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高净值人才必看!寒武纪43亿索赔背后的真相员工股权激励的 #寒武纪 #高净值人群 #股权激励 #财税合规 #企业管理 最近科技圈被一个数字炸开了锅:43亿,不是融资,不是市值,是寒武纪那位前CTO,向老东家索赔的金额。这个数字,差不多是寒武纪大半年的收入。很多人一看,第一反应可能是:狮子大开口,博弈手段吧?但作为服务过不少高净值客户的财税工作者,我看到的不只是 “天价索赔” 的热闹,更是高净值人群在权益维护上踩的大坑 先给大家捋捋来龙去脉:梁军 2017 年从华为海思跳槽到寒武纪,手握股权激励,间接持股 1152 万股。2022 年他以 “公司未提供劳动条件” 为由离职,两年后股票解禁想减持,却被公司拒绝,理由是他离职时还在锁定期,按《持股计划》该回购,之前两次打官司梁军都输了,这次干脆直接索赔 43 亿 这事看着复杂,其实核心就一个:股权激励的条款没吃透,离职后的权益处置没规划。这可不是个例,我见过太多高管、创始人,签字时觉得 “都是自家公司”“条款没问题”,等到离职、减持、公司上市时,才发现股权变 “烫手山芋”,要么被回购时价格谈不拢,要么税务问题缠身,甚至像梁军这样,赢了股权却拿不到收益。 去年我们服务过一个科技公司的技术总监,情况和梁军有点像,入职时签了员工持股计划,没仔细看回购条款就签了字。后来他想离职创业,公司说要按原价回购他的股权,可当时公司估值已经翻了十倍,这一下就少赚几百万。后来找到我们,我们梳理了他签的书面材料,发现条款里有 “估值调整机制” 里面有问题的,抓住这个点和公司协商,最后拿到了他满意的结果。 这给我高净值人才,尤其是靠股权期权实现财富跨越的精英们,敲响了三个警钟? 1.签字前,找专业人士把把关。面对入职合同、股权激励协议,别只盯着授予数量、估值饼画得多大。务必找一个懂公司治理、熟悉证券规则的顾问,从专业视角帮你看看,有时候一串小字,可能就是大几百万的差距. 2.“价值”不等于“权益”。股票市值是市场给的,但你能拿到多少钱,是由你签署的协议和履行条件决定的。你的职业决策,必须把这个“变现门槛”考虑进去。 3.“分手”方式,影响“分手费”是协商解除,还是单方“被迫解除”?不同的离职性质,可能触发协议中完全不同的条款。一定要提前了解清楚,再决定。 对于高净值人群特别是股权激励下的精英最大的风险往往不是市场风险而是契约风险与合规风险你的知识创造了价值但守护这份价值需要的是另一套专业知识
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