00:00 / 01:09
连播
清屏
智能
倍速
点赞43
家政保姆阿姨到底该如何休假?看后再签订家政三方合同,雇主阿姨必看指南!看后避坑不踩坑! 总是有很多雇主和阿姨对每月休息天数和节假日天数弄不清楚,经常产生纠纷导致不愉快!尤其是月休四天的遇到大月份31天总是分不清楚如何处理!还有二月份只有28天,按合同该如何休假? 新年伊始,家政姐妹和雇主都要划重点啦!保姆休息可不是小事,合同写明白才能避免矛盾,这篇干货赶紧码住~ 💡 每月休息4种常见约定(合同必盯!) 1. 按26天为一个月:干满26天即达标,其余时间算休息或加班。注意啦!二月只有28天,按这种签约的二月份只能休2天了;但是如果遇到春节是在二月,则一般可以加春节四天法定假日,共休6天了。 2. 固定周期休假:每周休1天或周末双休,节奏稳定不纠结。 3. 按月休4天写的要注意:大月份(31天)需做满27天,避免误会提前说清。按月休1~3天的甚至月休八天的均以此类推。 4. 特殊情况协商:护理老人/婴儿等特殊情况离不开保姆,可约定月休1-3天或全月无休,双方协商好每月工资额(比正常行情工资总额高),法定假日是否休息也要写明确 📅 2026法定节假日(个人雇佣保姆属于劳务关系,法定节假日参照执行,没有强制,只能协商约定) 全年13天法定带薪假,核心节日安排看这里: ✔️ 春节:法定4天带薪 ✔️ 国庆:法定3天带薪 ✔️ 元旦/清明/端午/中秋节均1天法定带薪假,五一劳动节2天带薪休假。 👉 法定节假日加班双倍工资,春节需支付不低于日工资3倍的报酬。 ✨ 实用小贴士 1. 休息方式提前协商,最好写进三方合同,口头约定易扯皮 2. 想攒休或调休,提前和雇主沟通,互相体谅更长久 3. 加班工资标准明确写清,避免后续纠纷 4. 请假需提前告知,特殊情况(如家事)提前协商替代方案 不管是家政阿姨还是雇主,明确权益才能合作愉快~ 2026年一起和谐相处呀! #保姆休假 #家政合同避坑 #护理老人的专业知识 #创作者中心 #创作灵感
00:00 / 00:43
连播
清屏
智能
倍速
点赞36
评论君开讲:不知不觉中“蒸发”的年假 #年休假 前两天人力资源和社会保障部发了篇文章,回应一个问题:必须在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?评论区直接“炸”了。因为答案是:不用。只要你累计工作满1年,不管是不是在同一用人单位,都可以休年假。我敢打赌,绝大多数HR(负责企业人力资源管理工作的专业人员)从来没告诉过你这件事。 你的年假到底是怎么没的?我总结了四种常见的陷阱,你对照看看。陷阱一,叫偷梁换柱;陷阱二,叫过期作废;陷阱三,叫团建冲抵;陷阱四,叫工龄清零。 这些操作明明违法,为啥这么普遍?说白了两点:一是违法成本低,员工轻易不会去走法律程序;二是“请假羞耻”心理作祟,周围的人没休,你也不敢休。年假就这么变成了纸面权利。 但这件事,正在被认真对待。2025年中办、国办印发的《提振消费专项行动方案》,整个第二十一条180多个字,写的就是保障休息休假权益,明确要把带薪年休假落实情况作为重点监督内容,不得违法延长劳动者工作时间。提振消费为啥要管休假?因为没时间哪来消费。更重要的是,长期不间断工作,透支的是精气神,降低的是生活质量。勤劳是美德,但休息不是罪过,忙碌更不应该占据生活的全部。 我建议你现在就打开考勤系统,查一下去年年假休了几天,再算算本来应该有几天。中间的差值,就是你被“蒸发”掉的假。如果差值不是零,记得保留证据:劳动合同、工资条、考勤记录、请假邮件、聊天记录。协商不成可以投诉,投诉不行可以仲裁,仲裁不服还能起诉。 我知道很多人会说“算了吧,惹不起”。这我理解。但至少,咱得先知道自己有哪些权利,才能在关键时刻做出选择。你也可以点赞这条视频、这篇评论,让更多人看到。什么意思?你懂的。最后建议自行搜索《职工带薪年休假条例》,全文不长。你年休假的法定权利,里边都有。 我们不只是要发展,还得让发展的成果、政策的好处,真正体现到每一个人身上。忙碌的同时别忘了养精蓄锐,该休假休假,实现更加充分和灵活自主的假期安排,大家的幸福指数才会越来越高。我是党报评论君,今天就聊到这儿,咱们下期见。(作者:孟繁哲)#评论君开讲 #媒体精选计划
00:00 / 04:34
连播
清屏
智能
倍速
点赞2442
00:00 / 01:05
连播
清屏
智能
倍速
点赞3
00:00 / 02:48
连播
清屏
智能
倍速
点赞7
00:00 / 00:07
连播
清屏
智能
倍速
点赞35