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Ben Meng聚焦热点社会和科技新闻2周前
公司年终奖发黄金？！你相信吗？#年终奖#追觅 #追觅科技 #追觅科技俞浩
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元新闻1周前
2025年企业年终奖内卷升级！各大公司福利花式上新，诚意拉满。追觅科技豪掷2600万元，为18539名员工（含试用期、外包）每人额外发放1克黄金，10名优秀员工更获南极游奖励；京东年终奖总投入同比暴涨70%，92%员工拿满或超额，采销岗平均25薪上不封顶，绩效A+最高享24薪。 12月28日，总部位于湖北荆门的洋丰集团股份有限公司举行2025年 总结表彰大会。会上，新洋丰中磷总经理李万和等三人获“董事长特别奖”奖金分别达160万元、30万元 和30万元 以“全网最爱发钱”闻名的河南矿山集团，2025年度年终奖截至2025年12月31日尚未有官方公告，按惯例该奖项将在2026年初发放。该企业往年年终奖向来豪气，2024年度曾拿出1.7亿元回馈员工，现场发放6000万现金，销售岗最高500万元，“数钱比赛”等特色环节更是多次出圈。
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转型HR的新生活1周前
追觅科技奖励全员每人1克黄金，其实只是发1000块钱红包 追觅科技奖励全员每人1克黄金，其实只是发1000块钱红包；比亚迪调整汽车事业群组织架构，撤销第十三事业部 #HR #追觅科技奖励 #年终奖 #组织架构
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Tech星球2周前
豪掷2600万！扫地机器人巨头追觅科技给全员发1克黄金，或共超37斤
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都市报道2周前
追觅科技创始人宣布：全体员工奖励黄金，终极大奖南极游，年终奖另算。今年你的年终奖有多少？#黄金
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萍乡手机台1周前
全员一克黄金，价值约2600万 追觅科技年终奖公布 除年终奖外 再发一克黄金 终极大奖：十人专属南极之旅#年终奖
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初笑文化2周前
追觅年终奖再加码，全员额外发放1克黄金 12 月 27 日，追觅科技创始人俞浩官宣年终奖重磅加码，在常规年终奖之外，全体员工人人喜提 1 克黄金！ #追觅发黄金 #追觅 #追觅科技 #追觅科技俞浩 #俞浩
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21世纪商业评论2周前
85亿南通科技新贵，年终每人多送1克黄金#追觅老板年终发黄金红包 #年终福利
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许梦靖1周前
全员“金”喜到手！新一年，继续做追风的人！ 向阳而生逐光行，2026追觅吹风机再谱新篇！#追觅吹风机 #追觅吹风机许梦靖 #追觅科技 #追觅 #年终奖
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21世纪经济报道2周前
追觅科技年终给全体员工发黄金，每位员工额外奖励1克黄金，或共发超37斤#追觅 #黄金 #金价 #年终奖
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闪电新闻2周前
追觅科技创始人宣布：全体员工奖励黄金，终极大奖南极游，年终奖另算
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红星新闻2周前
追觅科技创始人宣布：春节除了年终奖外 给每位员工额外奖励1克黄金 18539名员工或需花费2600万元
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中国经营报1周前
追觅科技：在常规年终奖金之外，额外奖励全体员工1克黄金 #追觅春节奖励每位员工1克黄金 #追觅科技 #抖音热评
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纵览新闻2周前
追觅科技春节给每位员工额外奖励1克黄金，或需花费2600万元。
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行行聊社会财经1周前
年终奖发黄金送南极游，追觅撒钱背后是创始人的极限扩张 #追觅春节奖励每位员工1克黄金
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投中网2周前
追觅科技给每位员工发1克黄金，或共超37斤需花费2600万元 12月28日，追觅科技创始人兼CEO俞浩在内部群官宣重磅消息：在常规年终奖金之外，今年将为全体18539名员工额外发放1克黄金，覆盖正式员工、试用期员工乃至外包岗位，实现福利阳光普照无差别普惠。俞浩还在朋友圈高调宣布另一个超级福利——奖励10名员工专属南极游，让核心骨干在新春之际开启独一无二的极地探索之旅，用稀缺体验致敬优秀贡献。#财经 #商业思维 #追觅科技
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华夏时报2周前
