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one leo3周前
失常觉得自己很优秀，就是提拔不上去。干事的永远被累死，不干事的永远受夸赞。#提拔 #职场黑化 #自我感动 #扮演
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刘会兵1周前
管理工作：突破“授权的两极陷阱”困惑 #领导力 #管理 #职场 #晋升
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勤光者-勤学成长笔记2周前
埋头苦干5年还没升职？80%的人输在不懂这3个晋升潜规则！#职场 #职场干货 #职场升值季 #职场加薪
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琦哥说职场1周前
49（全）夹缝生存的职场哲学：当两个领导命令相左时 #理想之城 #好剧推荐 #因为一个片段看了整部剧
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琦哥说职场1周前
49（上）下属困境：面对两个领导相反的要求，该如何处理？ #理想之城 #好剧推荐 #因为一个片段看了整部剧
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李大超（职场咨询）1月前
领导承诺的「年底升职」，却给了竞争对手？ #职场#领导打压#人际关系#向上管理#领导打压下属
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王新宇老师1月前
能力强的下属晋升失败如何安抚#下属 #晋升 #升职 #工作 #职场
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刘会兵1周前
管理工作：突破“事务性陷阱”困境 #领导力 #管理 #晋升 #职场
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老沈说人才1周前
#职场竞升的关键#找名驹猎头#找人才
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勤光者-勤学成长笔记2周前
公司发现没？现在90后的拒绝升职，不是因为懒，因为算清了这笔账。 #职场选择 #职业发展 #职场真相 #90后职场 #拒绝内卷
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柳荣聊采购10月前
许多采购人员终日埋头苦干，勤勤恳恳，却总与晋升失之交臂，眼睁睁看着那些看似“更轻松”的同事一步一个脚印地步步高升。这到底是怎么回事？#采购 #升职加薪
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勤光者-勤学成长笔记2周前
难怪你能力不差却难升职！领导内心最烦的3种下属，中一个就危险！ #职场 #领导 #晋升 #职场避坑 #职场干货
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向东南3周前
@向东南 老实人晋升难的底层原因
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磊哥的管理思维4周前
有时候做普通员工与做中层管理并不是一回事。#职场经验 #中层管理 #晋升 #完美主义
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陆见闻1月前
职场晋升居然由做事方法决定？！#职场 #职场那些事 #职场干货 #升职加薪
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拨云见日1周前
职场晋升的底层密码！#认知 #开悟#人情世故#人性思维#人生智慧#
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沟通有两夏子1年前
你与提拔失之交臂，其实缺少了这个 #职场 #晋升 #人际关系 #高情商
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商业肖讲堂3月前
为什么老实人在职场上很难获得提拔#职场 #职场潜规则 #企业 #晋升
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蒋小华7月前
领导最烦的一种下属，工作再努力，也不会提拔 "在职场中，有一种行为会让员工永远失去晋升机会，那就是越级汇报。" 为什么我会这么说？后果为什么会这么严重？ #职场潜规则 #情商 #个人成长 #老板 #管理
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李大超（职场咨询）2月前
工作能力强，恰恰是导致无法晋升的原因 #职场#领导打压#人际关系#向上管理#领导打压下属
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卢老师讲管理人才识别1周前
管理者管不好团队，大多数都败在“凭感觉、没章法、不育人”！#团队管理 #人才搭配 #职场干货 #识人用人 #管理技巧
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亨特尔猎头6月前
从“传声筒”升级为“战略操盘手” 业务毫无起色？如何让下属从“拖后腿” 变身“冲锋队”？ 🔥优秀的管理者教你 5 个升级动作，助你摆脱被动执行的困境，成为掌控全局的战略型管理者！🚀 #中层管理 #职场晋升 #领导力 #团队管理 #管理干货”
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机关老炮儿3周前
单位里永远都有那么几个人充满干劲。#职场 #打工人 #大实话 #职场那些事 #职场干货
