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智慧姐话财经📈7月前
一天分析一家上市公司，今天分析天汽模。天汽模（股票代码：002510）是中国汽车模具行业的民营上市公司，公司概况 主营业务与行业地位：公司主营汽车车身覆盖件模具及其配套产品的研发、设计、生产与销售，具备为客户新车型开发提供全套“模、检、夹”工艺装备和整车技术协调服务的一体化配套服务能力，在汽车覆盖件模具、铝板件模具及热成型模具方面位居国内前列，是全球生产规模最大的汽车覆盖件模具企业。#财经 #大盘分析 #a股 #股票 #金融
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锦鲤鱼透视库3天前
张老盈大白话股票拆解之主天汽模-辅海兰信 张老盈大白话股票拆解之主天汽模-辅海兰信！涨停的业务全是 “硬关联”：①契合 “低空经济 + 通用航空” 热点：全资子公司客户包含小鹏汇天（低空飞行器企业），航空产品取得商飞、西飞供应商资质，配套 C919、C909 等大型飞机及多型号军机、无人机；②国资入主加持：新疆经开区国资委成为实控人，资源与信用背书升级；③主业是汽车模具龙头，客户涵盖蔚来、江淮等车企。#大飞机概念 #小鹏汇天 #航母
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卧牛寻龙3天前
一分钟了解一家上市公司：天汽模#股票#股民 #财经#金融#特斯拉
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国企改革研究院8月前
县级国企案例：干部升降退出自动化 国企末等调整和不胜任退出，某县级国企的实操案例，干部升降、工资增减自动化。视频最后有资料参考#国企末等调整 #国企 #央企 #不胜任退出机制 #国企改革
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思政大满贯2月前
国资国企改革？一分钟带你了解#高中政治 #高中生 #创作者扶持计划 #创作人计划 #硬核深度计划
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老吴说国企改革1月前
十五五规划：国企改革那些事儿 #国企改革 #混合所有制改革 #十五五规划
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冰贤鱼7月前
天汽模重组概念股股票介绍#股票#金融#投资#大盘 #高新技术企业
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国企改革研究院7月前
国资国企改革1+N政策的核心脉络：1分钟清清楚，6个字概括 国企改革政策如云，企业无所适从，如何从宏观层面整体把握，如何理清脉络？本期用1分钟给你讲透，并用6个字儿浓缩
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炒股打板2年前
天汽模涨停原因分析20231206 #实控人拟变更 #华为汽车概念股 #塞力斯汽车概念股 #长安汽车概念股 #汽车零部件概念股
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刘大卫聊国企1周前
当前国企改革重点变化有哪些 #国企改革三年行动 #国企央企 #国企改革
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深空投资3周前
1012期|航天智造：汽车塑料内外饰 #航天智造 #宁波华翔 #延锋国际 #模塑科技 #岱美股份
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玻璃弹珠6月前
天汽模基本面分析 #天汽模 #股票 #交易 #韭菜
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sunshine1天前
国企改革深化提升行动基本完成 #国企#改革#央企#提升#热门
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谢理-国企大讲堂5月前
干货#国企改革#商业思维#企业管理 #科技
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老吴说国企改革1周前
国资法实施6大问题：国企发展质量不高 #国企改革
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谭谈思路5月前
国有企业市场化改革的方向 #三攻坚一盘活 #国企改革
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合易咨询-老于谈国企改革6月前
新疆天业：循环经济与创新驱动铸就行业标杆 新疆天业以循环经济全链突破、创新矩阵驱动、国际化布局、改革激发新活力、人才强企战略铸就国企典范。 #国企改革 #董事长 #创新驱动 #混改 #三项制度改革
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合易咨询-老于谈国企改革2天前
某区属国企重组整合案例 19家区属国企破局“小散弱”，重组整合改革实战经验拆解 #国企改革 #国企重组整合 #破解国企小散弱 #国企市场化转型 #国企改革案例
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回归人本7月前
国有企业薪酬制度改革：以技能工资为核心破解激励困局#国有企业 #薪酬#技能#任职资格标准#绩效
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谢理-国企大讲堂10月前
国企改革#十五五规划#企业管理 #国企 #团队管理 #战略规划
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天纺标TTTS1年前
锚定现代化 改革再深化丨天纺标深化改革 助力国企提升质量 #天纺标 #纺织品检测
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韭菜敢死队1年前
#上热门 假如11月份买了1万的天汽模#股票 #金融 #股民 #财经