扫地机器人巨头官宣：除年终奖外，每人奖励1克黄金 追觅科技创始人俞浩在内部讲话时宣布，公司年终奖加码，在常规年终奖金之外，额外奖励全体员工1克黄金。按目前金饰克价1400元计算，大约需要花费2600万元。#追觅春节奖励每位员工1克黄金 #追觅奖励员工黄金或花费2600万
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白云|绩效改进复盘1周前
一张表讲清楚年终奖测算 #年终奖 #人力资源 #绩效 #年度绩效 #职场干货
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月儿看世界1周前
年终奖大比拼，谁是真“宠员工”？ #热点 #京东 #腾讯 #追觅 #阿里巴巴
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心语姐说职场5天前
到年底评绩效，发年终奖。傻人都在拚硬核实力，聪明人早就开始动起来了#职场 #职场那些事 #年终奖金 #职场干货 #绩效
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掌上龙岗1周前
追觅科技给员工发37斤黄金，1.8万名员工人人有份，你的年终奖有多少？（视频来源：龙岗融媒主持人：李灵怡 剪辑：张文鑫 肖迪尹（实习生））#追觅科技 #1克黄金奖励 #年终福利 #打工人关注 ##黄金#社会
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中国财富网1周前
追觅科技宣布给每位员工奖励1克黄金，年终奖另算，“或共超37斤，需花费2600万元”
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潇湘晨报·晨视频2周前
别人家的公司！追觅科技创始人宣布：除年终奖外，给每位员工额外奖励1克黄金，“18539名员工或需花费2600万元”#追觅 #年终奖 #黄金
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HR资料笔记分享6天前
年终绩效考核及年终奖分配方案 年终冲刺季，HR宝子们是不是又在为绩效考核和年终奖分配头疼？ 考核指标难制定、评分标准不统一、年终奖分配怕有争议、方案写了又改改了又被打回… 这些痛点我全懂！ 这份年终绩效考核及年终奖分配全流程方案直接救大命！ 不管是初创公司首次搭建年终考核体系，还是成熟企业优化分配规则，这份方案都能精准适配！ #年终绩效考核#年终奖#绩效考核#年终奖分配#人事行政
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闪电新闻2周前
又是别人家的公司！12月27日，追觅科技创始人俞浩宣布，公司年终奖加码，在常规年终奖金之外，额外奖励全体员工1克黄金。#黄金 #年终奖
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佐尔不群-安平2周前
年终奖分配公式实操分享 一张表拆解年终奖的分配过程： 1. 定总包：剔除销售提成和日常工资，锁定真实可发的奖金池 2.定基准：如果平均分配，每个部门能拿几个月工资 3.挂钩绩效：给部门打分定等级，用绩效系数拉开激励差异 4. 动态调整：绩效差的部门扣减后，总包会有剩余…… 这套方法的关键，其实是用“占比公平”代替“绝对值公平”： 既承认历史贡献（工资基数），又动态挂钩当期绩效。 #佐尔不群 #HR #年终奖 #奖金分配 #分奖金
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远近新闻2周前
12月27日，追觅科技创始人俞浩宣布，公司年终奖加码，在常规年终奖金之外，额外奖励全体员工1克黄金#追觅 #俞浩
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海量财经2周前
追觅科技创始人宣布：春节年终奖外，给每位员工额外奖励1克黄金；“18539名员工或需花费2600万元”（红星新闻）
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周董闲话4天前
我宣布，CES2026，追觅是全场最狂最颠的仔#CES2026 #追觅 #追觅科技 #出海 #中国企业出海
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红星资本局2周前
追觅科技春节将给每位员工额外奖励1克黄金，或需花费2600万元
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证券时报2周前
追觅创始人俞浩宣布：2026年春节每位员工 额外奖励1克黄金
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浪涨新闻2周前
追觅科技创始人宣布：春节除年终奖，给每位员工额外奖励1克黄金#年终奖#黄金
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财经网精选2周前
#追觅春节奖励每位员工1克黄金 #追觅科技春节给每位员工额外奖励1克黄金 或需花费2600万元#追觅奖励员工黄金或花费2600万 #追觅
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思追文娱2周前
家人们谁懂啊！又到了一年一度 “别人家公司” 的年终奖暴击时刻！ 就在 12 月 27 号，追觅科技创始人俞浩直接官宣 ——常规年终奖之外，全体员工再加码 1 克黄金！#追觅发黄金 #追觅 #追觅科技 #追觅科技俞浩 #俞浩
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逐浪新闻2周前
