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天眼时空6月前
当众指摘就是恶意羞辱 私下提点才是挚友真朋#心怀叵测#伪装的善意
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秦瑗6月前
当众贬低你但是私下对你好，其实只是一种手段，用小恩小惠来控制你，来维持自己社交高位的手段 #girlstalk
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小李说世故2周前
永远不要当众纠正别人的错误 人情世故从来不是圆滑，是体谅。我们都有说错话、办错事的时候，都怕被当众戳穿的窘迫。学会把纠正放在私下，给别人留一份体面，其实也是在给自己留一条退路。相处舒服，才是最长远的关系呀。#人情世故 #高情商
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爽姐说1周前
被人当众数落别慌！ 有人当众给你难堪？别忍！教你先冷静接招，再私下划清界限，既保住面子又守住尊严。#高情商社交 #拒绝精神内耗 #女性成长 #职场生存法则 #为人处世
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观点说明书1周前
即使是指出错误，也尽量私下进行，并使用“可能”、“我们”这样温和的词语#人性的弱点#上热门#元旦快乐#书摘金句 #任何关系走到最后不过相识一场
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维妈在改变3天前
别傻了，私下给你提建议的才是真朋友 #女性成长 #婚后生活 #宝妈分享 当众赞美是客套，私下建议才是真情！
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大白聊职场5月前
只在公开场合批评你就是纯羞辱#职场 #职场那些事 #职场干货
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流浪少女Real6月前
不要允许任何人，当众指责你和公开批评你！ 在9家公司打过工后，我发现心眼坏的领导都有一个共同点：喜欢突然当众指责下属，私下里却只字不提。 面对这种公开批评，我们一定现场就体面的怼回去， 让领导知道你不会任由他人欺负。 不然他就会次次拉你出来当典型举例子。 领导公开批评下属的意图也很明显：树立领导权威，享受骂人让人难堪的快感，发泄个人情绪等！ 我们被当众指责时，不要过度解释和道歉，避免掉入自证陷阱；也必须保持冷静，愤怒、哭泣等情绪化的反应会让情况变得更糟。 按照下边几个方法说，立刻打破对方的控制感。 首先，按照：冷静+事实+转移场景的话术做现场回应。 第二，要做好预防，尤其是你的领导是这种人且明显针对你。 咱们必须要记住，职场本质就是一场欺软怕硬，你表现得越弱他们就会越强，你表现得越强他们就会忌惮你。 #打工人 #职场 #人性 #认知 #职场小人
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Insight3年前
领导经常当众批评你，但私底下又对你很友好，是啥意思？#认知 #思维 #情商 #人际交往 #职场 #领导 #心机 #心理学
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佚名3周前
人群中的掌声可能只是礼节，独处时的忠言才见真心
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大鹅不爱说话3周前
当众贬低你的人，用你的难堪垫高自己，私下批评你的人，用你的成长成就彼此。#人际关系 #成长思维 #个人成长 #人性感悟
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关关雎鸠2周前
3518集 其实吵架还是真实的 总不能一直和谐
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假如书籍会说话1周前
人性的弱点 越执着于讲“道理”，越容易弄丢身边人？ 一个杀人犯临刑前，仍坚定认为自己是“好人”——这不是荒诞，而是人性最真实的底层逻辑。 深读《人性的弱点》并复盘万字感悟后，我彻底戒掉了“争对错”的执念：原来成年人的关系，从不是靠道理维系，而是靠共情与包容。 #人性的弱点 #停止内耗 #高情商沟通 #认知觉醒 #人生哲理 #深度读书 #个人成长 #亲密关系 #人际关系 #戒掉执念
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九歌传说3周前
永远永远都绝不能够允许任何人当面指责你，你的面子可以自己不要，但不能被别人强行撕下#人性#人际关系 #社交#自我认知#反内耗
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双标豆豆3周前
闺蜜 他不适合你 #锡纸烫
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曲歌阅读3天前
40岁才懂：当众捧你的人，未必真心对你好 你有没有发现，夸你的人不一定是好人，敢说你坏话的，反而可能是真心对你的？#读书#自媒体#生活#成长
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老宋挺着急1周前
