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深入挖掘钉钉的功能——助力HR与行政管理 在企业管理中,人力 深入挖掘钉钉的功能——助力HR与行政管理 在企业管理中,人力资源(HR)和行政部门承担着重要的职责,包括招聘、培训、绩效评估以及员工福利管理等方面。阿里钉钉为企业提供了一个全面的解决方案,通过集成化的工具和服务,帮助HR和行政人员更高效地完成日常工作。本文将详细介绍钉钉在这两个领域的应用场景及其实现方式。 一、钉钉在HR管理中的应用 招聘与入职管理 钉钉可以帮助HR轻松发布招聘信息,接收应聘者的简历,并安排面试时间。新员工入职后,可以通过钉钉快速办理入职手续,包括填写个人信息表单、签署劳动合同等电子化流程,简化了传统繁琐的手工操作。 培训与发展 借助钉钉的直播功能,HR可以组织线上培训课程,覆盖全体员工,无需考虑地域限制。培训结束后,还可以通过问卷调查收集反馈意见,持续优化课程内容。此外,钉钉的学习中心模块允许员工自主选择感兴趣的学习资源,促进个人职业成长。 绩效考核与反馈 定期开展绩效评估是激励员工的重要手段之一。钉钉支持自定义绩效指标体系,管理者可以直接在平台上对下属的表现进行评分,并给出具体的改进建议。这种透明化的评价机制有助于增强员工的责任感和归属感。 二、钉钉在行政管理中的作用 考勤管理 钉钉的智能考勤系统支持多种签到方式,如面部识别、指纹识别等,保证了考勤数据的真实性和准确性。每月生成详细的考勤报表,供管理层查阅分析,便于及时发现问题并采取相应措施。 审批流程自动化 行政事务往往涉及大量的审批流程,如请假申请、费用报销等。钉钉的审批模板功能允许企业根据自身需求定制各种类型的审批单据,员工提交申请后,系统会自动流转至相应的审批人处,大大缩短了处理周期。 文化建设与员工关怀 除了专业的工作交流外,钉钉也是一个很好的企业文化传播平台。HR和行政部门可以通过发布公司新闻、举办团队建设活动等方式,增进员工之间的感情联系,营造积极向上的工作氛围。 三、结语 阿里钉钉不仅仅是一款简单的通讯工具,它更是推动企业数字化转型的关键力量。无论是HR还是行政部门,都能从中受益匪浅。通过合理配置和有效利用钉钉的各项功能,不仅可以提升内部沟通效率,还能加强团队凝聚力,为企业的长远发展奠定坚实的基础。希望以上内容能帮助大家更好地理解和运用钉钉,共同迎接更加高效的办公新时代。
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爱范儿2周前
左手录音右手防录音?职场被钉钉玩明白了 看完今天的 AI 钉钉 1.1 发布会,我发现钉钉真把职场玩明白了, 左手给牛马做完 「AI 录音卡片」,右手就给 HR 准备好「防录音干扰器」。 没错,矛和盾,钉钉都做了。 很多人应该还有印象,钉钉的第一款 AI 硬件,就是前不久发布的 DingTalk A1。 A1 搭载了 5 颗全向麦克风和 1 颗骨传导设备,可依托大模型帮助用户实现语音内容的实时转写、语义分析与智能摘要,让工作过程彻底告别人工记录分析的繁琐。 用一句话来概括,DingTalk A1 = 录音笔+会议机+翻译机+AI 助理。 对于打工人来说,A1 无疑是相当聪明好用的智能录音笔, 但对于老板们来说,A1 的存在,让他们变得「谨言慎行」,生怕一不小心就会说错话,被录音。 发布会上,钉钉创始人陈航也提到:确实存在一些隐私场景、私密对话不希望被录音、被他人听到。所以,A1 像一把锋利的矛,而钉钉今天拿出的,是一面强大的盾——AI 防录音魔盒。 据介绍,魔盒通过超声波防护实现 360° 全方位覆盖; 更关键的是,它还能适配多种场景,甚至可以「伪装」成纸巾盒、垃圾桶、保温杯,做到安全又无感。 现在我特别好奇:拿钉钉最锋利的矛(A1)去冲钉钉最坚固的盾(防录音魔盒),到底谁更胜一筹? #职场 #人工智能 #科技 #职场思维 #钉钉
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