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咏蓝环境1年前
绩效分级等级分为哪几个级别 #热点 #绩效分级 #环保正能量 #知识的力量
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职场学学学1年前
企业环保绩效等级：A级、B级、C级、D级
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小宇哥说环保1年前
环保绩效自查流程详解，不懂的看过来！ #环保 #环保绩效 #环保绩效分级 #环境保护 #科普
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西安风向标环保工程有限公司1年前
什么是企业绩效等级？＃核清环保＃环保#绩效评级 #西安环评 #西安环保公司
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浩丞科技集团有限公司3年前
什么是重点行业企业绩效分级？#绩效分级@DOU+小助手
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浩丞科技集团有限公司3年前
企业绩效分级的申请程序是什么！#绩效分级 @DOU+小助手
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熊林谈管理6月前
为什么埋头做事总被打压？破解绩效评分中的人情世故！#绩效 #绩效考核 #企业管理 #员工激励 #升职加薪
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面试王sir-薪享宏福1周前
大厂人事面都问什么？问预期、绩效评级、个人规划#真实生活分享计划 #随拍 #程序员 #面试 #运维
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秋秋讲绩效9月前
都在说绩效，那什么是绩效呢⁉️ #绩效 #绩效管理 #职场干货 #星航优人力资源实操
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姚琼OKR5月前
字节跳动新绩效考核标准发布，一共5个等级，为你详细解读 #字节跳动 #绩效考核 #绩效管理 #人力资源 #下半年加油
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张小峰-组织与人才发展9月前
绩效考核四大阶段，90%的企业还处于初级阶段 #商业思维 #企业管理 #人力资源 #绩效考核 #干货分享
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亿伙人环保2年前
哪些企业可以申请绩效分级？#企业 #绩效分级 #环保 #环保手续 #亿伙人
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机缘环保（绩效评级）1年前
你明白为何必须环保绩效升级吗？#重污染天气企业绩效评级#一厂一策#环保绩效升级#企业绩效升级#环保公司
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秋秋讲绩效7月前
什么是KPI？你了解吗？#绩效管理 #职场干货 #KPI #绩效考核 #星航优人力资源实操
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超姐-企业效能提升专家3天前
绩效管理究竟管的是什么？#企业管理 #HR #绩效
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核清环保 李李1年前
环保绩效评级是什么？各级别有什么区别？ #核清环保 #环评报告 #水土保持方案 #排污许可证 #西安环评代办公司
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核清环保-小美1年前
环保绩效评级是什么？各级别都代表什么？ #核清环保 #环评报告 #水土保持方案 #排污许可证 #西安环评代办公司
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核清环保 刘亦菲7月前
企业绩效等级是什么？#企业#老板#环保绩效 #环保绩效分级 #环保绩效升级
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胥子讲老板用工风险9月前
绩效工资，不能超过总工资的20%！ #绩效工资 #工资 #用工风险 #老板 #企业
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夏末叔的Excel3年前
【Excel技巧】如何对排名靠前的员工评定绩效等级#excel #excel技巧 #excel教学 #表格
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核清环保田文强1年前
环保绩效分级各级别代表什么？ #核清环保 #环评报告 #水土保持方案 #排污许可证 #西安环评代办公司
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HR爱昕6月前
绩效考核处于末位，不等于不胜任工作#知识分享 #职场 #职场那些事 #打工人 #打工
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熊林谈管理2月前
什么是绩效管理？有五个关键点#绩效 #绩效管理 #绩效考核 #激励 #员工激励
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上海｜韩律师8月前
绩效工资就能随意克扣了吗？当然不能！公司有绩效考核制度吗？有能够量化的评分标准吗？制度经过民主程序讨论了吗？扣款的事实依据是什么？发现绩效工资被扣了，先提异议，再劳动仲裁！#劳动仲裁#劳动法律师 #绩效工资 #克扣工资
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2025不熬夜3周前
什么是10级驱动型薪酬？ 一套从固定工资到股权激励、从个人贡献到团队共赢的完整薪酬生态系统。#商业思维 #股权激励 #绩效考核 #量化薪酬 #员工考核
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HR 老许8月前
