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合同到底是“解除”还是“终止”,在实际操作中,尤其是在“钱”和“责任”的问题上,简直是天壤之别。 实务中,某些场景下很多单位会向劳动者发送一份解除/终止劳动合同通知书,那么问题来了到底是解除还是终止呢,不明确,申请仲裁或诉至法院就会产生分歧,此时不仅会面临举证上的困难,而且极有可能会被法院认定为是无效的通知书。 曾经有这么一起劳动争议纠纷案件,劳动合同到期后,用人单位通过电子邮件向劳动者发出了《xx公司解除劳动合同通知书》,通知书中载明,“某某同志,公司研究决定与您解除劳动合同关系,现通知您解除劳动合同。劳动合同解除日期为:某年某月某日。请您接到本通知后按照公司规定及时办理工作交接等相关手续。特此通知。”仲裁的时候,仲裁员就问了,某某公司,你单位是要与申请人解除劳动合同还是终止劳动合同呢,公司负责员工关系部的人员作为代理人明确表示其单位是与劳动者解除劳动合同,而非终止。于是仲裁裁决用人单位向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金50余万元。 到了一审阶段,公司聘请了律师,核心就认为,裁决书以并非法律专业人士的我单位参加庭审员工对劳动合同解除还是终止的错误自认为依据认定事实,违背了法律的基本原则。在合同到期前一天与劳动者非法解除劳动合同,明显不合常理。于是一审法院又去查明在仲裁期间,公司代理人虽表示其单位是与劳动者解除劳动合同,而非终止。但在仲裁庭审笔录中,公司代理人也说过“是不与申请人续签劳动合同……”的表述。据此认定,双方系终止劳动合同,公司仅需支付经济补偿金即可。二审法院,又苦口婆心地阐明,关于解除还是终止的性质认定,在双方发生争议的情况下,不能仅以一方口头或书面的表述为依据,而是应当依据法律规定并综合全案证据等情况作出认定。综合全案证据判决维持一审判决。 你看,虽然公司最终赢了,但很明显因为是解除还是终止劳动合同这一回答,为此付出了沉重的代价。 可以看出,“解除”还是“终止”往往会面临不同的法律后果,尤其在劳动合同领域,用错词可能直接关系到几十万的经济补偿金有没有。所以,在签合同、发通知、打官司时,把“解除”和“终止”用对,不是咬文嚼字,而是直接捍卫(或可能失去)真金白银的合法权益。#法律常识 #劳动争议
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