很多一二年级家长咨询,孩子当前数学知识能力达不到快速学完小学数学的条件,该怎么做才能达到要求。下面结合我家小睿三升四暑假1个月拉完小学数学的经验,分享一二年级在数学上的重点做法。 一二年级时,我们把大量时间放在英语和语文上。语文方面,孩子妈妈带小睿做了大量亲子阅读,涵盖童话、神话、寓言、科普、故事等各类书籍,大量阅读不仅有助于识字,对高年级阅读理解和三四年级数学应用题理解也有很大帮助。英语上,从一年级开始线下学剑桥英语,每周三小时,坚持3年,二年级起刷分级阅读、听英文版小猪佩奇。我们深知语文和英语是语言类学科,早学能激发兴趣、养成习惯,避免高年级成为弱势学科。 在数学上,要利用有效时间高效提升。小学数学和初中大部分数学知识是固定化的,小升初和中考70%是基础题,90%不需要太高智力就能掌握,其中80%与计算力、专注力和几何空间逻辑能力有关。 计算力是基础,要训练基础计算能力和计算技巧,掌握100以内加减乘除后,大位数、小数、分数的加减乘除方法类似,同时掌握四则混合运算和运算律进行巧算。日常多练习硬算,适当进行高阶大数加减乘除练习,如653训练法,提升计算耐力。 专注力对数学很重要,计算出错、作业拖拉、上课走神等问题都与专注力有关,一二年级是训练黄金期。我们家小睿通过画画、折纸、下围棋象棋等方式训练专注力,核心是单次只做一件事,持续1小时以上,且根据孩子个性选择项目,坚持2年以上。 几何空间想象和逻辑推理能力训练,可通过画画、手工、乐高、玩具拆装等接触平面和立体图形,了解图形变化。棋类、数独、闯关游戏等可锻炼思维和逻辑推理能力,家长要持续陪伴。有时间也可进行奥数入门学习,但内容要选有逻辑推理且难度适中的。 这些经验不一定适合所有孩子,天赋好走竞赛路线的孩子有自己的方法。对于普通孩子,家长要认识学科学习规律,提早规划,结合孩子特性制定长中短期计划,家庭分工协作,和孩子一起努力坚持,结果不会差。一二年级家长别着急,按计划执行,会有量变到质变的结果。 #家长必读 #家长教育 #一年级 #一年级数学 #二年级数学
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HR招不到人时如何降低要求同时达到招聘目的 今天我们来探讨一下,当面临招不到人的困境时,如何通过降低要求同时实现招聘目标。   一、从多专多能到一专多能   首先,招人困难往往是因为我们对候选人的要求过于全面,期望他们具备多方面的专业技能。要解决这个问题,我们可以采取以下两种方式:   1. 分析核心能力:    - 例如,在招聘自媒体运营时,核心能力可能包括内容创作、选品和投放。我们可以将其简化为以内容创作和选品为主。    - 再如销售岗位,可以分为资源型、关系型、技术型和勤快型。根据公司产品特点和复购预期,前期可优先招聘资源型销售铺设渠道,后期再引入勤快型销售跟进客户,无需追求兼具多种能力的全能型销售。   2. 进一步分工:    - 当发现单一候选人难以满足多项核心能力要求时,可以进行岗位细分。例如,销售岗位需要技术型和关系型能力共存,可以分别招聘技术型和关系型销售人员,通过团队合作完成销售任务。   关键点:明确战略,优化组织结构,细化人才画像,使招聘目标更精准。   二、降低经验要求,提升驱动力和基本素养   1. 降低经验门槛:    - 将原本要求的5年经验降低至3年,重点考察候选人的驱动力,尤其是近两年的成长觉醒情况,选择那些有潜力在未来发奋图强的人才。   2. 提高基本素养要求:    - 强调逻辑思维能力和沟通能力等基本素养,例如要求高考数学成绩120分以上,以确保候选人具备较强的逻辑思维能力。   配套措施: - 建立完善的公司知识库,总结岗位流程、知识和方法,帮助新员工快速掌握工作技能。 - 通过培训和知识库支持,提升新员工的培养能力。   总结: 通过以上方法,在降低招聘要求的同时,确保新员工能够快速适应岗位,最终实现招聘目标。这样不仅能提高招聘效率,还能为公司长远发展奠定坚实基础。   想要了解更多内容,请访问主页商店的人力资源实操百科进行查阅。谢谢大家! #人事 #人力资源 #hr #招聘日常 #招不到人的hr
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4大核心行动法则2招破畏难5分钟启动助90%人打开心智实现成 #打工人打开心智秘籍 #4 大核心行动法则 #5 分钟启动破拖延 #跨界成长实操指南 #图书推荐 视频简介 你是否有过计划列满却总完不成,想跨界却找不到方向,怕踩坑还怕白忙一场,甚至怀疑自己能力不够的经历?别担心,问题可能不在于你,而是你给大脑设置了不可能任务。本期节目聚焦李睿秋(Lachel)所著的《打开心智》,我们将结合书中内容,和大家聊聊如何克服这些困难。 【本期看点】 • 计划总完不成,真的是意志力问题吗?书中指出大脑天生爱走捷径,抗拒复杂启动,接受5分钟小任务,无门槛开始是破解拖延的密码。 • 跨界有哪些前提和标准?跨界前提是主业能兜底,有两个标准:能独立完成核心工作和应对突发小问题,互补技能是加分项。 • 如何解决大脑畏难情绪?两招来解决,一拆更小,二换反馈,比如原来用奶茶奖励,换成发朋友圈求夸夸。 • 记住这四点:5分钟启动、匹配难度、即时奖励、弹性计划,想尝试就从最小行动开始,行动永远比完美更重要。 【互动时间】 看完视频,你是否也想打破不可能任务?欢迎在评论区留言,前20位朋友将获得本书的电子手册,干货满满!名额有限,明晚此时,来看看谁已经走在改变的路上。 书籍信息: 《打开心智》作者:李睿秋(Lachel)。书中内容为我们提供了打破不可能任务的方法和心法,帮助我们更好地应对生活和工作中的各种挑战,打开心智,开启改变之旅。 #打工人打开心智秘籍 #4 大核心行动法则 #5 分钟启动破拖延 #跨界成长实操指南 #图书推荐
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