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双越咨询HR课堂3周前
绩效管理避坑指南：考核如何正确的与薪酬挂钩？#绩效考核
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HR私享课-倪铭老师5年前
绩效考核与薪酬挂钩模式设计
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卞志汉 科学分钱开创者 组织活力提升导师5月前
绩效管理的本质是动态适配 绩效管理的本质不是考核或控制，是动态适配，是将战略目标与个体行动对齐的动态过程。#绩效管理 #PBC #OKR
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卢出齿言3月前
绩效考核独立挂钩工资，导致薪酬分配激励性降低！
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35岁再就业（努力奋斗）2周前
3分钟给你区分绩效常用工具：BSC/MBO/KPI/OKR，让你绩效工具不迷糊。#绩效 #BSC #MBO #KPI#OKR
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HR私享课-倪铭老师1周前
绩效考核与薪酬挂钩的两种模式 #绩效考核
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HR肖恩2月前
常见绩效考核工具一个视频说清楚 阿里的业绩+价值观双轨制、字节跳动的OKR、IBM的PBC、……腾讯的年度考核与360评估各大厂的绩效考核五花八门。那么，这些考核到底在考什么？ 还有KPI OKR BSC MBO KSF(薪酬全绩效模式) KRA KPA CIM……这些常见的工具，核心思想和区别在哪里？ 我们又该如何选择，来搭建自己公司的绩效体系？今天一个视频，三个部分，彻底讲清楚。 #HR #HRBP #绩效管理 #绩效考核 #绩效管理体系
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HR魏云东4年前
如何做好绩效与薪酬挂钩？设计薪酬与绩效数据方案#人力资源服务 #hr #薪酬设计 #绩效考核
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GN.吉恩1月前
新规基金经理薪酬挂钩业绩，这事儿靠谱不？你买基金了吗#投资 #韭菜 #基金 #股民日常
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HR私享课-倪铭老师2月前
5分制考核法：P5. 如何设计5分制薪酬挂钩模式？ #绩效考核
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知行晓艳3周前
价值新坐标：薪酬改革的三大新趋势 薪酬绩效体系正经历深刻变革，其核心逻辑是通过 “强化贡献、突出价值、绑定长期” ，将个人收入与创造的价值紧密挂钩，从而重塑分配格局并激发经济活力。#薪酬 #薪酬体系 #绩效 #绩效体系
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薪酬绩效咨询2年前
用这种薪酬模式，员工拼命干
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hb绩效薪酬2年前
#品誉绩效薪酬 薪酬发放要学会环环相扣
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环球业话3周前
业绩基准改革不只是改“标尺”，更直接挂钩基金经理薪酬。业绩跑输基准超10%，薪酬可能大幅下调，这种约束能改善基民盈利体验吗？#基金 #资产配置
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老刘做经营7月前
薪酬是战略落地的核心，人力资源部门的薪酬结构决定了人力资源价值贡献导向。#经营管理
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春哥正能量10月前
医务人员薪酬不与业务挂钩 医务人员薪酬不与业务挂钩#医生 #护士 #医务人员薪资
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陈宏强—有术服装管理软件5天前
老板们最关心的薪酬机制来了 #有术软件 #会员管理系统 #服装软件#服装实体店 #收银系统
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阳光传声筒📣9月前
学历和薪资要挂钩吗？ #学历 #月薪
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合易咨询-老于谈国企改革6月前
国企技能人才迎来涨薪风暴 人社部发布国企技能人才薪酬激励政策，通过技能收入挂钩、创新激励、推行技能等级制度等措施推动技能人才收入提升，缓解技能人才短缺，助力制造业升级。#国企改革 #技能人才激励 #收入分配改革 #三项制度改革 #技能等级制度
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咏哥说事2年前
医改放大招要以公益性为导向，医务人员薪酬不再与业务收入挂钩？ #医改 #收入 #商业新说 #医院
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回归人本7月前
