超好用!人才盘点的5个表格 1️⃣ 绩效潜力九宫格 根据人员绩效及潜力情况,公式自动分布人员至九宫格 2️⃣ 能力评估表 填写员工能力评估,自动生成图表,胜任力特点分析,能力强项弱项一目了然 3️⃣ 自动生成人才盘点计划报告 基于人才盘点明细表,自动生成人才盘点数据汇总,公司/部门/个人人才盘点分析报告 1、 人才盘点明细表:包含人员基本信息,学历信息,过往经验,绩效信息,潜力信息,九宫格位置,评估报告及发展建议 2、人才盘点数据汇总:包含各部门九宫格分布情况,可查询某部门/某九宫格人员明细 3、公司人才盘点报告:包含公司绩效潜力九宫格(升版本新增每个九宫格人数及占比),胜任力特点分析,能力强项弱项,公司人才结构分布 4、部门人才盘点报告:可筛选部门名称,自动生成部门人才盘点报告 5、个人人才盘点报告:可筛选某个同学名称,自动生成个人人才盘点报告 4️⃣ 自动生成人才盘点地图 基于关键岗位及人才盘点明细表,自动生成公司/部门人才盘点地图 1、 关键岗位盘点:根据关键岗位盘点&人员明细盘点,自动生成该岗位的继任情况 2、人才盘点明细表:包含人员基本信息,九宫格位置,离职风险及影响 3、公司人才盘点地图:关键岗位/一般岗位人才九宫格分布,各部门关键岗位人数的分布,各岗位类别关键岗位分布情况 4、部门人才盘点报告:可筛选部门名称,自动生成部门人才盘点地图,关键岗位/一般岗位人才九宫格分布;关键岗位的继任分布管理 5️⃣ 自动生成360评估分析报告 内含360评估指标及不同指标对应题本参考(含106题)->基于实际评估数据,评估数据自动处理->自动生成360评估分析报告 人才盘点 | 员工评估 | 人才盘点工具 | 绩效潜力九宫格 | 人才盘点九宫格 | 表格 | 表格配色 | excel | 人力资源 | 人事行政 | HR | 人才画像 | OD |表格模版 | 人才地图 | 关键岗位 | 继任者管理 | 人才发展 | 绩效考核 | 360测评 | 360评估分析报告 | 360绩效考核 | 360员工评价 | 360度评估 #excel #人才盘点 #HR #职场 #表格
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怎么做人才盘点,既高效又专业 人才盘点基本是中等以上规模公司标配的一项人力资源管理项目。人才盘点的本质是盘活人才,人尽其才,才尽其用,匹配公司的业务发展需求。 按以下4个环节来组织和进行人才盘点,既专业又高效。 1、 建立人才标准:根据公司的发展阶段、业务特性以及企业文化,确定公司的人才标准。在这里推荐两个比较好用的人才标准构建工具,一个是DDI的成功典范,这个成功典范包围知识、能力、经验、个性是四个个维度;另一个是Lominger提出的学习敏锐度模型。从心智敏锐度、人际敏锐度、变革敏锐度、结果敏锐度也是四个维度来构建高潜力人才标准。 2、 甄选人才:在这个环节中,我们可以借助一系列的甄选工具帮助我们对高潜力人才进行识别,常用的工具有:360评估、访谈、个性测评、领导力潜质测评、客户访谈等 在这个过程中,有两个关键事项:发展对话和人才讨论会会对人才盘点的产出结果起着关键作用。 3、 人才发展:7-2-1的人才发展模式:70%从实践中学;20%从榜样中学,;10%从课堂中学。 4、 人才任用:经过了7-2-1发展,人才的各项能力经过培养和锻炼得到了提升和发展。当公司业务发展或者调整,对人才有需求时,这个时候我们就可以对人才进行出库,输送到业务需要的地方去,实现公司和人才双向奔赴的双赢的结果。 人才盘点通过这四个环节形成一个完美的闭环,每年HR都需要将至少50%的精力投入到这项重要的工作中,持续推动,为企业源源不断的输送人才。 #HR #人才 #人才盘点 #人才选拔 #人力资源
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