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明明是驾驶员全责为什么雇主还要赔 嘉兴损害赔偿律师分析解读 #嘉兴损害赔偿律师咨询线上 #嘉兴损害赔偿律师咨询服务 #嘉兴损害赔偿律师法律解答 #嘉兴损害赔偿律师分析解读 #嘉兴损害赔偿律师不正当竞争 雇佣的驾驶员开车出事故,并且被判定全责,赔偿责任到底该由谁来承担?其实《民法典》中有明确规定,核心依据就是个人之间的劳务关系认定。生活中常见的私人雇佣司机送货、接送家人等情况,都属于这类劳务关系范畴,一旦发生交通事故且驾驶员全责,赔偿责任的划分就有了清晰的法律准绳,不用再为“谁掏钱”争执不休。 根据《民法典》相关条款,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。这句话的关键在于“因劳务造成损害”,简单来说,只要驾驶员是在履行雇主安排的工作任务时出的事故,哪怕雇主没有任何过错,也需要承担对应的赔偿责任。比如雇主让司机帮忙拉货,途中司机违规驾驶撞了人,这个赔偿就该由雇主来承担。 可能有人会问,难道驾驶员全责就不用负责了吗?其实并非如此,雇主承担赔偿责任后,并非只能自己承受损失。如果损害是因驾驶员故意或者重大过失造成的,雇主在赔偿后,有权向驾驶员进行追偿。这既保障了受害方的合法权益,也体现了法律的公平性——既不让无过错的雇主陷入无限责任,也不让有重大过错的驾驶员逃避应尽的义务,三方的权利义务都得到了合理平衡。
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