和一些军士战友交流中,有的战友感叹到,自己量化分不足50分,当地又是安置大省,能不能选到事业单位?还有的战友咨询,自己对一些单位不了解,能不能讲一下安置岗位?另外,今后军士转业,事业工勤会不会越来越少?.....可以看出,战友们对安置选岗,还是很重视的。以下内容,给战友们提供一个方向,或者参考。(一)从近些年各地区提供的安置岗位情况来看,存在地区政策差异,当然能够事业编兜底也是一次改变选岗的机会。 ①三线小县城优势:如湖南娄底新化县,事业编岗位占比100%,企业岗仅占1%,量化分-29分的军士仍能安置到全额拨款事业单位。 ②无差别安置现象:部分地区统一提供乡镇岗位(如执法大队、便民服务中心),量化分高低对选岗影响有限,仅区分通勤距离。 ③特殊安置方式:突破分数限制: ——双向选择:山东青岛等地区提供企业岗位,有专业技能(如计算机、驾驶)的军士可通过展示优势逆袭。 ——提前选聘:山西采用“量化+考核”模式,提供事业编管理岗,低分者可通过考核(如面试、笔试)逆袭。 ——“直通车”安置:山东某地、海南海口要求专业对口(如通信、医疗)且学历达标,符合条件者可直接选岗优质单位。  ④档案分利用策略 16年兵龄比12年多12分,优势明显。提前核算积分(基础分+立功加分+地区补贴),结合往年分数线预估排名,锁定目标单位范围。 若分数中等,可瞄准“二线优质岗”(如三甲医院后勤、高校保卫科),这类岗位工作轻松、福利好。 ⑤地域与级别选择原则 能选省直不选市直,能选市直不选区县:高级别单位待遇和发展空间更优。离家近是核心优势:通勤时间短可显著提升生活质量,尤其适合已成家的军士。 据了解,湖南新化县案例:量化分-29分的军士通过政策兜底,全员安置到全额事业单位。 #经验分享 #政策解读 #退役军人 #安置工作 #选岗
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军士转业安置新动向🔥,提供管理岗和专技岗 上周末,和一位退役回南昌的战友交流。他当时的大学生士兵入伍,服役满12年后,选择由政府安排工作,被安排到了一个公益一类事业单位。 定岗时,直接定的管理九级职员。但是,工作几年后,他发现管理岗晋升空间不大。又申请转为了专业技术岗,开始走专技路线。 他说,他现在是初级,虽然已经拿到了中级职称,但还要排队,过两年空出岗位来了,就能聘了。而单位最高的职称是副高。按照正常的节奏,他是有希望在退休前解决副高的。这要放在两年前,不知道有多少战友羡慕他呢。 而如今,形势则发生了变化! 目前,大多数地区已经逐步取消了事业编工勤岗,很多地区面向符合政府安排工作的退役士兵,提供管理岗和专技岗位。这是一种趋势,也是国家政策的新动向。 2011年《兵役法》修改后,符合政府安排工作条件退役士兵实行指令性强制安排。此举虽然打开了退役士兵安置的新局面,使广大退役士兵受益外,也带来了一个新的问题,那就是:越来越多的战友进入机关事业单位后才发现,自己的工勤人员身份,限制了事业的发展。 尽管在达到一定条件之后,可以通过转岗的方式转到管理或 专业技术岗位工作,但是,工人的身份,始终是套在这些战友身上的一条绳索。 一些地方内部有不成文的规定:凡是转到管理岗位的工勤人员,一般不能安排担任领导职务,且职级不能超过八级。 这对于那些有理想、抱负的战友来说,无疑是一道无法逾越的天堑。 也说是说,大多数的战友,安置到一个单位后,无论工作成绩多突出,都无法打破身份上的限制,走上更为重要的岗位和舞台。 这无疑是对这些战士工作积极性的极大挫伤。同时,也是单位人力资源的损失。 很多退役战友,虽然起点并不高,但是,通过部队的10多年的学习、磨炼,已经具备了很高的能力素质。 再经过地方工作经验的积累,完全可以胜任一些重要岗位的工作。 事实上,也经常听到一些单位的领导对退役安置来的战友赞不绝口,对于他们的努力无法从成长进步上获得承认,得到提拔重用,而感到遗憾。 前些年,也有消息说,地方企事业单位改革,以后军士转业,不再安排工勤编,采取聘用制,不再看身份。但事实上,了解地方现行干部体制的人都明白,要做到这一点很难。退役士兵要想获得干部身份,在当时看来,仍无可能。 #军士 #退役军人 #安置工作 #管理岗和技术岗 #经验分享
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2025年度军士转业,5种安置方式! 你知道吗?当兵12年选择政府安排工作,有哪5种安置方式?特别是第5种安置方式,用的比较多的。 今天陈班长就和大家伙聊聊。第一种,“直通车”安置方式。什么是“直通车”安置方式?简单来说,就是会根据你的专业,回到地方后不用参加积分排名,直接用过选岗后到用人单位上班。可以说这样等于无缝衔接,这也是很多战友很向往的一种安置方式。了解到目前“直通车”安置,并不是全国都有,只要很少的地区有,而且对专业、学历等有极其严格的考察。比如,2021年海南省就有“直通车”安置。第二种,“提前选聘”安置方式。一般情况下,具有大专以上文凭的战友通过考试面试等方式,提前选聘到事业单位的管理岗和专业技术岗,这种安置方式对学历有很高的要求,比如沈阳、山西、贵州等地,这种安置方式比较常见。这种安置方式,可以实现“人岗相宜”,对口安置的。第三种,“双向选择”安置方式。简单来说,就是你选我,我选你,企业或者说单位设置岗位条件,符合岗位条件的军士,可以报名,然后单位再从报名的这些人中逐一的面试,选拔符合自己单位复合条件的人。当然,这种“双选”在某种程度上也会存在“萝卜岗”。比如,山东青岛、湖北仙桃等第,已经连续几年都是这样的。第四种,功绩制安置方式。这种安置方式只适合服役不满12年的,但是获得三等战功或者二等功的军士,近几年比较普遍的9月份入伍,都是在第二年夏秋季安置。突出的就是“贡献越大,尊崇越大,安置越高。”第五种,阳光安置方式。 简单来说,就是通过自己在服役期间的量化积分排名来选岗,或者有的地方需要考试综合排名来选岗,直接公示后再阳光下进行选岗。这种安置方式,应该来说是最为普遍的一种安置方式。一般而言,很多地区都是采取两种以上安置方式,呈现出多元化的安置方式,让符合政府安排工资高的军士,能够在适合自己的安置方式下,选到心意的单位。#转业安置 #退役军人 #退伍安置 #当兵 #军士
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