当众夸你的人未必真心，私下提建议的人才最真诚！ 翻书看到这句话，才懂原来识人辨心，要看透这一点！ 当众赞美你的人，不一定是真的对你好；但是私下给你建议的人，往往最真诚。 成年人的世界，好话谁都会说，可愿意冒着得罪你的风险，私下指出你问题的人，才是真正为你好的人。#人性的丑恶 #人性智慧 #人生感悟 #人体能量场
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春风社家庭陪伴师飞宇4月前
当众羞辱人的后果#春风社#人际关系#素书#国学文化
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小黑同学2周前
因羞辱女嘉宾而被喷到退网，恋综下头男把没教养包装成直爽#张文拓 #恋综 #普信男 #请与这样的我恋爱吧
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王死有钱2周前
当众羞辱你，是拿你立威 #个人成长#职场#赚钱#人际关系#打工人
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中科博爱2月前
为什么私下沟通没问题，当众讲话就恐惧？答案和解决方法在这里 日常侃侃而谈，当众讲话大脑空白？你不是例外。告别当众讲话恐惧，这有几个让你立刻放松的实用妙招，亲测有效！#当众讲话恐惧 #演讲恐惧 #害怕当众讲话 #如何解决恐惧当众讲话 #每日一点心理学知识
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清醒小叔2周前
当众的“为你好”，往往是算计你的“开场白”。 守住边界，从敢于反问开始。 你遇到过这种“当众指责”吗？你是怎么回应的？ #正能量 #人间清醒 #个人成长#认知觉醒 #人性
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牛牛在西安1周前
直面冲突，享受冲突，你会发现职场原来这么美好#职场冲突 #职场新人 #自我成长 #职场社交法则 #职场干货
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依然下午1:104天前
当众赞美你的人不一定是真的对你好，但是私下给你建议的人往往最真诚。#正能量#创业 #我要上热门🔥 #每日分享 #宝妈
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烫头疯子5天前
当众赞美你的人不一定是真的对你好，但是私下给你建议的人往往最真诚#内容过于真实 #创作者扶持计划 #情感共鸣 #上热门 #自媒体创业
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吴永韬股权顶层设计6天前
永远不要当众批评的下属，究竟有啥门道？ #经营规划 #企业管理 #股权设计
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莓莓故事会1月前
全文已完结，爽文小说一口气看完 大女主爽文推荐家庭情感已完结 #漫画解说#一口气看完系列#拯救文荒小说#女生必看#莓莓故事会
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郭瀚森6月前
如果你领导经常当众批评你，私下却从不提… #知识分享 #干货 #涨知识 #职场 #打工人
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利利姐3天前
你有这样的好朋友吗 你有这样的好朋友吗？当面不给你赞美。私下给你建议。书上说。当众赞美你的人不一定是真的你好。是私下给你建议的人。往往最真诚。所以真正的好朋友是当面不说你。私下给你建议。这样的朋友才是好朋友。你想想你身边有没有这样的好朋友。#生活感悟#现实生活#友情#友谊 #
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心理咨询.4周前
别再被表象骗了！心理学揭秘：当众训你是小人，私下骂你是贵人#内容过于真实 #人生感悟 #人性 #心理学
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老太太5天前
感悟人生 当众赞美你的人不一定是真的对你好，但是私下给你建议的人往往最真诚#口播#口播视频#正能量#短视频创业 #短视频变现@DOU+小助手
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豆芽菜成长3天前
你们家有这样的婆婆吗？当面说好话背后又不提供任何帮助的婆婆 当众赞美你的人不一定是真的对你好，但是私下给你建议的人往往才最真诚。当众赞美和私下建议，你家婆婆是属于哪一种呢？#情感#情感共鸣#婆媳#婆媳关系#婆婆
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马哥在杭州1年前
木森大舞台上，木森当众批评总策划，赢得百万粉丝的尊重... #木森 #木森大舞台 #领导力 #正能量 @木森（卷土重来） @小姬🐣¹⁹⁰⁹（下午4点户外直播） @十七🦅3点下午户外 @⭐️红豆小号（孙兰妮） @建博 （你们的选品官） 木森是一个值得尊重的兄弟，在昨天晚上的直播中，面对60万直播间粉丝。当众批评总策划，向粉丝道歉，用心做好每一场直播的态度，赢得了所有人的尊重。也值得所有人学习。...
