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大公司为何紧盯第一学历? 大公司执着于第一学历,本质是把它当“底层素质筛选器”——在他们眼里,第一学历测的是智商与核心特质,后续学历更多是努力的补充,这背后是一套务实到残酷的逻辑。 首先,高考是他们最信的“智商验货报告”。它由国家背书、全国统一且几乎无法作弊,是长达3年的极限压力测试。能考进顶尖本科的人,18岁时已具备三大硬素质:高智商(能把数理化等无关知识在规定时间内吃透,打败几百万人,像“高主频、大内存”的设备);反人性自律(15-18岁躁动期,能死磕上万个知识点,这是干大事的基础);强抗压性(在家庭期待、同学内卷中稳定发挥,适配未来扛KPI、应对竞争)。更关键的是,这份“报告”免费,HR看毕业证就够,不用额外做测试。 其次,考研是“后天补救”,含金量维度不同。考研可选赛道(挑好考的学校、专业,甚至二战三战),偶然性更高;不少人考研是为洗第一学历“污点”,像给有瑕疵的衣服打补丁,HR虽认可努力,却难忘“原始瑕疵”。更重要的是,本科4年是价值观、朋友圈形成的关键期,顶尖圈层和普通圈层培养的人,资源、思维方式差异显著,这像地基——村房地基再装五星级外墙,承重也比摩天大楼地基差。 最后,这是办公室政治的“风险控制”。主管招人常想找“同类”:清华经理招清华下属,沟通成本低、有共同认知,还自带信任感;若招第一学历顶尖的人,即便后续出错,主管也能以“招的是名校生,按常理没问题”交差;但力排众议招普通学历者,一旦出问题,主管就得背“眼光差”的锅。 说到底,第一学历是社会分层的低成本筛选器,企业用它快速评估学习力、自律性,同时规避招聘风险。它只是入场券,真正的竞争,从入场后才开始。#同城教育 #南京同城教育圈 #南京同城教育 #南京教育头条
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