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不知道大家信不信啊,就是一个人能主动离职的真正原因,99%都是想远离自己的直属领导,钱给的少,加班多只是客观因素,说白了就是,现在哪个岗位不卷,不加班的呢,即使工资一般呀,加点班,但遇到一个稍微靠谱点的领导,其实都是可以忍一忍的,可是一旦领导不行,那真的每天上班就是让人恶心反胃,一般让人想跑的领导都有三个特征,第一个就是事事儿都要过问,事事都不担责,这种人呢,一般没啥核心能力,但架子端得比谁都高,大事小事都想插一手,仿佛公司离开他了就转不动了一样,可一旦出现问题了,他就第一个跳出来谁,怎么没人提前跟我讲啊,转头就把责任推给了下面,看着他很忙,其实都是在凑热闹,捣乱甩锅的,在他没有参与前,100的工作量,他一参和,直接变成200的工作量了,第二种是业绩一差就开始抓细节,他自己干不出来成绩,在那儿干着急,结果只能往下属身上撒气,定啥午休时间,查考勤打卡啊,边开会都要点名,希望通过种方式,把业绩抓起来,但是奈何水平实太是太臭了,只能想到这种低级别的管理方式,来找存在感,本质上是他没能力没方向,只能折腾人,第三个对外卑微,对内横得要命,外部的需求多离谱,多不合理,只要上面拍下来的,他从来不吭声,立马接下来,转过头把所有的压力甩给团队,推进项目的时候,他协调又有问题,搞不定上下游,只会在那儿推卸责任,踢皮球,所以被人呼来喝去的,夹在中间两头受气,所以啊,摊上这种领导啊,员工就算是再有能力和心气,最后都会被这种领导慢慢耗光的,很多人离职不是因为更好的机会,就是为了远离那个每天让他窒息的上级#领导 #职场 #离职 #猎头
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