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职场军师Flora6月前
上级对你忽冷忽热？上级双面态度背后的玄机 城府深的上级很会平衡和拿捏。#上级态度 #上级关系 #上级态度 #领导态度 #职场博弈
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问题君7月前
为何有些人私下对你热情，当众却对你冷淡？##人际交住 #认知觉醒 #人际关系 #人性 #提升自己
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金屿说6月前
借“纠错”立威的人、在乎的不是你的成长、而是自己的威严。视频很长 应对措施干货分享。 #心理学 #人性 #人际关系 #干货分享 #博弈
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英英姐4天前
#抖音玩法达人中心#当众赞美的人，不一定真的对你好，但是私下给你建议的人，往往最真诚。
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职场军师Flora3天前
被同事当众甩锅，别急着解释自己，越解释越被动 你在讲道理，他只想伤害你。越自证就越吸引火力，让攻击你的人不断找到新攻击点。#同事甩锅 #应对甩锅 #职场甩锅 #职场博弈 #职场生存
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书灯职场实战屋5月前
为什么领导公开表扬的往往是“外人”，被当众批评的反而是心腹？ 团队骨干犯错，领导为什么当众维护、私下提醒？ 普通员工犯错，领导为什么不直接批评本人？ 看懂这些职场套路，你才知道领导真正在想什么！ #职场 #领导 #职场那些事 #职场干货 #职场生存
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石头说心理人性2周前
#家庭教育 家长因小事当众训子会给孩子带来什么影响
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丽姐说实话3天前
你信不信、你身边肯定会有这样的人、 有一种人表面上是为了你好甚至还可以当众称赞你、但是心里不一定真的对你好、还有一种人就是表面上不说话私下会给你一些合理的建议、比较真诚、你身边那种人比较多？#活出自己 #原视频#遇见最好的自己 #真实的自己
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认知思维3周前
当众数落你还说为你好，其实这就是打压。
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无敌果果2周前
这三部也太顶了吧#短剧#美女#短剧推荐
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代号觉醒3天前
当众冲突，让群众支持你 #个人成长 #职场#认知#狠人#冲突
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牧之说1周前
#创作者中心 #创作灵感 职场批评潜规则：批评方式，早把你划进了“阵营”#职场 #职场那些事 #职场干货 @DOU+上热门 @DOU+小助手 @抖音小助手
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嬛嬛和大寻6月前
拒绝当众被指责#亲子 #情感 #家长必读 #亲子互动
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北流工头啊板3月前
甲方/老板再不懂，私下比当众沟通更管用 #工程人 #项目工程 #沟通
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破—局6月前
别给当众打压你的人留面子#人性 #人际交往 #认知觉醒 #悟人生之道
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江篱1周前
永远别让任何人，有权在公开场合贬低你，当众发难，不过是一场权利的表演。
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破格说3年前
被领导当众批评与私下批评，有哪些区别？背后隐藏什么意思？#纵横职场 #大格局商业职场 #领导
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江南(晚上9点40)首播4天前
@江南 当众赞美你的人，不一定是真的对你好，但是私下给你建议的人，往往最真诚。#真实生活分享计划#人生感悟#dou上热门#dou加小助手#口播视频2026年1月8日
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小智聊ADHD3周前
你的面子，正在透支孩子的未来 #ADHD#多动症#家庭教育#育儿知识分享#亲子关系
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刘凤姐2周前
当众赞美你的人不一定是真的对你好，但是私下给你建议的人往往是最真诚#口播热门口播抖音小助手
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武汉费律师1月前
公开骂，影响你名声的 → 走名誉权诉讼； 私下骂，没人知道的 → 走人格权诉讼； 行为极端恶劣，比如当众脱你衣服、泼粪吐痰等，造成严重后果的 → 直接考虑刑事自诉，追究其侮辱罪！#被人辱骂 #名誉权 #人格尊严 #精神损害赔偿 #涨知识
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杨同学5月前
职场心得 1，人与人的交流是存在话里有话的，有些话要特别注意场合，私下收和当众说是完全不同的，当众说顾及的方面很多也更谨慎，能说的东西其实很少。私下说能说的东西很多，而且能够解决实实在在的问题。 2，工作中要懂得汇报，具备闭环思维。领导喜欢拥有掌控感，这是他的一个统治力的表现，所以凡事多汇报，多请示，不要私自拍脑袋做决定。一个问题的提出要有对应的解决方案以及产生的后果要比领导提前先想一步，并和领导做好后面细致的工作安排。 3，工作中有困难是正常的，不要逃避，要去面对，越怕什么越来什么。磨难是对一个人最好的成长，只有磨难才能让你快速提升，才能够与同龄人拉开差距。#每日分享@Jack带你飞
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刑天剧场悠悠1周前
《如此登对》后续大结局 #一部熬夜也要看完的短剧#如此登对短剧
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吃不肖吖😋1月前
为什么领导公开表扬的往往是“外人”，被当众批评的反而是心腹?团队骨干犯错，领导为什么当众维护、私下提醒?普通员工犯错，领导为什么不直接批评本人? 看懂这些职场套路，你才知道领导真正在想什么!#职场 #领导 #职场那些事#职场生存 #真实生活分享计划 @DOU+上热门 @抖音小助手
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职场1周前
#职场干货 #职场那些事 #职场
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老胡的执行笔记2月前
法理无外乎人情，只要你站得住道理，害怕什么对方有关系？投诉机制这么健全，法哥不敢为所谓的关系冒险的#关系户 #案件
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