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谢理-国企大讲堂8月前
国企薪酬改革#干货分享 #商业思维 #企业管理 #培训
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老吴说国企改革9月前
近年国企改革，各地怎么搞？ #国企改革
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谢理-国企大讲堂9月前
国企改革#资产盘活#管理 #商业思维 #国企 #干货
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览富财经2天前
央国企改革风越吹越猛，“巨无霸”重组正式启幕 #中国石化 #中国航油 #重组
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老吴说国企改革5月前
国企带头反内卷，还是带头内卷？ #国有企业 #反内卷 #中央企业
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和越杂谈9月前
事业单位改革之分类与发展方向（二） 继上一条视频普及了事业单位前世今生后，再细聊一下分类与报考建议。#事业编改革 #体制内 #公务员 #事业单位 #国企
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睿立方咨询5月前
“十五五”规划前瞻之国资国企改革（二） “十五五”规划前瞻之国资国企改革（二）聚焦发展新质生产力，强化科技创新 #新质生产力 、#科技创新 、#人才 、#产业转型 、#未来产业
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老吴说国企改革9月前
发展壮大民营经济，国有经济怎么办？ #国企改革
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诗不穷人1周前
国企改革中三大问题——侯若石对吴敬琏、厉以宁、张维迎的批评#国企改革 #国企打工人 #国企待遇
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合易咨询-老于谈国企改革6月前
国企技能人才迎来涨薪风暴 人社部发布国企技能人才薪酬激励政策，通过技能收入挂钩、创新激励、推行技能等级制度等措施推动技能人才收入提升，缓解技能人才短缺，助力制造业升级。#国企改革 #技能人才激励 #收入分配改革 #三项制度改革 #技能等级制度
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小熊姐姐聊人资7月前
国企管理者如何破局「能下」困局？ 末等调整≠末位淘汰，破解考核三件套：绩效书+面谈+申诉，转岗不降级：管理/技术/技能三通道自由切换。#国企改革 #末等淘汰 #管理者思维 #人力资源转型 #人力资源管理
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谭谈思路6月前
国企改革的九大趋势（上）#国企改革 #政策解读
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谢理-国企大讲堂10月前
国企改革#国企十五五规划#国企管理#企业管理 #商业模式 #战略 #商业智慧
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老吴说国企改革6月前
监管态度：国企市值管理政策解读 #国企改革 #市值管理
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回归人本4天前
近日，有网友提出“国企改革什么时候才能改好”的疑问，这一问题触及了国有企业改革的本质与边界。实际上，从企业发展的客观规律来看，创新与改革是永续存在的进程——只要企业存在，适应环境、优化机制的努力就不会停止。国有企业的改革并非有终点的项目，而是一场持续进化的旅程。 改革的目标：建立真正的现代企业制度 国有企业与民营企业虽在体制机制和历史背景上存在差异，但其发展目标却高度一致：按照现代企业制度治理企业，激活组织活力，激励员工潜能，以最小成本实现企业价值最大化，最终达成战略目标。这一共同追求，决定了国企改革的方向不是脱离企业本质，而是回归企业本质。 核心矛盾：打破“三个铁”的桎梏 国有企业改革的主线，始终围绕解决“大锅饭”“铁饭碗”“铁交椅”这三大顽疾展开。这三项制度改革的深化——劳动用工、用人机制和利益分配——构成了改革的核心战场。具体而言，这体现为： · 绩效管理体系的建立：将贡献与回报直接挂钩 · 任职资格标准体系：以能力而非身份定岗位 · 晋升体系的优化：打通职业发展通道 · 薪酬与绩效的互动机制：实现激励的精准化 · 人才培养的系统化：为持续发展储备动能 这些制度建设的本质，是通过市场化手段重塑企业内部动力结构，让国企在保持其公有性质的同时，具备与市场竞争相适应的活力。#人力资源管理#国有企业#绩效#企业家#hr
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预见能源3天前
中石化中航油重组，央企再调整#石油石化 #国企改革#能源重组 #央企动态#能源行业 #战略重组
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刘纪鹏1年前
国资国企改革的难点在于理顺国资委和财政部的事权 #大有学问 #财经
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出发吧小笼包7月前
如何看待兵器装备集团实施分立重组，汽车业务独立成央企这件事？ 兵器装备集团实施汽车业务分立重组，将长安汽车等核心资产独立为全新央企，是深化国企改革、应对行业变革的重要举措。 #新能源 #央企重组 #国资改革 #长安汽车 #国资小新 #
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合易咨询-老于谈国企改革8月前
万华集团五次改革逆袭！从技术被卡脖子到全球化工巨头 万华集团五次改革逆袭路，看传统国企如何蝶变全球化巨头 #企业经营 #国企 #董事长 #改革历程 #高管
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股民黄牛7月前