12月27日，追觅科技创始人俞浩宣布，公司年终奖加码，在常规年终奖金之外，额外奖励全体员工1克黄金。记者从其内部人士处了解到，俞浩在公司内部讲话宣布了这一消息。
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虚伪阿铄3天前
新身份，这一刻我等了许久！#演员 #广告服务 #活动服务 #财神到 #追觅
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刘伶_专注绩效薪酬管理咨询9月前
第8节：年终奖方案设计 ，薪酬绩效咨询公司，薪酬体系设计咨询 #薪酬咨询 #薪酬管理咨询 #薪酬咨询公司 #薪酬激励方案 #薪酬激励机制 @DOU+小助手
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每经电讯2周前
扫地机器人巨头追觅：给全员 发黄金！#追觅#扫地机器人
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科技智能推荐3天前
斩获CES 权威大奖，追觅大厨电定义高端厨电新标准 #追觅厨电 #追觅CES2026 #与追觅一起敢梦敢为
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科技微热评4天前
CES 最大赢家！追觅狂拿数十奖 CES 2026刚刚开幕，追觅就凭借扎实的创新实力吸引了广泛关注。展台面积超1800平米，以“全屋智能生态”为主题，集中展示了50多项全球首发技术，并获得多项CES创新奖项。 其中，AI具身洗护机器人能自主完成洗衣、烘干、取衣到收纳的完整流程；具身智能割草机则具备较强的环境感知能力，可识别300多种庭院常见物品，并实现自主抓取与归位。 不同于单一产品升级，追觅更注重跨场景协同与主动服务能力，将家居清洁、庭院维护等不同生活场景打通，推动硬件之间更自然的联动。 依托自研算法、多模态感知和精准执行系统，追觅正在稳步推进智能家居从“被动响应”向“主动服务”的演进。也再次印证了追觅在智能生活领域的持续投入与技术积累是这成功的最大基石！ #追觅CES2026 #追觅全屋智能生态 #CES 创新奖 #与追觅一起敢梦敢为 #未来家居科技 #Rose空降CES最火展厅
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追觅扫地机器人直播间1月前
之前买追觅扫地机器人的是不是买贵了？ 现在直播间大额补贴加上好礼送，直接地板价带回家，赶紧来直播间看看有没有买贵#追觅扫地机器人 #扫地机器人 #扫地机器人推荐 #追觅 #国家补贴
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去卖置换手机回收2周前
追觅创始人给全体员工发黄金 追觅创始人给全体员工发黄金#追觅科技 #年终奖 #俞浩
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隔壁金麟3天前
追觅超级全家桶马上就位！ 开着追觅车，用着追觅手机，飞着追觅无人机，拿着追觅运动相机，戴着追觅戒指，挺好。#追觅 #追觅造车#数码
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智燃科技1周前
追觅科技为超1.8万员工发放黄金红包，年末福利投入约2600万元
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糖宝宝1周前
#俞浩说要给员工足够的安全感 追觅科技亿元重奖后再推家庭健康保障计划，全额承担费用，覆盖全员及亲属，让员工全方位共享企业高速发展红利。
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东哥有品5天前
追觅要发福利了，1000份新年好礼赶紧约起来吧#内容真实 #万万没想到 #追觅梦想厨房
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追觅扫地机孟佳1周前
前路很长，追觅会带着“重视用户”的这份初心，继续与大家同行#追觅扫地机孟佳 #追觅 #财经新奖 #用户 #创新
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爱理财的小黄2周前
追觅科技ceo承诺为每位员工春节额外发放1g黄金 #追觅科技 #黄金 #今曰分享 #财经
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飞扬的青春1周前
年终奖怎么分配才合理#薪酬绩效#人力资源#HR私教 #企业陪跑
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是秋啊3天前
洗地机真实体验 追觅悠净pro 追觅终于有双电机助力的机器啦，前推后拉都非常轻便，性价比整体还不错。 到手1699，大家可以看看视频里总结的优缺点。 想试试的话，视频下单支持免费试用7天，退货也是全额运费险。 新品发售期间还可以联系客服多送一份耗材，到手一共三份。 价格不对或者收到货后有疑问可以随时联系我哦。 #追觅洗地机 #洗地机测评
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拾级而上3周前
HR必看：年终奖系列①-绩效挂钩高激励方案全解析 年终奖发完员工还吐槽？试试这种高激励方案！ ▶️ 方案核心：年终奖与部门绩效+个人绩效双挂钩 绩效优：1.5系数 绩效中：1.2系数 绩效一般：0.9系数 绩效低：0系数（无年终奖） ▶️ 实操示例：5万奖金包，11名员工如何分？ ▶️ 两种思路： 思路一：不与基本工资挂钩（公平导向） 思路二：与基本工资挂钩（激励导向） ▶️ 方案价值： 打破年终奖大锅饭 激励高绩效员工 控制总体成本 推动组织优化 适合正在筹划年终奖发放的HR和管理者！ #职场 #人力资源管理 #hr #职场干货 #年终奖