国有企业薪酬制度改革：以技能工资为核心破解激励困局#国有企业 #薪酬#技能#任职资格标准#绩效
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何毅财经课堂1月前
基金业绩考核新规出台，基民会迎来更好的保障 基金业绩考核大变革：你的收益，终于和基金经理的钱包绑在一起了#基金 #股票 #财经#经济 #零距离看懂财经
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援手说餐饮3周前
#餐饮避坑#餐饮避坑指南#餐饮绩效#餐饮绩效管理
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照理生活10月前
人大代表：医务薪酬不能与业务挂钩，医务人员看到会“很开心”！ #医务薪酬 #医药提成 #过度医疗
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斯令聊HR（每晚8点直播）9月前
想要学习成长升职加薪？看我个人介绍找我#hr #hrbp @斯令聊HR·职无忧
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承德博睿智业人资3周前
大力推行新八级工制度 技能与薪酬挂钩#技能等级证书
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楠姐谈经营9月前
薪酬绩效不是成本，而是创造增量利润的机会！ #薪酬绩效 #企业管理 #职场 #绩效管理 #员工管理
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湖南现代职业培训学校3周前
职业技能等级证书可以加工资吗 很多企业都有技能证书专项补贴和技能证书薪酬制度，尤其是国企、事业单位，技能证书和薪资是直接挂钩的，如电信员工考取网络与信息安全管理员证书，物流公司员工考取汽车驾驶员证书，电力员工考取电工等级证等，每月可以增加100-700不等，赶紧问下自己的单位有没有吧。#职业技能等级证书 #职业技能等级证书去哪里考 #技能补贴 #技能证书报考
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90后客服战力教练-徐小胖🌈4天前
客服即营收-4：客服干得好，怎么奖励？三层激励体系给你答案！ 传统客服考核只看响应速度，忽略价值创造。应建立三层激励体系：基础考核服务、价值考核客户留存、营收考核销售成效。激励要公平、透明、与薪酬晋升挂钩，并通过跨部门协作确保落地。这样不仅能提升客服积极性，还能推动整体服务与销售融合，实现“服务即销售”。 #客服 #营销 #管理 #咨询 #培训
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新人事2周前
安康薪酬分享，我们主要服务有：绩效管理课程、薪酬绩效管理学习、绩效薪酬线上课程、绩效薪酬管理咨询等。想了解绩效设计吗？它是企业激励员工的重要手段。合理的绩效设计能将员工绩效与收入挂钩，激发工作积极性。本视频为你科普绩效设计的核心要点，包括设计原则、方法及常见误区，助你掌握这一关键知识，提高企业管理效能。 #青岛绩效薪酬设计措施 #劳务用工课程 #邵阳绩效改进咨询案 #汕头绩效管理培训 #湘潭中长期激励超额利润分享培训
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薪平气和-老高4周前
企业薪酬体系设计之薪酬结构 #涨知识 #薪酬 #热点 #上热搜 #企业管理
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铭钧咨询💹1周前
#企业管理 #绩效管理 #绩效设计#咨询顾问
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公司律师 绘点法1月前
基金经理绩效薪酬与基金业绩挂钩 #基金经理绩效薪酬与基金业绩挂钩 #高海歆律师 #绘点法
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淘哲讲招募5天前
经纪人薪酬独立核算的底层逻辑#娱乐直播 #直播公会 #公会长培训 #壹启商学院 #娱乐主播
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卢出齿言3月前
薪酬不搭配工作绩效考核，就会误导员工往错误方向走！
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管理七剑许老师1周前
薪酬的最大陷阱，就是底薪加提成 #企业管理 #管理思维 #薪酬绩效 #薪酬激励
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评职材料-刘编辑9月前
医护必看‼️职称和工资直接挂钩 #评职称 #医护人员 #医学职称 #职称评审 #医护
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智楹教育优选1周前
央国企用人公告解密，看见这四个词直接捡漏 #央国企就业指导 #大学生就业 #应届生求职 #找工作 #就业
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糖不腻（理财版）1月前
基金大改革#金融 #基金 #股民 #理财 #基金经理
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龚老师养老精（带徒弟）3天前