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权锋所向1月前
不升职领导看不见你
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职场友老王2月前
职场晋升绕不开的7个真相，#职场 #职场干货 #职场智慧 #职场那些事 #职场女性
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Ellie陈的时光基地3月前
提拔下属的底层逻辑 今天从三个维度来拆解这个逻辑，想晋升的朋友也可以通过着几个维度来来调整自己的发展方向。#职场晋升指南 #干货分享 #职场
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领导秘书小王2月前
为何领导压着人不提拔？#体制内工作 #体制内 #职场干货 #晋升 #职场那些事
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谋略老王2月前
谁告诉你中层干部就不会成为快牛？赶紧自查，小心把团队玩死！ 你是不是特别受领导重视，团队却越来越废？当心！很可能，你整个部门都在变成快牛，赶紧自查，不要误己误人！每周1、4更新，欢迎观看，也欢迎在评论区分享你的经历！#职场 #打工人 #职场那些事 #职场干货 #认知
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销管进化论4周前
下属晋升后，业绩反而下滑？ 别慌！今天直接上能落地的干货，3 个 “角色转换方法”，帮晋升下属快速适应新岗位，从 “顶尖个人” 变成 “优秀管理者”，业绩不掉反涨！#销售 #销售管理 #管理 #业绩 #创作人计划
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浩泽1月前
因为一个员工的错误，我失去了晋升的机会#个人成长 #职场 #杭漂 #离职创业 #浩泽
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@听老魏说2月前
为什么你的员工不愿意晋升？ #老板 #企业 #管理 #晋升 #排挤
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李大超（职场咨询）2月前
领导暗示给你晋升名额，但又扶持竞争对手？ #职场#领导打压#人际关系#向上管理#领导打压下属
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阿睿医药职场3年前
为什么与晋升失之交臂#职场 #晋升 #失败 #干货 #涨知识
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飞飞讲破局谋略1月前
为什么脏活你干，晋升的好事却轮不到你？ #职场 #职场那些事 #职场幕僚 #职场经验
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拾、光1周前
男领导提拔女下属的真实共性。 领导提拔你，心里主要盘算三件事： 1. 你让不让他放心？ 你办事牢不牢靠，会不会给他惹麻烦、捅娄子。 2. 你有多不可替代？ 你的本事是不是够硬、够独特，硬到让他觉得这事没你真不行，换人代价更大。 3. 和你搭档省不省心？ 你能不能听懂他的弦外之音，消化他的压力，把事办妥的同时还不给他添堵。 所以，别幻想靠关系或外表上位。 领导提拔人，本质是给他自己的权力和团队，找一个最安全、最有用的解决方案。 你能做的不只是满足这些条件，更要反过来：让自己从一个好用的人，变成一个他离不开且能帮他成事的人。 当你重要到能影响团队的成败，晋升就是自然而然的事。#职场 #个人成长 #认知 #君主论
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汪汪聊人效7月前
老实人很难升职吗？领导为什么不愿意提拔老实人？ #职场 #职场思维 #个人提升 #认知思维 #人生价值 @抖音小助手
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小杨哥说管理3周前
身居高位？可能是下属思维 #高管思维 #职场晋升 #职场格局 #管理思维 #不可替代的职场人
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谋略老王1月前
中层管理必看 | 晋升领导，下属却和你称兄道弟，如何应对？ 你是不是刚晋升领导，却发现下属和你称兄道弟，平时却混日子？无需焦虑，我教你三步化解！不讲鸡汤，只作真实案例拆解！每周1、4更新，欢迎在评论区分享你的经历。 #职场 #打工人 #职场那些事 #职场干货 #认知
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许林芳讲管理2年前
业务做的最好，为什么没有被晋升？#职场 #许林芳 #晋升之路 #职场晋升 @DOU+小助手
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张老实的心眼日记5月前
在职场中与不同层级领导相处要把握分寸，既需对大领导平常心待、抓住机会，也需对小领导多捧护，任何事前要做好充分的准备、懂得藏露。记住，真正的贵人永远是准备充分的自己。#职场 #晋升 #机会 #机会是留给有准备的人 #沟通
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禹姐品职场8月前
🧐为什么晋升后要和下属保持距离❓#职场 #职场思维 #职场那些事 #职场干货 #心理学
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许林芳说管理-盛媒11月前
为什么总是晋升无望，因为你不会这三招 #职场干货 #升职加薪 #职场智慧
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倪新星讲HRCOE4月前
