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达到法定退休年龄社保未缴满,这样做老板和员工不吃亏! 员工到达法定退休年龄却因为公司的原因没有缴满社保,公司肯定负有不可推卸的责任,但衡量双方的利益可以考虑以下方案: 方案一:公司一次性补缴历史欠费(强烈推荐优先选择) 操作方式: 公司向社保局申请补缴因公司原因缺失的1年社保(含单位及个人部分+滞纳金),费用全部由公司承担。补缴成功后,员工缴费年限直接增加1年。 优势: 年限即时达标: 补缴完成后,员工社保年限(如养老保险)立即达到15年,退休资格不受影响,即使未来离职、失业或公司倒闭也无后顾之忧。 规避滞纳金风险: 补缴越早,滞纳金越少(按日万分之五计算)。拖延可能导致滞纳金翻倍,甚至超出社保本金。 避免政策变动风险: 社保补缴政策可能收紧(如部分地区已限制一次性补缴),尽早操作更稳妥。 消除公司经营风险: 若公司未来破产,欠缴的社保可能无法追补,员工将永久缺失1年缴费记录。 需注意: 补缴需提供历史工资凭证、劳动合同等证据,若资料缺失可能受阻,需与社保局积极沟通。 补缴仅解决历史欠费问题,不影响员工继续在职参保。 方案二:员工继续工作,由公司按月正常缴费直至缴满1年 操作方式: 员工继续留任,公司按月为其缴纳社保,1年后年限自然达标。 优势: 操作简单,无需处理复杂补缴手续。 员工可维持现有工作收入。#职场 #辞退 #社保 #社保补缴 #法定退休年龄
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