今日股市行情分析天汽模，还有多少人在车上？#天汽模 #投资有风险理财需谨慎 #创作者中心 #金融常识 #股市行情最新消息今天
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回归人本2天前
国企改革是永续的改革：没有终点的攀登 国有企业改革没有尽头，因为企业发展本身就没有尽头。市场在变化，技术在革新，管理理念在演进，这些外部变量决定了企业内部改革必然是一个持续过程。 真正的成功不在于达到某个静止的“完善状态”，而在于建立一种能够持续适应环境、自我革新的组织能力。当国企形成了这种能力，改革就不再是外部强加的“任务”，而是内生的“习惯”。 因此，回答“国企改革什么时候才能改好”这一问题，答案或许是：当改革从“要我做”变为“我要做”，从阶段性运动变为持续常态时，改革就已经“改好”了——因为此时的国企已经具备了在现代市场经济中持续进化、永葆活力的内在基因。 这趟国企改革征程没有终点，但每一步前进，都让国有企业更加接近其本质使命：作为国民经济的重要支柱，在实现自身价值最大化的同时，为全社会创造更大福祉。#国企#人力资源管理#绩效管理#h r#组织效能
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《何一访谈》世界华人会客厅2天前
何一访谈讲好中国故事,关注国企改革重组.#中石化 #中
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合易咨询-老于谈国企改革6月前
什么样的人适合当国企一把手 国企一把手需具备八个核心素质，政治、业务、格局和魄力等都要兼备。#国企改革 #董事长 #一把手 #懂政治 #有格局
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晚子1周前
国企改革新动向：聚焦核心功能与竞争力#国企改革 #老百姓关心的话题
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老吴说国企改革10月前
2025年政府工作报告提到国企改革三件大事
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合易咨询-老于谈国企改革5月前
城投公司转型：四变四不变 城投公司转型势在必行！四变四不变暗藏玄机，四个定位指明方向，想知道如何破局？看这里！#国企改革 #企业管理 #董事长 #高管 #城投转型
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Areta杭州余杭甫芸贸易商行7月前
天汽模#天汽模
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合易老虎谈经营之道7月前
小蓝之难：国企项目建设容易运营难 焦点访谈曝光南昌小蓝汽车博物馆的烂尾事件背后，国企深化改革纵深推进要点卡点 #小蓝之难后续 #国企项目闲置 #公共投资效率 #项目全周期管理 #国企改革痛点
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李律说国企9月前
国企要裁员还是末位退出#裁员#三项制度改革
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死磕抖音的小强3天前
重磅！中石化与中航油实施重组，油价要变？两大巨头合并影响有多大！#中石化与中航油实施重组 #中石化中航油重组 #能源行业改革 #油价走势 #国企重组
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国企改革研究院10月前
（9分钟完整版）国企总师：必设，应设，与不设？ 聊国企中一个特殊的群体——“总师”：总会计师、总工程师、总经济师、总审计师…我们来分析一下，每一种“总师”功能是什么，哪些是必设，哪些是可设，哪些是不设？谈一下“总师”的兴起与没落。#国企三总师 #国企 #央企 #国资委 #国企改革
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国企改革明律师5月前
企发展规划管理办法出台，发展规划如何执行？
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老王解构国企8月前
全网最系统的央国企级别系统解析。 国企职员必看。#国企央企 #国企 #央企 #国央企#三年行动
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合易咨询-老于谈国企改革8月前
国企人力成本避坑指南：同工同酬不是 “吃大锅饭”！ 警惕！国企 30% 人力成本被同工同酬三大误区吞噬，国企同工同酬正确打开方式-三维落地模型，让“多劳多得”有法可依！#企业经营#国企#董事长#同工同酬 #高管
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老刘财鉴6月前
7月起，水泥、光伏、钢铁等支柱行业集体踩刹车，扩产能时代落幕，反内卷大幕拉开。这不仅是产业调整，更是经济发展模式的深层转型，看懂趋势才能抓住新机。 #经济转型 #反内卷 #产业变革 #7月新规 #发展新逻辑
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老吴说国企改革1月前
国企搞得了科技创新吗？ #国企改革 #十五五规划
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改革创新明知故问1周前
十五五如何进一步推进国资国企改革？增强国资监管效能（上） #十五五
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和越杂谈2天前
能不能参公，会不会转企？一个视频看完，让你心中有数。#体制内 #公务员 #事业单位 #国企 #考公
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思考者1月前
国企改革的理论分野与股份制批判:基于社会主义公有制本质的审视
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财经爱好者1月前
影响3.63万亿资产 山西国企改革 #山西dou知道 #山西国企
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