#入职注意事项 #劳动合同签订 #找工作#求职避坑 [比心][比心][比心]劳动合同签字前必看!这5个坑踩中一个就亏大了! 1. 选对合同类型 • 固定期限合同:企业最爱用!但注意→ ◦ 1年合同:试用期≤1个月(超了可索赔!) ◦ 3年合同:试用期≤6个月(超过部分按双倍工资赔) • 无固定期限合同:不是铁饭碗!但企业想裁你要付更高补偿💰 → 关键触发点:连续签2次固定合同后,第三次必须签无固定合同 2. 4个致命条款必须死磕!(附避坑话术) 条款常见坑点自救话术 工作地点“全国调配”“服从安排”▶“请明确具体城市+办公地址” 试用期考核标准模糊、主观评价▶“请书面提供量化考核指标” 发薪日写“次月底”或未明确▶“要求明确到每月X号前发放” 法律依据:合同缺必备条款(如社保、劳动保护)可主张无效! 3. 签约时效=你的钱袋子! • 黄金30天:入职1个月内签约都合法 • 超时必赚:超过1个月未签? → 赔偿公式:应发工资×2 - 已发工资 = 净赚1倍工资! → 取证技巧:保留工牌、打卡记录、工资条(证明事实劳动关系) 4. 空白合同签字=给自己埋雷! • 企业套路:让你签“变更页”“补充页”,事后填不利内容 • 反杀操作: ▶ 拒绝签署任何空白页 ▶ 如必须签:用手机拍摄签字页+空白内容(留证!) ▶ 口头承诺无效!所有条件必须写入主合 5. 隐藏加分项(90%的人不知道) • 竞业限制:如果合同里有,必须写明离职后补偿金(否则无效!) • 培训费索赔:企业收“岗前培训费”?违法!直接举 • 电子合同:需有可靠电子签名+你能随时下载打印(否则可索要纸质版) 下次入职时,打开这条视频对照检查!
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