00:00 / 00:57
连播
清屏
智能
倍速
点赞182
如何克服胆怯心理! 第一个方法:把“上下级关系”换成“合作关系”。很多人一见到领导,就把自己放在“下属”的弱势位置,心态先输了。你要记住,领导和你不是对立的,你们是合作共赢的关系。他需要你把工作做好,帮他完成目标;你需要他的资源和指导,实现自己的价值。下次见领导之前,先在心里默念3遍:“我们是来一起解决问题的,不是来被审判的”,心态一转变,紧张感会少一大半。 第二个方法:提前“踩点”,减少未知感。紧张的根源之一是未知,你不知道领导会问什么、会有什么反应。所以每次跟领导沟通前,一定要做足准备。比如汇报工作,不仅要准备好方案,还要提前预想领导可能问的3个问题,把答案想好;如果是闲聊,就提前了解一下领导的兴趣爱好,找个共同话题切入。未知感少了,安全感就多了,自然就不紧张了。 第三个方法:把“注意力”从自己身上移开。很多人紧张的时候,满脑子都是“我会不会说错话”“领导会不会觉得我不行”,全是在关注自己。你试试把注意力放在领导身上,认真听他说话,观察他的表情和语气,思考他真正的需求是什么。当你把焦点从“自我表现”转移到“解决对方需求”上,就不会再纠结自己紧张不紧张了。#胆怯心理 #人性 #底层逻辑 #职场 #为人处事
00:00 / 03:12
连播
清屏
智能
倍速
点赞1
00:00 / 03:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞441
00:00 / 00:20
连播
清屏
智能
倍速
点赞290
00:00 / 01:27
连播
清屏
智能
倍速
点赞217
这个视频的走红,不是表演的太过完美,恰恰是表演中的失误中的冷静和团队的默契而引发了人们的感触!,孩子的童真恰恰是我们大人所欠缺的。什么叫冷静,冷静或许是临危不乱处事不惊的大将风度,什么叫默契,默契或许是朴实无华,不容置疑的信任,什么叫团队,团队或许是介于冷静和信任之间的付出意识合作共赢相互协同之精神。 在任何工作中,一味地追求完美,那可能是虚无缥缈的脱离实际生活的幻想主义者,这种人,惊不起偏差,惹不起失误,作为个体,他会因此摔碟子扔碗,骂空气踢灰尘,怨天尤人。作为一个领导,他会因为伙计们工作中的失误,而暴跳如雷,拍桌子瞪眼睛,仿佛失误与偏差都是天经地义而不被允许,所有的怪错在他们的眼中皆为滔天罪行。可现实中所有的不理解,恰恰是个人人格魅力的宣扬,佛说不能渡他人,焉能渡过自己。不苛求完美,才是贴近现实的清醒。凡事留一份余地,不是妥协,而是给成长留足空间。个体的偏差,或许是经验的积累;团队的失误,未尝不是磨合的契机。 与其揪着瑕疵歇斯底里,不如沉下心修正补漏。毕竟,世间从无绝对的圆满,能扛住变数的失误,方是大将风度宰相肚量,才是铁马金戈,收服燕云十六州的前奏,人生的意义焉能不是如此 渡人先渡己,容人先容己。放过别人的失误,也是解开自己的心结。那些在不完美里依然稳步向前的人,才真正懂得,帮扶修正才是前行的意义 致敬团队精神的默契相融无往不胜,致敬所有为团队发展利好的一切一切!
00:00 / 01:00
连播
清屏
智能
倍速
点赞7
00:00 / 01:55
连播
清屏
智能
倍速
点赞18
认知π3周前
为什么有人遇事稳如泰山,有人却慌成一团?核心差距,就在于这两个字——静气。 #个人成长 #情绪管理 #认知提升 #内心强大 #人生智慧 有静气的人通常具备以下特征: 心态平和: 面对成功与失败,都能保持平常心,不会因成功而得意忘形,也不会因失败而沮丧绝望。 情绪稳定,不易受外界干扰,能够冷静应对生活中的挑战和变化。 拥有强大的内心,对自己的能力和价值有清晰的认识,不轻易被外界评价左右。 处事从容: 遇到问题时,能够保持冷静,不慌乱,优先思考解决问题的方法。 在复杂局势中,能稳住心神,找到解决问题的最佳途径 。 面对突发变故,能迅速调整心态,以最佳状态应对。 内心强大: 拥有深厚的内在力量,不依赖外界认可,坦然面对他人的眼光和暂时的得失。 能够在独处时进行深度思考,理清自己的方向。 对自己有坚定的信念,在困难和挑战面前更加坚定和自信。 宽容待人: 理解他人的难处,不轻易产生怨恨和敌意。 以平和的态度对待他人,使人际关系更加和谐融洽。 淡泊名利: 不过分追求名利,不为进退滋扰,荣辱泰然不惊。 专注于自身的成长和内心的平静,不被外界的诱惑所左右。 能够在简单的生活中找到满足感,享受内心的宁静。 心态平和、处事从容、内心强大……这些有静气的特征,你占了几条?评论区告诉我!觉得有用的话,点赞+关注,下期教你怎么练出属于自己的静气!
00:00 / 01:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞70