00:00 / 14:26
连播
清屏
智能
倍速
点赞487
00:00 / 00:31
连播
清屏
智能
倍速
点赞479
说到北欧,你第一个想到的是什么?是冰天雪地的极光,还是传说中的高福利社会? 今天我们不聊风景,聊聊这套让全世界都好奇的“北欧模式”——它到底是怎么运作的?对我们普通人又有什么启发? 先讲一个真实的小故事: 在挪威,孩子出生后,父母可以共享整整一年的带薪育儿假。而且爸爸必须至少休满4个月,不休就作废!你猜为什么?这不是简单的放假,而是用制度推动平等——让父亲必须参与育儿,也让母亲不必独自承担家庭压力。 那你可能要问:这么高的福利,钱从哪来? 答案是:高税收。丹麦的个人所得税率接近50%,芬兰甚至还有1%的宗教税。说白了,就是“取之于民,用之于民”。国家通过税收做再分配,把财富投入到教育、医疗、养老这些民生领域,尽量缩小贫富差距。 北欧模式的核心,其实就一句话:把人当人。 · 教育全免费,从小学读到大学,国家还倒贴你生活费; · 生病不怕治不起,个人只承担极小一部分; · 老了也有养老金兜底,不让生活水平断崖式下跌。 但北欧就没有烦恼吗?当然有。 人口老龄化越来越严重,芬兰的生育率只有0.3%,长寿的人多,新生儿却越来越少。高福利依赖高税收,也带来一些问题:有些人选择少工作多休假,公共服务有时也排长队——在瑞典看个非急诊,等四五个小时是常事。 那他们怎么应对这些挑战? · 发钱鼓励生育,挪威妈妈生第一胎能拿3万克朗补助; · 全力转型绿色科技,芬兰押注清洁能源和量子技术; · 加强北欧国家之间的合作,抱团应对国际竞争。 说到最后,北欧模式给我们的启示是什么? 不是照搬他们的高福利,而是学习他们底层的逻辑: · 公平和效率可以兼顾,合理的再分配能让社会更稳定; · 政策要看长远,就像强制爸爸休产假,是从根子上推动观念改变; · 投资“人”才是最好的发展,教育、医疗的投入,提升的是整个社会的抗风险能力。 就像一位挪威学者说的:“福利不是施舍,而是构建社会安全感#北欧 #知识分享 #人文
00:00 / 02:17
连播
清屏
智能
倍速
点赞28
00:00 / 05:06
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN
00:00 / 02:30
连播
清屏
智能
倍速
点赞NaN