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劳动仲裁手把手系列第9期:公司关权限、踢群聊逼离?3招反制稳维权 核心前提 未收到公司加盖公章的书面《解除劳动合同通知书》,法律上仍属在职员工,核心维权思路:索要书面通知、坚持出勤、固定证据。 一、认清公司行为本质 公司关停权限、踢出群聊,目的是规避违法辞退的2N赔偿金、阻断仲裁证据收集、以冷暴力逼员工自离,无需因履职行为感到被动。 二、反制措施 1. 索要书面通知,固定基础证据 通过微信、短信、邮件(至少两种渠道)向HR/直属领导发正式核实函,明确要求:① 若解除合同,3日内出具书面《辞退通知书》(载明理由、日期、补偿);② 若不解除,立即恢复工作权限。留存发送记录、回执等,固定公司单方停供劳动条件的事实。 2. 坚持正常出勤,规避旷工陷阱 无书面辞退通知时,必须履行出勤义务:即便无法进入公司,也需以合理方式主张出勤意愿,避免公司以“旷工违纪”为由合法辞退。 3. 固定“出勤+被阻”关键证据 - 尝试进入公司,遇阻拦时录音(清晰表述身份、出勤意图及对方阻拦行为); - 无法进入的,以公司标识为背景,用水印相机拍摄带时间/地点的出勤照片,同步发送给公司负责人并留存记录; - 遭遇强行驱赶的,报警并要求警方出具出警/调解记录,佐证公司恶意阻挠履职。 核心原则 1. 不主动提交离职申请; 2. 仅认可加盖公章的书面辞退通知; 3. 所有沟通、出勤、被阻证据按日期留存原件/原始记录。 按上述操作,可主张恢复履职权利或凭证据申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的2N赔偿金。#法律咨询 #律师 #违法辞退 #劳动争议 #劳动仲裁
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