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可乐罐子EXCEL2周前
EXCEL薪酬与绩效计算类 个税计算 绩效评级 年终奖分摊 社保公积金扣除 🌈🌈🌈🌈🌈🌈 #Excel #excel技巧#干货分享#计算机#零基础学电脑
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拾级而上2周前
HR必看：年终奖系列②-CR值平衡法解决薪酬倒挂 年终奖系列第二弹：CR值平衡法来啦！ ▶️ 方案核心：绩效系数 × CR调整系数 双重系数，科学平衡 专门解决薪酬倒挂问题 ▶️ 系数设定： 绩效：从S(1.5)到D(0) CR值：从<0.8(1.5)到≥1.2(0.5) ▶️ 计算逻辑： 薪酬低但绩效好？年终奖多给！ 薪酬高且绩效好？年终奖适当控制 精准解决内部公平性问题 ▶️ 四大价值： 破解薪酬倒挂难题 数据驱动科学决策 优化薪酬成本结构 灵活适配企业战略 ▶️ 实操演示：11人团队年终奖计算案例 #hr #职场干货 #薪酬 #年终奖 #薪酬倒挂
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南珂4天前
#与追觅一起敢梦敢为 #2026一定会更好#热爱加1计划#抖音合集升级计划#全民任务@全民任务小助手 @DOU+小助手 @抖音创作者大会 @抖音广告分成计划
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企业管理咨询4天前
年终绩效考核奖金发放暂行方案#年终奖#绩效考核#奖金
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安合5天前
年终奖分配#年终奖 #干货分享 #知识分享 #经验分享 #职场
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郭小胖13日早8点洒拖擦窗机年前大扫除3天前
26年的第一个约会日～各取所需，双倍快乐！姐妹们学会了吗？#上新了在抖音#追觅P10Spark吹风机#追觅Pocket星火红吹风机#追觅星火红
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神人情报局3天前
追觅，一个关于创新与增长的当代样本#与追觅一起敢梦敢为 #追觅梦想家 #CES2026
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乌昂大叔3周前
年终汇报不会写？一条视频揭开年终汇报的秘密，轻松打动领导 #职场干货 #职场那些事 #汇报工作 #年终总结 #职场
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顾律顾律4天前
年终奖、绩效、提成，2分钟教你怎么拿到手 年终奖、绩效、提成…到底能不能拿到，怎么拿？今天两分钟给你讲透！#年终奖 #绩效 #提成 #奖金 #配得感
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东哥有品5天前
1000份精选新年好礼追觅要送了#追觅梦想厨房#快来围观
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人事行政成长指南2周前
如何设计年终奖设计？ 1、确定发放范围；2、设计奖金池；3、设计绩效权重；4、设计计算方法；5、明确分配方案；6、撰写年终分配方案 #干货分享 #人力资源 #年终奖 #薪酬绩效 #奖金
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车联中国5天前
做吸尘器的追觅，竟然造出1876马力超跑？！ 1876马力，1.8秒破百！小米生态链的追觅也下场造车，这性能参数，你觉得是在开玩笑还是来真的？#追觅汽车 #国产超跑 #追觅超跑 #追觅 #追觅洗地机
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俞浩5天前
今年追觅打造了超1800平米CES浩瀚展区，成为全场引力中心！现场超10款具身智能机器人、50+首创技术，首日斩获28个创新奖项，奖牌拿到手软🏅 我们以最极致的方式，让全球用户感知追觅生态大爆发！真正的技术创新，不是领先一代，是开启一个时代！ ALL DREAMS IN ONE DREAME！追觅在哪，时代的坐标就在哪！#CES2026
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拾级而上2周前
HR必看：年终奖系列④-职级积分法，三张表搞定复杂奖金分配 年终奖系列第四弹：职级积分法来了！ ▶️ 方案核心：职级×绩效×司龄三重积分 专门解决内部公平性问题 让老员工的历史贡献看得见 ▶️ 积分计算公式： 个人积分 = 职级积分×(1+绩效系数+司龄系数) ▶️ 三张表搞定： 职级积分表（P1到P6） 司龄系数表（3年/10年分段） 绩效系数表（S到D级） ▶️ 实操演示： 11人团队年终奖分配 3万奖金池具体计算过程 每位员工分配金额清晰可见 ▶️ 四大价值： 解决新老员工薪酬倒挂 稳定技术专家团队 透明客观减少争议 低成本快速复制推广 适合追求内部公平、有稳定职级体系的企业！
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