不要害怕仲裁出具不予受理通知 我们先来了解一下仲裁出具不予受理的情形,比如朝阳仲裁、昌平仲裁、房山仲裁,非劳务派遣关系,同时告两家单位的,都会出具不予受理通知,告知你15日内去法院起诉。有些当事人因为想要劳动仲裁受理自己的案件,会按照仲裁要求修改自己的仲裁请求和被申请人的数量,但实际上我们不建议大家盲目更改。 比如,我们今天代理的这个案件,劳动者在一家公司及其关联公司工作九年,期间跟两家不同的单位签订了书面劳动合同,还有两年多的时间没有劳动合同,而且劳动合同的主体和发工资、交社保的还不是同一家。九年时间,涉及到四家单位。 我们在朝阳申请劳动仲裁的时候是把四家单位都列为了被申请人,当天去立案拿到了不予受理通知,接着又到法院起诉。为什么要把四家单位同时告上呢,一是四家单位在劳动关系存续期间都有不同的功能,同时加入案件中有利于查明案件事实;二是四家单位都加入案件更能说明劳动关系应该连续计算的事实;最重要的一点,四家单位承担连带赔偿责任的可能性较大。都告上,谁有钱谁赔,之后拿到赔偿的概率更大。所以不要害怕仲裁出具不予受理通知,不予受理不是不管你这个案子了,而是你可以直接跳过劳动仲裁到法院一审阶段。 #劳动仲裁 #不予受理 #关联公司 #混同用工 #连带责任
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劳动仲裁手把手系列第3期:仲裁申请材料清单 #干货 #劳动仲裁 #劳动仲裁申请书 前两期讲清了仲裁“管什么”“不管什么”,不少人问:“材料要带啥?少带会白跑吗?” 这份指南把必带核心材料和辅助材料拆透,帮你一次备齐不返工! 核心原则:所有材料需“原件+复印件”,份数按“被申请人数量+1”准备(告1家公司备2份),仲裁委收复印件、核原件后返还。 一、必带核心材料(缺1不可) 1. 仲裁申请书 用仲裁委模板(现场领/官网下),明确3点: - 双方信息:申请人写清姓名、身份证号、电话、地址;被申请人写全称(与营业执照一致)、信用代码(国家企业信用信息公示系统查)、注册地址、法人姓名。 - 诉求:如“支付2024年1-3月欠薪12000元”,明确金额和事项。 - 事实理由:简洁表述,例“2023年5月入职XX公司任会计,月薪4000元,公司2024年1月起欠薪,协商无果申请仲裁”,结尾手写签名按手印。 2. 身份证明 - 申请人:身份证原件+正反面同页复印件; - 被申请人:带二维码的企业信用信息公示报告(官网下载)。 3. 劳动关系证明(按优先级) - 第一梯队:劳动合同、社保缴纳记录; - 第二梯队:公司公账工资流水、工牌/工服照片、考勤记录; - 第三梯队:工作群聊天记录、入职/离职证明、工作成果。 4. 诉求相关证据 - 追薪/加班费:工资条、加班考勤、沟通记录/录音; - 违法辞退赔偿:辞退通知书、沟通记录/录音; - 社保补偿:社保缴费记录、医疗费发票等损失凭证。 二、辅助材料(带了更占优) - 证人证言:证人手写证明+身份证复印件(开庭需到场); - 法律依据:圈划核心法条(如《劳动合同法》第48条、87条); - 协商记录:聊天记录、邮件、追薪函等。 下期预告:材料准备有哪些实用技巧?下期为你详解,敬请关注!
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