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🎉 2026年1月1日起,新修订的《陕西省实施〈妇女权益保障法〉办法》正式施行,里面全是实打实的干货,全方位守护我们的六大权益。 这次的新规不仅“全面”,而且非常“接地气”,精准回应了最关切的难题。一起来看看有哪些亮点吧! ✅ “她”的权益,从此更硬气 👩‍⚖️ 六大权益,全方位覆盖 新《办法》可不是泛泛而谈,它从政治权利、人身人格、文化教育、劳动社保、财产、婚姻家庭这六个我们最核心的领域出发,构建了一个立体的保护网。 🌾 农村姐妹:土地权益,再也不用“两头空”! 对于那些因为出嫁、离婚、丧偶而可能失去土地权益的农村姐妹来说,这是天大的好消息! 明确登记,名正言顺:新规明确,以后申请宅基地、土地承包经营权时,不动产登记证上必须把享有权利的妇女家庭成员名字全部写清楚。 补偿款,必须有你的一份:签征地补偿协议时,必须把享有权益的妇女列进去,写明具体内容。 杜绝“踢皮球”:核心原则是,只要你在新居住地没拿到地,原来的承包地就绝对不能被收回。从根子上防止了“娘家婆家两头空”的困境。 如果你或身边的朋友遇到权益被侵害的情况,别怕!现在有4条明确的维权路径:向乡镇政府、妇联投诉(行政途径);找村委会调解(调解途径);去法院起诉(司法途径);甚至可以向监察机关举报(监督途径)。 💼 职场女性:妈妈们,工作与家庭可以兼得! 这次新规对职场妈妈真的太友好了,探索设立了很多灵活的解决方案: “弹性工作”有法可依:明确提出要探索设立 “孕期弹性工作时间” ,女职工经协商,可以采用弹性工作制或居家办公。 考核期限可以延长:特别鼓励科研、教育、医疗等单位,为孕期、哺乳期的女职工适当延长评聘考核期限,帮我们平稳度过这个特殊时期。 年龄限制可以放宽:在高层次人才项目申报、评奖时,符合条件的优秀女性,可以获得适当的年龄放宽。 “生育友好岗”试点开启:为了促进育儿群体就业,省里已经在20个县(市、区)试点推出“生育友好岗”,主打工作时间弹性、方式灵活、环境友好。设立这类岗位的单位还能享受社保补贴等优惠哦! #妇女权益保障 #女性成长 #职场妈妈 #她力量 #正能量
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