为啥员工升到中层，就是变惨的开始？#中层管理 #晋升 #升职 #成为管理者 #专业还是管理
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谋略老王2月前
业务强被提拔中干？当心！你这个超级士兵很可能毁了团队！ 业务晋升中干，却陷入认知定位模糊陷阱，险些打回原形？别慌！老王教你破局抽身掌势、破圈争利发声、破立带队取胜，3步掌控局面，只讲真实案例，帮你从业务骨干成功蜕变！每周一、四更新！#职场 #打工人 #职场那些事 #职场干货 #认知
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西北贾2月前
为什么管不了下属？ 阻碍有才能女性晋升的往往不是能力。心有猛虎，细嗅蔷薇的前提是你得先是猛虎。#职场 #女性智慧 #晋升 #管理技巧 #西北贾
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普说领导力7月前
领导力真相：员工追随的不是能力，而是这一点！#李世普 #影响力 #领导力 #个人成长 #职场干货
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石金诚10月前
组织智商退化#职场 #知识 #洞察 #职场观察
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唐小夭3周前
一个企业的运转过程当中下属只会阿谀逢迎，没有人敢提出不同意见时，那就是苹果烂掉的开始！#企业管理 #固定型思维 #成长型思维 #创作人计划 #读书
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维维姐2周前
领导最不喜欢什么样的下属 这些条你看你有没有占，领导不喜欢，你就很难有晋升空间
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小王讲家财3周前
职场晋升的小秘密#知识分享 #职场 #晋升 #普通人
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周老师聊就业3周前
#央国企 #就业 #经验分享
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北大丹姐职场智慧2年前
为什么我总得不到晋升，晋升快的人有什么特点？ #职场 #识人术 #向上沟通 #晋升 #北大丹姐
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暴暴糖3周前
忙到脚不沾地却没发展？红圈所总监亲测：打工者心态是职场天花板！3个实操方法，教你跳出执行陷阱、站在高层视角做事，从“干活的”逆袭管理层 #职场晋升 #职业发展 #口播干货 #职场跃迁 #职场
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职场刺客1月前
#职场干货分享#人性#孙子兵法#情商#个人成长
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天涯独酌客4周前
晋升密码#职场 #职场干货 #工作#感悟人生 #职场人生
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经营陪跑邱老师8月前
越忙越难晋升#管理思维#职场晋升#领导力#企业管理 #老板思维 @浙江铭逸智能科技 @铭逸智能科技 @邱勇实效管理
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Lendy嘉喵1周前
你马上会拿到一个很牛的offer！ 刚升管理那会真的踩了巨多坑！ 以为自己业务能力强就能带好团队，结果要么是跟下属沟通不畅导致执行变形，要么是遇到问题手忙脚乱没头绪，开会更是又长又没效率，团队怨声载道，自己也累得不行… 后来花了大半年复盘调整，才明白管理不是靠“硬扛”，而是要掌握核心能力。尤其是这三种，亲测能解决80%的管理难题，新手管理层直接抄作业！ 还可以多去各个渠道投递，给自己争取更多的机会~ 1.鱼泡直聘：企业招白领免费，岗位多！ 2脉脉：获取人脉、寻求内推 刚升管理那会真的踩了巨多坑！ 以为自己业务能力强就能带好团队，结果要么是跟下属沟通不畅导致执行变形，要么是遇到问题手忙脚乱没头绪，开会更是又长又没效率，团队怨声载道，自己也累得不行… 后来花了大半年复盘调整，才明白管理不是靠“硬扛”，而是要掌握核心能力。尤其是这三种，亲测能解决80%的管理难题，新手管理层直接抄作业！ 还可以多去各个渠道投递，给自己争取更多的机会~ 1.鱼泡直聘：企业招白领免费，岗位多！ 2脉脉：获取人脉、寻求内推 #新手管理 #职场晋升 #管理能力 #沟通技巧 #职场干货
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权锋所向1月前
人际斗争都是冲着职位去的
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彭子甯人才激励1月前
新管理者常踩的四个致命陷阱 #新管理者 #权责 #人才培训 #薪酬激励
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曼卿老师5月前
晋升快不快，得看这两个因素 #晋升 #公务员 #体制内 #职场 #考公
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伟峰老师2月前
想晋升，不被代替？上市公司首席科学家分享！！！ #职场专业力 | #财务职场成长 | #管理者用人标准 | #专业是核心竞争力 | #职场晋升干货 | #职业发展建议 | #管理者视角 | #职场生存之道
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