99% 的企业，绩效不去别搞，说真的，起了反作用。 今天第一次做比较长的视频，都是干货。 #职场 #绩效 #HR #绩效考核 #人力资源
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电商老六3周前
电商工资薪资怎么分级？ #电商 #干货 #电商运营
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优泽咨询：激励型（不扣钱）的薪酬绩效8月前
到底什么是绩效考核？ #绩效 #薪酬绩效 #企业管理 #人力资源 #绩效考核
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优泽咨询：激励型（不扣钱）的薪酬绩效8月前
绩效考核是同级对比同类对比 #企业管理 #绩效 #考核 #薪酬绩效 #人力资源
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人力资源实操百科5天前
初创公司草台班子切实可行的绩效考核思路 初创公司在推行绩效考核时，常常遇到的问题本质上是绩效考核的限制性与初创公司的不确定性之间的矛盾。传统的绩效考核往往是扣分制，但在初创公司，许多事情还没有确定下来，流程也未固定，这可能导致多做错多，或者评价过于主观，从而引发不公平和抵制现象。   为了解决这个问题，我们可以将绩效工资拆分为两部分：绩效工资和绩效奖金。绩效工资主要考核的是固定的事项、行为和纪律，以及一些可控的结果，这些都是相对固定和确定的内容。绩效工资以扣分为主，旨在设定一个可控制的工作下限，确保公司运营的基本稳定，防止出现极端的不当行为。大多数情况下，我们不会扣减员工的绩效工资，只要他们基本完成了岗位上的工作即可。   绩效奖金则用于激励员工进行优化工作、探索工作或取得超出预期的结果。我们可以采用分级的方式来设定激励奖金，尤其是对于部门管理层，可以让他们去探索新的业务。 ㅤ 想要学习更多内容，请访问我的人力资源实操百科进行查看和阅读。 #人事 #人力资源管理 #hr #初创公司 #绩效考核方案
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无锡精益生产落地辅导6月前
车间主任绩效考核指标#制造业 #工厂实拍视频 #生产车间 #企业管理 #精益生产
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汇智冷-管理咨询&人才匹配6天前
绩效是管理，不只是考核！#绩效设计#管理咨询#老板思维
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拾级而上2周前
HR必看：年终奖系列④-职级积分法，三张表搞定复杂奖金分配 年终奖系列第四弹：职级积分法来了！ ▶️ 方案核心：职级×绩效×司龄三重积分 专门解决内部公平性问题 让老员工的历史贡献看得见 ▶️ 积分计算公式： 个人积分 = 职级积分×(1+绩效系数+司龄系数) ▶️ 三张表搞定： 职级积分表（P1到P6） 司龄系数表（3年/10年分段） 绩效系数表（S到D级） ▶️ 实操演示： 11人团队年终奖分配 3万奖金池具体计算过程 每位员工分配金额清晰可见 ▶️ 四大价值： 解决新老员工薪酬倒挂 稳定技术专家团队 透明客观减少争议 低成本快速复制推广 适合追求内部公平、有稳定职级体系的企业！
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张西施老菜馆1月前
抖音小班课，课件分享#餐饮 #餐饮人 #绩效 #小班课 #酒店
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险4天前
工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 这一期说下绩效工资。绩效工资就是根据员工的绩效，确定工资标准，干得好的多拿，干得差的少拿，从而避免员工在一起吃大锅饭。 绩效工资不是单纯的定考核指标，还可以设置产量奖、品质奖、服务奖、安全奖，分别来解决员工偷懒磨洋工、给企业造成物料损失、被客户投诉、不按生产规定操作发生工伤的风险。#劳动仲裁#企业管理#工资拆分
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校招找水哥6天前
绩效系数1是什么意思，为什么有的公司年终奖能拿满，有的拿不满 #绩效 #年终奖 #大厂 #小米 #本科就业
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法媛王律丝儿~4天前
绩效差=不胜任工作？ #绩效考核 #外企 #外企打工人 #上海律师 #法律咨询
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顾律师讲企业管理制度、员工手册、仲裁风险5天前
工资可以拆成9块，分别是：①基本工资+②岗位工资+③绩效工资+④加班工资+⑤福利补贴+⑥全勤奖+⑦社保补贴+⑧公积金补贴+⑨扣减部分。 这一期说下岗位工资，顾名思义，就是不同岗位，有不同的工资标准。设置岗位工资的初衷也很简单，就是因为员工可能会调岗，尤其是岗位下降时，我们要在劳动合同或规章制度中明确“薪随岗变”，要按照约定调整岗位工资，从而避免因调岗与员工产生纠纷。 依据岗位梯度暂时划分为13个等级，四个层级岗位对应13个不同等级区间。 此设计旨在实现三个目标：一是便于平滑调节薪酬水平，减少改革前后收入波动，提升员工接受度；二是为日后调岗时，薪随岗变提供依据；三是建立明确的升级通道，尤其为人力、财务等支持类岗位员工提供晋升空间（涨工资）。#劳动仲裁 #企业管理 #工资拆分
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拾级而上1周前
一个视频看懂绩效管理和绩效考核的区别 🌲用种树比喻彻底讲透绩效管理与绩效考核！ 很多企业绩效体系效果不佳，根本原因在于混淆了两个概念。本期用生动比喻+专业解析： 🌱 种树比喻理解本质 绩效管理 = 种树全过程（选苗→松土→修剪→查看→嫁接） 绩效考核 = 测量树的高度/粗细（只是查看环节） 📊 绩效管理深度解析 定义：战略导向的闭环系统 特征：PDCA全流程+战略挂钩+持续动态 流程：目标设定→过程反馈→绩效评估→改进面谈→结果应用 📝 绩效考核深度解析 定义：绩效管理的核心环节 区别：范围/目的/频次三大维度差异 工具：KPI/OKR/BSC/360的应用场景 🎯 关键洞察 绩效考核是点，绩效管理是闭环 高层重财务指标，中层重流程，基层重行为 持续改进比一次评价更重要 #绩效管理 #绩效 #人力资源管理 #职场 #hr