上海将养老护理员纳入重点支持技能人才职业工种目录，养老护理这份守护夕阳的事业，有了政策撑腰的底气与未来可期的前景。上海近10万的养老护理员岗位缺口，是社会刚需的强烈召唤；技能补贴上调、职业等级与薪酬直接挂钩的红利，是上海这座城市给予的实在保障。#养老护理 #养老护理员#养老护理前景好 #养老护理员很吃香 #养老护理员缺口达200万
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点米HR三顾茅庐9月前
薪酬市场调查实操 #HR #人力资源 #企业管理 #薪酬
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满院来患（周老师）开启新口腔时代1周前
口腔门诊牙医工资要指向动作#口腔 #口腔管理 #口腔薪酬体系 #牙医 #周老师聊口腔
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A股大恒哥2月前
基金新规来了…… #基金
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00姐2周前
#人力资源小知识 #薪酬体系 #薪酬体系搭建 #薪酬目标
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鹤煤V视9月前
六矿实行以量计资薪酬分配 #以量计资 #企业文化 作者： 周雷达 王淑静
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锦溪1月前
怎么制度合规#知识分享 #每日分享 #自我成长 #普及知识 #看过来
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秦掌柜自媒体10月前
人大代表建议医务人员薪酬不得与业务收入挂钩！你怎么看？
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以谷为道新商学1年前
业绩与薪酬直接挂钩是误导
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范金7月前
任职资格体系如何与职级体系/薪酬体系对接，是困扰企业任职资格体系应用的一个关键问题，今天和大家做个交流和分享[呲牙]#任职资格
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勇哥HR2年前
为什么公司一定要做工资结构化拆分 #人力资源管理 #薪酬绩效 #企业管理
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卢出齿言3月前
高保底本质上是不应该存在的产物！
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慧天下顾问1年前
C端/B端提成和不同毛利率挂钩的激励方式！#薪酬绩效合伙人#跨境电商#外贸工贸
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小财女艾米粒1月前
太狠了！以后基金公司会“求”着基民赚钱！ #财经 #金融 #零距离看懂财经 #掘金计划2025 #基金
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企业管理顾问——打造职业高手1月前
#薪酬设计 #薪酬原则#企业管理#培训咨询 薪酬设计七大原则
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湖南中康基石9月前
医生的工资不该与业务量挂钩，那应该与什么挂钩？ 欢迎评论区讨论。#医疗 #医改 #医疗器械 #诊所 #民生关注
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陈馆长谈AI新商业转型9月前
医护薪资和什么挂钩比较合理#医疗改革#医护#医生#薪酬绩效
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呆呆1周前
裸辞三个多月了，本视频非常详细讲解特斯拉的薪酬待遇，非常详细 #特斯拉 #裸辞 #真实生活分享计划 #汽车销售日常 #销售
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HR 王老师4月前
所有员工动力不足的背后，核心都是分配出了问题。想让员工替公司操心，就得让公司的事跟他的利益挂钩。#企业管理#人力资源#薪酬绩效
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熊林谈管理10月前
业务员的提成要跟利润挂钩吗？#薪酬绩效 #绩效考核 #团队管理 #经营管理 #管理思维
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李大霄1月前
基金保险券商周末皆有利好 基金薪酬与业绩挂钩，保险调降相关业务风险因子，适度拓宽券商资本空间与杠杆上限，皆是重大利好消息，只不过要严格控制成本，不宜追高。#零距离看懂财经 #媒体精选计划 #李大霄 #做好人买好股得好报
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炫华说10月前
医务人员薪酬不得与业务收入挂钩，有人大代表提出了这样的建议
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