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上海徐律师7月前
绩效考核之对齐颗粒度 考核标准要事先公示公告，不然的话考核结果就有可能是不公正的，公司盲目的就以你考核不合格为由说你不能胜任工作，给你走pip流程后开除你，很可能是违法开除。#外企打工人 #职场 #绩效考核 #裁员套路 #不能胜任工作
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江门公为人事专员5天前
绩效工资合规！老板必看指南！ 各位老板，绩效工资可别定太高，超过总工资 20% 就是给自己埋雷！ 很多老板为了方便管理，把绩效占比提到 50%、60%，殊不知风险极大！法律虽没明确比例，但司法实践默认不超 20%，比例太高的话，员工以 “未足额支付劳动报酬” 仲裁，仲裁委大概率支持员工！ 毕竟绩效是主观评定的，很容易被认定为 “变相克扣工资”，到时候不光要补发绩效，还可能赔赔偿金，太不划算了！建议把绩效控制在10%-20%，而且要在合同或规章里写清评定标准、考核流程，让员工签字确认！我们公为人事专业帮企业预防劳动仲裁，深耕用工风控，帮你合规设定绩效比例、完善考核体系，避免仲裁赔钱！#企业管理 #劳动仲裁 #用工风险 #员工管理 #用工风险
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核清环保田文强7月前
企业绩效等级是什么？#企业#老板#环保绩效 #环保绩效分级 #环保绩效升级
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核清环保 李李7月前
企业绩效等级是什么？#企业#老板#环保绩效 #环保绩效分级 #环保绩效升级
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核清环保 高圆圆7月前
企业绩效等级是什么？#企业#老板#环保绩效 #环保绩效分级 #环保绩效升级
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核清环保-小美7月前
企业绩效等级是什么？#企业#老板#环保绩效 #环保绩效分级 #环保绩效升级
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桃子不蕉绿1周前
《职场汉译中十级选手》 #职场 #打工人 #办公室搞笑 #内容过于真实
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岩姐管理思维6天前
不了解薪酬分位就涨薪，就是在白忙活#薪酬 #绩效 #组织激励
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国企改革研究院4年前
什么薪酬，什么是绩效？解决的什么问题？一分钟讲明白！#管理者 #企业管理 #国企
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花花呀3天前
大厂绩效考核 #绩效考核 #上班人的精神状态 #牛马
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四川生态环境1年前
什么是环保绩效分级？如何当好环保绩效“优等生”？ #工业污染源 #环保绩效分级
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莹姐人事行政说4月前
第21讲：人力资源第四大模块绩效管理，什么是绩效，常见的绩效工具有哪？职场纯干货 #企业管理 #人力资源 #HR #职场 #绩效考核
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绩效内控ESG汇6月前
政府预算绩效评价报告与政府财务报告的区别是什么？ #绩效评价报告 #绩效评价 #绩效评价师证书 #财务报告 #审计
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郭老师讲经营（品润）3月前
【品润商学院分享】绩效考核体系到底是什么？#文旅顾问 #酒店顾问 #定制化内训 #11月19-20日薪酬绩效公开课
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小源究1月前
绩效=潜力-干扰。 作为管理者，首先要相信下属的潜力，然后是帮下属减少干扰！#管理者
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天津郭律师8月前
绩效工资 想扣就扣？一条视频讲清楚什么是绩效工资#绩效考核#绩效工资
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点米HR三顾茅庐10月前
你真的知道绩效考核考什么吗 #HR #人力资源 #薪酬绩效 #绩效考核 #绩效
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陈湘-HR进阶4月前
绩效管理的本质到底是什么？ #HR #人力资源 #绩效管理 #管理 #管理干货
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核清环保 李李11月前
环保绩效等级是什么？#环保绩效 #环保绩效分级 #企业#老板#核清环保
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管理七剑许老师4天前
不要把绩效考评，当成罚钱的怪招 #企业管理 #管理思维 #薪酬绩效 #管理
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三驱人力实验室5月前
绩效考核的底层逻辑在于工作分析，即对每个岗位进行深度体检和详细说明书。#企业管理 #人力资源 #薪酬绩效 #管理咨询 #绩效设计
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小析醒醒5天前
你的工资谁决定？ #青年创作者成长计划 #抖音合集升级计划 #岗位职责 #职场那些事 #我希望你2026年天天都开心
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